现在大多数年轻人看到带有销售字面的岗位多少会有一些排斥心理，因为会让他们联想到业绩、考核等一些压力因素。建议在招聘时多注重贵公司在能力提升、薪酬待遇、平台培养等当面的优势，那样是不是能降低招聘的难度？