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水思源 江苏/苏州职业大学/战略规划、组织重启、企业文化、人力资源、品牌策划领
#职场聚焦#怎么样解决“招人难”、“招对人”? “招对人”是职场永远的难题,涉及到企业的战略实施、HR的生存考核。 而跳槽永远是个人薪资涨幅最大的操作,跳得好,步步对,对个人发展太重要了! 个人、企业、HR三者能否多赢,就看你选择一个怎么样的策略? 多赢的策略只有一个:千金买骨。 首选是挖人:满足企业岗位需求,招一个能解决岗位要求,来了就能打的人。 挖人的市场行情,一般出价,最起码高于跳槽者原有薪资的30~40%, 但这仅仅是基本幅度方面, 还应该考虑跳槽者在原单位的升职机会、文化氛围、及经济情况三方面。 每个方面相应的有权重增减: 升职机会(10%~30%);文化氛围(一般10%,同事塑料情偏多);经济情况(10%~30%)。 所以,根据猎头的统计数据,要确保能挖走一个人,薪资加倍是必须的。 薪资加倍,个人应该赢了,企业输了吗?没有,企业也赢了,为什么? 一个来了就能打的,在原单位这个岗位,最起码要5~10年的磨炼,才能把所有相关岗位工作细节摸透,才能规避试错成本和培训成本。原单位正因为花了这笔钱,所以才不愿意花一倍的薪水留人。而新单位则直接摘了桃子,虽然看似多花了比市场高60%的薪水,但其实在未来3~5年,则至少省了40%薪水,还省了时间,更是创造了远远高于薪酬的战略实施机会成本,企业也大赚了一笔! 因此,这种策略是真正的多赢策略。 巧合的是,今天知乎上就有一个真实案例,验证了这个策略: 半佛仙人月薪50K招募:24小时能写3000字 特主观干货的当打之人, 蛤蟆大神竟然跳出来:我能打,我可以试试 。。。 当然,蛤蟆大神只是心动一下,不会真的去打,毕竟家里没矿,怕赢了赔不起。 但能让蛤蟆大神都心动的诱惑,说明这个薪资,应该不低于市场翻倍原则的。 特别对于那些日更三五千,收入不过小几千的广大网文作者们。 舍得,舍得,没有舍,何来得!

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#找到新工作后你的薪水最高涨了多少#不同的人有不同的状态,不同的工作单位薪资待遇也各不相同。一般涨幅在10%至30%之间

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#前同事邀请你跳槽新单位,你会去吗#看企业发展潜质,应该会吧。

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策略,方法, 现在的老板都想要一个马上大卖的营销策略,方法。 企业最大成本,试错,沟通,决策这都是投入。投入是必须的,成功要看市场机会。这就是商业基本事实。

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#找到新工作后你的薪水最高涨了多少#一般跳槽涨薪在30-50%比较好,比如你现在薪水是10,000,那你跳槽过去,薪水最好涨到13,000~15,000

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#前同事邀请你跳槽新单位,你会去吗#得比较一下新单位和原单位的优缺点及衡量一下自己在原单位的稳定情况,如果新单位的优势比原单位的特别突出且都是你比较在乎的方面,可以考虑一下新单位

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#薪资宝典#在和HR谈薪之前,我们先来了解企业是怎么给新员工定薪资的。一般来说,企业对给新员工薪资都会有一个预算,而这个预算多少取决于同行业对标企业同岗位薪水,公司内部同部门老员工的薪水多少,以及岗位在企业的重要程度(是否是企业核心岗位、是否急需)。如果你对此没有头绪,可以直接到招聘平台上搜索相关岗位的薪资,大部分企业给到的价格,大概就是你能拿到的区间。再者,面试公司在招聘平台上挂着的薪资也是这家企业给能给到的薪资范围。

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#跳槽时如果原单位挽留你,你会留下吗#跳槽肯定是因为对现状不满或者另谋了高就,别处给到条件更好了,跳槽也是有成本在的啊

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据统计上半年人力资源岗位求职难度高达74.5%,61.8%的职场人上半年薪资在原地踏步,所以说正在跳槽的候选人们真的要好好珍惜能给你合理涨幅的企业哟

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面试完,薪资可以再争取下~ 客户跳槽,已经拿到了offer,但是对薪资不满意,希望能再争取一些 我教了他两招,如何和HR 还有面试官争取的策略,这会让对方不仅积极涨薪资,还会觉着赚到了 谈涨薪,这两个神奇的策略,你也可以试试

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