总结的特别到位，作为做了五年的HR来说确实是这样，我在日常工作中，绝对不会不看简历直接约聊人家，而且上来各种让对方介绍，你在选人家，你提前不看看是否匹配，我一般都是筛选简历觉得合适之后先打电话给人家沟通，告诉人家我是谁，公司是做什么的，现在需要什么岗位的人才，然后再邀请人家去公司面试，对方问薪资我也会明确的告知别人真实的薪资待遇，毕竟双方都了解了才能真正选人才，而不是上来就各种高姿态或者各种欺骗骗人来面试，骗得能长久吗？或者你连候选人什么情况都不掌握，怎么可能招到匹配的人，而现在我上一家公司战略调整，我离职去应聘，遇到的真的是题主说的那些，有高高在上型的，有不懂装懂的，还有主动找你聊天还各种摆姿态的，还有连电话都不愿沟通上来就是各种反问你的，你问一下她，就跟捅了马蜂窝似的，被她各种嫌弃，还有一打电话就上来各种反问你，面试你，最后问她公司情况，各种遮掩，你电话面试完我了，咋我还不能问你了。都是做HR的，我还真没想到现在是这样的情况。还有一种自己啥证书都没有还要求别人是六大模块精通，上来各种照着理论提问，还有更绝的，直接让你替她解决问题的，美其名曰考核你专业能力，结果你回答完了吧，反问她感觉对方还听不懂似的，结果工资是专员的薪资。理论也要结合实际的，不是上来就问是否精通六大模块，精通了，你们公司会按照理论去做吗？五险都不想交的，问入职当月是否签劳动合同，都不敢回答的，还有直接说七天免费试岗的，让你去精通劳动法，我自己都感觉搞笑。这真的是我在这一个月求职中遇到的.虽然本人做了五年的人力资源，现在觉得有转行的冲动。

垃圾hr真的是投了简历半个月不看一眼的 而且职位一直在招人，你怎么私聊他，他都不回复，点个不合适是好的，你问他哪不合适，他也说不出来个屁

职场尊重是相互的，一名求职者焦灼的心应该被尊重。为了在职人员的 KPI而去戏谑、浪费求职人时间与精力的行为是可耻的。敢这么做！就休怕人怼。更何况为讲师乎？

不知足，你们还有HR答复，聊天，就算撩骚也无所谓啊，关键是，我这里答复我的都是人机吗？ 人机？ 人机？ 需要充值？ 需要充值？ 需要充值？ 才有人工撩骚？ 才有人工撩骚？ 才有人工撩骚？哈哈哈

回的搞笑，不想找工作就说不想找，还没装软件。先在APP上简单聊一下，合适再约面试，免得双方浪费时间

这样的垃圾人事太多了，苦了老板找个废物害了企业

我也是小部分人机大部分都是无效沟通，不看简历上来APP就问，问完就算跟人机没什么区别

还有此HR是不会做简历筛选？需要我配合才能完成，连基本职业技能也没有，当什么HR！

它在现场面试能忽悠你在App上忽悠你不就更加方便了吗？

说真的，有时候挺想犯罪的！直接去他公司找到她，给她打死！一般都已经沦为小公司的HR了，可想而知她们的能力，一般都是不愿意努力，破罐子破摔，再就是在她本专业找不到工作，或者是自己在本专业没学好的才做HR，其实根本触及不到，HR只是个美名。她们其实就是所谓的招聘专员，招聘和销售一样，跟业绩，绩效挂钩。她们连续几个月招不到几个人来面试，同样，转岗，换工作的人也很多。