用人单位发了offer给你就是邀约，你同意了去上班了就是承诺，根据我国劳动合同法的相关规定，该行为已具有法律效力，你可以留存证据直接申请劳动仲裁，是可以赔偿你的，用人单位无故辞退你要是支付赔偿金的

可以告他，陪你损失的。只要你不嫌麻烦。

我就是，不过不是说不录用，是给转岗了，转了个我根本不会不适合的岗位，还要义务天天加班，不加班说我的问题，话说是你先不仁不义的吧，把我骗过来

刚刚碰到，昨天发的offer试用、工资、合同签几年，都写好了。今天上午来电话说暂不需要该岗位。因为这个我还推掉了另一个让我入职的单位，真够恶心的。

你还是多学习一下我国劳动合同法和合同法关于此类行为的相关规定，少给你所在企业惹到法律纠纷，但凡遇到一个法学专业的，你就要为此不诚信的行为买单

你是法盲吗？

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肯定是内部有一些变动，但是这个单位还是有点问题的，不去就不去吧，重新找也挺好

我也碰到过，约定好报道时间的前一天通知我去加班，那天正好是周日陪娃，主要他们也没提前说，当天晚上9点就电话通知不用去报道了，还发了不录用的短信通知，气死了，主要说录取时是电话口头通知，没办法取证😭

我今天就碰到了，反悔的也太快了，就两三个小时