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南乔枝 云南/昆明学院
#为了工作赚钱而忽视健康值得吗#我现在就在纠结这个问题,我是该去拼还是怎么办呢?之前疯狂加班,但工资低到不行,而且身体也出现了问题,现在找了份文职,但是工资也不高,有一点,就是不用加班,可能运气差些,几个选择的时候,老是选了不近人意的,现在这个,我现在才知道是没有假期的,连单休都怕没有那种。想辞职

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广西/牡丹江师范学院
肯定是身体重要了,要是工资特别高倒是可以趁年轻先好几年,又没有特别高的工资没必要,身体才是自己的,要是你身体垮了,公司肯定立刻马上开了你,没有人情在的,何必呢
21-05-25
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辽宁/沈阳化工大学
身体最重要
21-05-24
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广东/海南省机电工程学校
学一学做人事轻松工资高
21-05-31
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安徽
別拼,我就刚选了课程销售,每天60分时长,不停打电话,我现在想换回文职
21-05-30
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云南/昆明学院
想辞职中。每天都起很早,五点四十六点多左右的样子,就为赶上公司交通车。休息日很不清晰,每天光坐车都好累
21-05-27
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陕西/宝鸡市职工大学
注意身体健康
21-05-27
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河南/北京国际商务学院
没假期肯定不行,又不是机器。
21-05-26
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推荐阅读

现在有2份工作该怎么选,纠结中。

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#为了工作赚钱而忽视健康值得吗#无论任何情况下我都认为健康最重要,我做工不到2年成功因为作息饮食导致免疫力下降生了场大病,住院两个月,后期恢复周期12-24个月,并且会有终生后遗症!任何病治愈之后都不会又同的后遗症,我现在虽然所有化验指标都正常了,但是我自己能感受到身体上的各种不适,工作辞了在家呆着,为了能恢复的好点,每天早睡早起跑步运动,自己做饭,每餐保持有肉有菜。刚出院前三个每个月吃药,复查,营养粉之类的8000多,三个月之后降到5000,第7个月时候才降到3000。我的观点一定是只要我不到能饿死的一天我不会在用身体健康换取升职加薪多挣点的机会。你只有经历过病痛才会感受到健康代表的含义。

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#如何看待踩点上下班#职场中,很多人抱怨说没有晋升空间,工资不高等问题,认为自己只要干完了分内事,就可以了。 但是,我们需要认知一件事,老板给你付工资,是对你未来价值的认可。 倘若你表现平平,老板不会给你涨薪或是重用,因为他认为你未来可以创造的价值几乎没有 如果你不甘于眼前的薪酬,你就不能满足于朝九晚五的工作状态,而是要做的比基本工作更多的事情。 一份简单的工作,我们按时完成并保证不出错,只能说明我们做了分内事,如果我们不仅仅有质量的完成,还能从不同层面发现问题,思考问题并想办法解决问题,那说明你还额外做了很多事,这些事可能暂时没有价值,但是你一次解决一个问题或是完善一个制度的某一点,那就是你的价值。 把解决问题当成一种习惯,那么领导才能放心交给你其他的工作,当你肩上的工作越来越多,意味着责任越来越大,而你的报酬也会越来越多。 你羡慕别人两万的收入,你没有看到别人所在职位的压力,和投入的精力。 可能,他们也会羡慕你月入五千时的闲暇自在,有更多时间和精力享受生活。 以上属于我的经验之谈。

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人力资源的工作,就像是和老婆大人去吃饭。 到了饭店落座后,服务员递上菜单(简历),浏览菜肴(筛选简历),然后点了几道菜(确认合适的人选),将菜单交给老婆大人再审阅(领导确认),没意见了,让服务员安排上菜,上菜后对菜品品评一番(面试),好吃的还行,不好吃的找理由退换(确定最终人选),最后吃完结账(给工资)😄

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你们有没有遇到这种情况,就是面试的差不多的时候问你期望薪资,你告诉了他一个具体的期望薪资,他却跟你说试用期还处于相互了解阶段, 不能给到这个薪资,然后大概砍了二千下去了,问我能不能接受,然后我也希望能快一点入职,试用期薪资比期望薪资少一点没关系,只要转正能达到期望薪资就ok了,我就答应了!然后第二天早上就变卦了,试用期薪资又在原来都基础上砍了一千,转正的薪资变成了昨天谈的试用期的薪资。理所当然的我拒绝了这家Offer,让我窝火的不是HR适当的砍价,而是不断的去试探面试者的底线,这种行为真的挺猥琐的。。让人气恼又无可奈何,我宁愿没有受到这Offer

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#为了工作赚钱而忽视健康值得吗#对年轻人而言,身体好没困扰,一般身体状况都会很好,即使有病有疼好的快,累了,休息一晚就会消除疲劳,马上就生龙活虎的,所以不会意识到健康的重要!这样的想法是不对的

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#HR导师面试小课堂#常规面试问题,你为什么会选择这家公司? 其实并不是他们已经选择你,好多求职者会放松警惕,以为你已经被录取了,你应该从他们所从事的事业,企业文化,自己的价值理念等方面回答。 样本:我上网查一些咱们公司的资料,觉的与自己 所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度,我愿意为公司的事业增砖加瓦。 分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。 不是每一次努力都会有好的结果,但是机会永远留给有准备的人。

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去年6月离职,到现在还待业,面试的时候很多人问我离职原因,我该怎么回答,而且这么长的待业时间我是不是要如实回答?

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#求职日记#掌握面试主动权,你先挑企业 如果大家看了我上期的如何把简历写的让HR青睐,那现在你的面试会越来我越多,企业主动联系你也越来越多。分类做简历的重要性大家不得忽视。 收到HR的电话,还有信息,说明你的简历合格了,下一步就是邀约面试了。这个环节就是常规问题,你现在是否离职,如实回答就行,切记HR不喜欢没有原因的离职,特别不喜欢被上家开除。只要不是这个原因一般会接纳你,如果真是这个原因,你自己想办法处理。 订好面试时间前,你可以询问企业有关情况。比如是否双休,入职是否缴纳五险一金,缴存比例,上班时间,上班地点,是否外包公司?年假几天,工资结构,晋城机制,是否出差等等。接下来要不要接受面试就看你自己了。 如果你接受了面试,再面对面试官时,把你的优势说出来,弥补你的缺点劣势,或则承认你的不足。薪资这块,我是这么认为的,企业要综合考虑,如果你期望的在他们范围内,即便你是候选人中能力最差的,他们也会考虑用你,廉价,可塑性好,踏实。如果你直接定了一个确定的薪资,那就形成对比点了,很容易被对比,如果有一个能力比你强,或则比你若的,要价有少一点点的,公司往往会优先考虑他们,你就被刷下来了。 以上是个人求职过程中的经验分享

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#产品经理圈#很多人说现在的90后浮躁,我不知道别人怎样,但是我好像有点,之前的公司领导宽容,同事随和,作为PM的我轻松自在,唯一的不好就是薪资有点低于我这个经验的平均薪资吧(今年还没调薪,调薪之后应该不会低),但是我还是决定跳了(跳的主要原因也不是薪资,两年前的职业规划里就是要跳的) 新公司的薪资是谈上去,但是公司呆着就没之前的自在,这几天又时常在想是轻松自在开心重要?还是薪资待遇重要?又或者是跟着自己的职业规划把把事业的道路走的通畅重要?如果是后两者我我的选择没错,如果是前者便错了…… 面对现实这个世界充满选择题,我只是迷茫在做选择题的时候是站在现实的角度去考虑,还是个人

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