#你好哇#谈谈企业为什么不考虑35岁以上的就业人员的真实想法……
第一，你不如年轻人健康有活力
人过了三十五岁后，身体的健康值就会下降，明显体力跟不上了，很多公司都会面临加班的问题，如果稍微熬夜第二天就会精神不济，难以马上恢复。但是年轻人就不一样，哪怕隔三差五熬夜，第二天睡个懒觉就能恢复过来。还有，35岁的中年人也是有家庭的，上有老人要照料，下有孩子要教导，一下班就想往家里赶。如果遇到晚上单位聚餐应酬，年轻人可以迅速响应，但35岁的中年人就会顾虑更多。
第二，在公司没有年轻人好管理（这是重点）
但凡在社会打拼超过七八年的职场人，对于职场中的潜规则也就知道的一清二楚，而公司的那些规定很多时候压不住三十多岁的职场人，但是对于刚毕业的年轻人，对工作热血沸腾干劲十足，不用鞭子都能跑得快，谁人不爱。工资还低。随时可以换新人。也不懂什么叫劳动仲裁，懂的也没有机会、经验去告企业。
第三，人力成本比年轻人更高
公司在招聘时肯定要考虑成本问题，对于年龄大的员工来说，因为他有工作经验，可能要求的薪水会相对高一些。但对年轻人来说，他考虑的是先找一份工作锻炼一下自己，对薪水要求没那么高，那公司肯定愿意招聘一些薪水要求比较低的员工了。（更何况是疫情期间）不管怎样抱怨，这都是血淋淋的社会现实。