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妍溶
北京/格拉斯哥大学/职业规划顾问
#HR社区#很多人认为员工激励就是钱给到位。实际上,员工升职加薪的激励效果仅能维持不到一年,甚至于更短。 那么,如何才能长效激励员工,保持团队的竞争力呢?
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静流Rex
四川/黑龙江农业经济职业学院
这个世界越来越离谱了,很多公司就是拍脑袋想找个拍短视频的,至于配套什么都没有,也就是说拍什么他们都完全不清楚,就是想花几千元解决这个事跟上社会形势
21-09-05
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顾与南歌
陕西/西北民族大学
一年涨一次不就行了!
21-08-31
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亮仔
河南/河南大学
摇头晃脑,故作高深
21-09-06
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富丽霸
上海/上海大学
还有更重要的一点,就是责任心。
21-09-06
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李先生
几个月就换工作了,涨工资维持一年激励足够了
21-09-05
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听风在唱歌
河南/郑州大学
头一直摆动
21-08-31
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满五十减一百
北京/黑龙江建筑职业技术学院
做慈善?
21-08-31
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离线请留言
陕西/西安交通大学
有个屁,一般扣工资是最低级的管理了,pmp课程里面讲的很清楚,你怕是最简单pmp都没看过吧😄
21-08-31
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一头拱白菜的猪
广东/陕西机电职业技术学院
对赌嘛就是
21-08-31
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Pluto
北京/河北旅游职业学院
说的好 以后不许再说了
21-08-31
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