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求不得 上海/上海开放大学
#求职日记#说说你们抱怨的HR
机缘巧合，被领导安排客串了几周的HR。来帮HR姐妹们正正名。
都在抱怨简历投递没消息没反馈，不知道有多少人投递之前查看过匹配度？有些就算不是海投的也分数低的吓人。试想一天一个岗位就二三百份简历，如果每份都看HR不要做别的事了。
为何获取信息就无下文了？对于招聘，HR只是个经办部门，真正决定权在用人部门领导那的，可能HR初选你的简历可以的，获取信息后发给用人部门领导那里，结果对方不满意自然不会有下文了。
对于薪资，刚才写的关于面试先谈薪资漏说了这点，负责招聘的HR是无权决定具体到某个应聘者的薪资待遇的，只有用人部门领导根据HR给出的人力预算权衡应聘者能力给出个薪资。
关于学历，某些岗位确实需要知识积累到一定学术水平方可胜任的，或者说在学历内卷严重的当下，同样的价格能招个硕士为何要用个大专生呢？
关于能力，求职者面试时可以合理展现自己的经验与能力，但不必过分迷之自信。毕竟对于招聘方而言你的能力只是基于你过往的工作，建立在你上家的公司资源等基础上的，对于招聘方而言真正认可有能力的是被本单位定义为关键性员工，舍得价钱留住的人。至于你嘛，认可面试时谈及的能力只是觉得是个熟手可以进来直接上手干活的。
关于HR为KPI骗面试，应该是对HR的KPI组成不了解，安排面试的次数固然影响其KPI，但面试通过率，入职数一样也是考核的内容。更何况无效的面试过多，参与面试的用人部门领导一样会投诉HR的无能，既招不到合适的人选还浪费领导太多时间。
还有就是当抱怨HR脑缺眼瞎识人不明的时候请别忘了，你投递的那些公司尤其是条件不错心仪的单位，大部分员工和管理层都是你看不起的HR招聘进去一起努力奋斗起来的。所以与其抱怨别人还是想法增强自身竞争力。伟大领袖教育我们:打铁还需自身硬
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山东/牡丹江师范学院
呵呵，你说一个岗位一天二三百份简历，我就知道你一定是在吹牛逼，这个不反馈的问题，体现的是一个公司的起码的礼貌和尊重，为什么说80%的hr都是些垃圾呢，就是因为你这样的，自己做的不好，还总是找理由的太多。
21-05-05
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湖南/长沙理工大学
所以还是hr的问题，既然你都已读了，为什么不回复，基本礼貌都没有，还是挂着公司的脸面，既然做不好要不要考虑换个岗位呢？既然抱怨就换个岗位不就好了
21-05-06
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湖南/长沙理工大学
不好意思，作为职业素养，我会礼貌的回复不需要，因为难免会再遇到合作的供应商，如果一个基本的职业素养都没有，我个人觉得真的考虑换岗，但是也是个别的hr职业素养不行，也不能代表每个人事是这样，我遇到的人事小姐姐好像都挺好的，互相礼貌问好，如果我比较中意一家公司，发现这家公司的hr不行，我会觉得这家公司用人不行，再怎么样都不会去。
21-05-07
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上海/上海开放大学
首先，我是客串并非专业，所以可能描述上不是那么太准确。
其次，城市地域不同，企业性质不同，岗位需求不同，所以尽管你处于总监级别也不能了解别家的情况。
最后，我说的确实也是实情，我单位近十个岗位需求，我就看了一天就抓狂了，专职HR 天天如此我还是很同情的。至于不反馈，举个真实例子，有位飞机维修老哥投文职岗位，换你你会点开简历浏览下再反馈嘛？反正我是不会看的，浪费时间啊
21-05-05
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上海/上海开放大学
事事无绝对，我也就是善意提醒求职者碰到没回复的与其抱怨人事不如调整心态积极应对新机遇。
我在智联看到有条我司的评论，说人事面试时很冷漠，没主动沟通过，也不介绍公司情况与薪资。看下日期，那时那个人事刚提了离职哪有心思积极主动哈，而且人事也没定薪权，用人部门领导没提薪资话题她自然不会越俎代庖去说的
21-05-07
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上海/上海开放大学
求职真的很看运气，有时不是求职者不优秀，只是没遇到合适的岗位合适的面试官和领导而已。
我一朋友仅两次电话沟通就入职国内500强了。事后了解当时该岗位急聘，领导要求简单，两年工作经验，年龄30以下。当天就他一人符合要求，然后谈薪资时他又记错了人家报价顶格9，报了个8被人家还价7.5。符合要求又价格偏低，当天就offer到手。
