你这也不是招聘，从某种程度来说是个销售，把底薪岗位销售出去。 既然是销售岗，又是销路不畅的产品，那么适当的包装就是不可避免的了。

真是双方的博弈啊！一方学习怎么避坑，一方想怎么挖的好看又深邃。

人这一生，走的最多的路就是套路。

这是别人懂的人性，你太实在了。别人知道首先把候选人吸引过来面试才有机会，曾经也是求职者一员的时候是真的很讨厌那种带有水分的薪资待遇，但是在找看下一个机会的时候依旧会选择更高薪资的职位，即便知道这些职位薪资水分比较大。加油，转变一下思路，如果你不愿意像别人那样，那就多强调综合收，尽可能不要直接告诉候选人底薪。

新人事不应该更去学习如何招聘吗？