一个中层，怎么才能知道自己在干位置上的事儿？ ·升职培训，由公司开展（但更多的公司不具备）； ·直属领导的要求（未必到位）； ·前任的业务范畴（未必到位）； ·了解同行业相同职位的人在干什么； ·自主学习，了解岗位要求（请突破公司范畴）。 有一个最简单的定性的判断：如果你跟自己的主管所想所干的工作的重叠度在80％以上，说明你干的是主管的活儿；或者，他也可以取代你的位置。一句话，你的状态大概率不在位置上。 最简单就是直接看岗位职责，调整： ·梳理自己一天/一个月在各类工作上面消耗的时间占比，包括思考时间； ·对比岗位需求和公司业务发展重点，重新调整时间权重； ·开始去思考和做那些更加重要的事情，那些重要但看似不急的事情。