#努力找工作#💕【蓓蓓说职场】💕

有伙伴咨询，在领导不牵头的情况下怎么推进工作。

目前部门领导不怎么管部门的事情，自己作为一个独立板块的牵头人，没有人员配合，也没有职务，推进工作有点吃力。尽管工作量很大，但是领导还是不理解，不太喜欢自己，也没有话语权，心累，感觉被孤立，想离职了，这种情况该怎么做？

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能感受到你的无助。在这样的情况下，需要我们主动示弱，去学会求助。毕竟成年人的世界是需要通过团队协作来体现自己的价值，而一个善于求助的人，说明他有调动和整合资源的本领。

所以首先需要做的是，诚恳示弱。可以向你的直接领导以及工作当中涉及到的相关同事去示弱，表达你的工作当中需要他们来支持协助，没有他们的协助，工作没办法推进。

其次，向别人明确表达你需要他们协助的内容。而无论是向直接领导，或者是旁部门同事协助，都需要是他们是能够在职责范围之内，不用耗费太多时间精力可以帮到的事情。

再次，除了需要别人的协助，你还需要向对方证明，你已经在这个事上做了大量投入，让别人看到你的努力，同时也能让别人看到你是值得帮助的，而不是把这个工作完全甩给对方。

另外，当别人给到你相关的协助以后，要真诚的表达你的感谢，无论是口头的感谢，或者实质的感谢，都要有所表示。


当然，如果所有这些都尝试以后，依然得不到同事的协助，依然感觉到被孤立，没有归属感，你提到的离职也未尝不是一种选择。但是要确保，是尝试过所有办法之后，最后不得已的办法。毕竟无论去任何单位，同事之间的工作协助及推诿的问题都会经常出现。

祝你工作顺利，早日找到工作的归属感。




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