所以求职要静的下心，尽量别海投，根据自己的专业经验和目前企业需求调整完善好简历，有的放矢投递，不说成功率高，至少面试邀约的几率会高些的
21-05-07
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#求职日记#关于是否面试之初就明确薪资待遇的问题 个人经验的看法，不喜勿喷 如果要招聘方一上来就明确薪资待遇的话，那么这个薪资水平只是针对这个岗位的，而不是针对应聘者个人经验能力水平给出的。也从侧面反应出该岗位生手熟手差不多价，用句现在时髦的话来说就是就职该岗位可替代性强。那么如果对自己有一定要求的应聘者就该认真考虑考虑自己职业规划问题了。 当然，还有种情况就是当地经济相对较差，岗位需求远远满足不了当地就业市场，那么就会存在企业刻意压价降低人力成本。其实这又回到了上面的话题，如果评估过自己的经验和能力是有条件和招聘方议价的，就不要上来就问价钱，反而会造成面试顺利的情况下被对方提前锁定薪资
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遇到一个领导，之前是普通同事，关系还算和谐，后来她做了领导，事无巨细，我做的所有东西，他都认真检查一遍，然后有问题直接修改了，也不会告诉我！领导业务能力很强，很多时候，我会觉得很窒息，是我为人有问题吗？
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都不知道那些公司的HR是怎么想的，面试完后，问了句，什么时候回复，到现在都没有回复，不合适你到也说一下，做为一个企业的员工，您觉得合适吗？今年工作难找，不是不合格，就是HR不理你。
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#加油打工人#【时尚集团女总裁谈内卷：源于年轻人欲望太高】 苏芒理解的内卷：现在年轻人欲望太高，惰性太强，由此产生的竞争压力，如果目前明确，没有惰性，一切烦恼都会迎刃而解………… 真的是这样吗？记得小舍得里一段话真的很好的说明了内卷。在电影院看电影，第一排的人为了自己观感更好，他站了起来，第二排被挡住了不得已也站了起来，最后整个电影院的都站了起来。但是大家的观感体验不会比最开始坐着好。
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直接就不合适了，应聘者不问薪资及工作时间问什么？
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快40岁的我，再一次，跌入人生低谷，为了生存，重新开始找工作，实现所谓的财务自由。很渺茫，会的很多，但都不专业。游览整个招聘网都是年轻人，我好像挺多余的😂
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#来树洞说说话#背调查流水，工作怕是要黄了…… 最开始之前和猎头谈的时候我说年薪10万，她非要我说具体的薪资构成。我就把底薪说了6.5k+补助+房补。现在offer审核流程要流水，我把真实的流水发过去之后说公司为了合理避税剩余的一千是补助的形式。结果公司hr又问这部分需要人证明。所以之后我就和猎头说实话并且强调我也一直说过年薪这边是十万。感觉这offer应该黄了，猎头说公司面试那边对我印象很好，但这涉及到诚信问题就看公司那边怎么想了。简直无语，现在一个小小的职员都要背调这么严格吗？ 好的，的确黄了，没事，还有另一个和这个差不多待遇的。就是没想到现在会查的这么严，太倦了，就有种感觉跟买菜一样被挑选。 大家以后遇到给流水一定要长个心眼。
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#说说你是怎么入行的#转眼做运营也五个年头了，这些年经历也挺丰富的。我是通过培训机构进入这一行的，刚学出来那会儿，找了半年都没找到，几乎绝望，毕竟学的时候我的成绩可是拔尖的，结果找工作才发现，学的那些都太基础。 唯一坚持下去的动力就是心里那股不甘心吧，还好皇天不负有心人，一家非常不错教育培训机构聘用了我，感受过那种饥渴了很久的人看见了一汪清泉的感觉吗，就是这种感觉。 在这家公司一年的时间，自己就像海绵一样，疯狂的吸收着来运营的知识和经验，不敢交女朋友，没有休假，周六日就去图书馆，这也为我以后的职业发展打下了很好的基础。 一年以后在提主管的前夕，我决定离职，因为感觉发育到了瓶颈期，更多的是野心有了，想要更好的发展，这个时候我才感觉一只脚踏进了运营的大门。
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