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#一线城市生存日记#将你的焦虑投射到团队的身上,往往适得其反。表达你与团队分担压力、和大家共同奋战,与表达你需要大家拿出好的结果以减轻你的压力,这二者之间的区别虽然微妙,收效却完全不同。

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#一线城市生存日记#每个人都需要感到: ·安全无忧 ·天生我才必有用 ·被父母和其他重要人士认可 ·在大多数情况下有价值感,感觉良好 自尊充足和自尊不足的人会采用截然不同的方式来满足这些需求。如果你自尊充足,就会充满自信,通过抗击或消除让你担惊受怕的事物来保持安全感。你会去积极解决问题,而非一味地忧心忡忡,你会想方设法地让周围人对你做出积极响应。你会直面人际冲突,而不是被动地等待它们自然消失。 相反,自尊匮乏会剥夺你的自信,让你感到无能为力,无法消除焦虑、解决人际纠纷或者规避风险。因为你质疑自己的能力,生活愈显艰难痛苦。你会抗拒改变,也会因此而焦虑不安。

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#一线城市生存日记#我们都愿意相信自己是不可取代的。你要拥有足够的自知之明,不要固执认为你是唯一一个能做这份工作的人。从本质上来说,杰出领导力的重点并不在于你的不可取代,而是要帮助他人做好有天继任你的职位的准备——也就是给予他人与你一起制定决策的机会;辨识出他们需要开发的能力并帮助他们实现进步;有的时候,如果对方还没有做好迎接下一步的准备,你也要开诚布公地指出来。

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1990年,36岁的董明珠成为珠海海利空调器厂(格力电器前身)的业务员。董明珠弃用行业内先货后款的代销制,在安徽区域首推先款后货的“格力制度”。由于与旧有规则不同,为董明珠带来了诸多困扰及阻力,但所幸的是,在一次次碰钉子后,董明珠推行的先款后货最终得到安徽淮南一家电器商店的同意,做成了她在安徽区域的第一笔生意。 时至今日,格力一直采用这种先款后货的模式。董明珠也在众多场合表示,正是先款后货的销售模式成就了今天的格力。 如今,也有越来越多厂加采用了先款后货,但也有很多人不理解:现在生产日益过剩,为何还要求先款后货呢?

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#你好哇#有次孟非问董明珠:“听说格力规定,所有女员工,必须留跟你一样的发型?”董明珠说:“对!你不能披肩长发的拖在背上。要不给我盘起来!要不就剪掉!”孟非表示不理解:“假如我是你的一个女员工,我的工作绩效非常好,规定的目标,我都超额完成。可是我就是喜欢长发,那你的这个规定就……”董明珠霸气的说:“我的企业就是我的企业!别人的企业怎样我不管。但是,我的企业,就应该是这样!”孟非接着问:“那走路姿势你也要规定?”董明珠毫不犹豫的回答说:”那当然!这代表了企业的精神!“董明珠管理企业的风格是军事风格,连员工的坐姿站姿着装,甚至发型,都要统一管理,都是为了一个良好的企业形象和风貌。

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#今日关注#董明珠称格力9万员工无裁员减薪,如果这个是真的,那也太赞了啊!不过我认为她说“企业家一定要有自己的职责和精神”还真是蛮对的,像这种负责的老板,还真是太少了,大家说呢?

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#职场聚焦#【90后出纳入职一年贪720余万,60多件涉案奢侈品鉴定花一天】 9月25日,在北京东城法院一法庭内,香奈儿、爱马仕、LV、Celine等60多个奢侈品包及珠宝首饰、衣服,摆满了地面。从早8时50分开始,专业机构的鉴定师和评估师等6位工作人员就已经开始忙碌起来。据了解,这些涉案物品均是在一起职务犯罪案件中查获的。 90后的王某于2017年通过公开招聘入职北京东城区某单位,从事出纳工作。因在工作、生活和网络游戏中,结交了大量出手阔绰的朋友,养成了及时行乐、恣意挥霍的不良消费观念。在这些不良观念的影响下,她在工作还不满一个月时,就开始想方设法侵吞、骗取公共财物。 比如通过假的银行对账单,模仿单位领导的签字,使用现金支票,把公款转移到个人的银行账户。后来,连现金支票都懒得用了,直接通过银联转账将单位账户的钱转到自己名下。而整个单位对王某的违法犯罪行为毫无察觉,致使其更加肆无忌惮。 2017年11月至2019年2月,王某在担任出纳的一年零三个月时间内,利用职务便利,伪造报销申请,骗取、侵吞了单位大额存款达720余万元,用于个人奢侈消费。90后来说下,你工作多久后开始买第一件奢侈品?

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#35岁的求职瓶颈#35岁的焦虑,对于很多中产阶级来说,35岁的危机感不仅来源于求职“天花板”,更有“上不去下不来”的发展困境和“上有老下有小”的生存压力。大家是怎么看待的?欢迎讨论

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