好的HR会在招聘信息中详细说明要招聘人的基本要求，和详细的工作职责，这样想找工作的人能清楚的知道自己够不够应聘资格，避免双方浪费时间

很多hr连基本的相互尊重都不懂。

对，而垃圾HR不会做或者懒得做，为了方便省事直接从App上问

看不懂，谁解释一下什么意思

不在APP多沟通了解一下，直接去面试，很可能就是在浪费你的时间。这种情况，也许你就是其中的炮灰。

现在做人事的是最不专业的，是个人做了人事以后就觉得自己高人一等，不知道那优越感从哪来的，太多公司的人事连自己公司的业务都不了解上来就按自己得习惯在哪可劲装。

我也不知道 hr哪里做的出色了？具体展开说说

是的，她主动下载简历，阅读并做完简历筛选后打电话发邮件和我约面试时间，不像部分垃圾HR把App当成它完成KPI的工具或者用App发信息代替它完成简历筛选

这个很专业。 先让你自己看看符不符合，然后再进一步了解。

但这个除外