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密德尔顿 洛阳理工学院
#年龄对找工作的影响大吗#以我面试的经验我感觉真正的大公司反而不在乎年龄这个问题，年龄生育包括跳槽频繁，比较在乎的是你的工作能力是否匹配之类的。
反而中小型公司，一个劲的问，可能担心你休产假啊之类的，这种公司不去也罢，感觉会有坑。
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辽宁/沈阳化工大学
我就是做招聘的，事实上我也讨厌这样的公司，奈何小人物没有话语权，已婚未育的就是不让要，我最近都在考虑我要不要早点结婚生孩子了，，，之后找工作好找
21-05-11
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天津/河北经贸大学
遇到过会计面试出了两道题，其中有一题直接把答案写在题纸上了，可能答案我写的都不对吧，结果人家大会计直接给拒了，说不是不让你写纸上吗，尴尬😓都没让自我介绍…态度真是不怎么样啊
21-05-11
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#年龄对找工作的影响大吗#真的会影响，而且影响很大！ 我面试这几天感觉受到了一万点暴击。除了岗位与能力不匹配原因被拒，同时面试官还会问一些看似很正常，但是让我稍感不适的问题。比如，家里几口人，父母是做什么的，以什么样的交通工具上下班，已婚未婚，有没有对象。年龄都这么大了为什么还在找工作，现在出来找工作的基本都是98，99，00后。为什么在上家公司工作时间这么短。只有在一个公司一个领域做5，6年，才有有一定与之相匹配的技能。 问的我有点自闭，年龄大又一无是处是我的锅。
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#年龄对找工作的影响大吗#活在当下，焦虑是因为担心未来，才有的情绪，不要犹豫年龄对找工作的影响，即使你担心它会有影响，但是你又能怎么办呢？年龄就摆在那里啊。有担心年龄影响找工作那个时间还是好好想想怎么优化自己的面试表现吧
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#你期待的薪资水平是什么样的#期待水平？肯定是越高越好，10万能活，15万敢吃，20万敢玩，30万敢穿，40万敢生，50万可以瞎讲究。 不过面试如果被问到这个问题就得认真回答了，一般主动跳槽不能低于目前的薪资，涨幅在20％-30％是比较正常的。如果对方HR问到你的最低接受是多少，你就直接说出你的底线就行了，比如之前是10k，你现在就要12k，这种公司的HR不会拿着20k的预算来压你的价的。
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#年龄对找工作的影响大吗#应聘者年龄是个问题，特别是在招聘企业的简历筛选阶段体现得尤为明显。面对这个问题，往往在求职者和招聘者两个维度，产生二向性思维，作为43岁的我，体会颇深。 作为大龄求职者，积累了更加丰富的职场经验和岗位技能，能够更加透析理解不同类型企业的作业规则，这可能是自身认为的优势所在。 但从招聘者角度看，又有许多的顾虑：一是往往企业聘用年轻求职者的成本相对会较低，企业的试错成本也低；二是选择年轻人培养，企业文化的塑造或能够更方便；三是对于相对优秀的求职者，企业可以提供的中层以上管理岗位本身就相对稀缺；四是在干部年轻化的今天，特别针对部分已担任过高管职位、可能比老板自身年龄都大的中年职业经理人，敢不敢用？能否驾驭得住？都是企业要面临的顾虑。
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#年龄对找工作的影响大吗#年龄不是问题，还是要看实际情况，用人单位为了省心，把招聘年龄作为硬性要求，四十多的销售人员，有经验，有责任，有资源，经验是多年积累的经验，责任是老人孩子家庭的担子，不会轻易说放弃。资源是对一个好的销售人员多年工作经历的一种认可。为什么？不用这个年龄段的人，是领导害怕驾驭不了吧！
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#年龄对找工作的影响大吗#我觉着年龄大对找工作会有些影响，但是应该不是很大，每个人的状态不一样，所以生理年龄不代表每个人的各项水平都一样。有些人随着年龄的增长更稳重更有拼劲也更爱学习；有的人到了一定年龄不爱应酬思维给予其他业务的进展。于是年龄对找工作影响不大！
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#年龄对找工作的影响大吗#肯定有影响，不是像其它人所说的年纪大就腿脚不利索，反应慢，接受新鲜事物慢。也分情况。社会问题，大部分企业不愿意用年纪大的人，其实是她们的损失。如果不是说硬性规定，还是建议相关岗位用些老同志。试试吧。肯定你会转变观念的
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#年龄对找工作的影响大吗#还影响大吗？把吗字去了，影响太大了，女性超过45岁千万别辞职，除非你有过人的能力和本事。我47岁单位倒闭了，到现在一直在家呢，投过N多次简历，都是年龄问题，有的HR直接就不理我。我记得在45岁前投简历，有不少单位给我回信，让我去面试，现在几乎没有😅😂这也太悬殊了吧，感觉被社会淘汰了。
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#年龄对找工作的影响大吗#年龄对于招聘来说，仁者见仁智者见智的事情，很多企业设定年龄杠杆，还是不能把握自己到底需要什么样的人，大部分的HR根本就不懂基本的企业管理，不知道组织架构下，到底需要多少岗位，更多的是文员参与招聘。
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#年龄对找工作的影响大吗#看什么工作性质。我做会计的，职称和工作经验很重要，我爸爸高级会计师，60岁的时候还接到朋友邀请去查账，我自己快40了，接触过的企业客户类型也很丰富，到税务工商帮客户解决过各种问题，我不认为我的年龄对我有什么限制，如果有，只能说我的职称还不够高，或者有些企业不需要这种资深会计师。
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