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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#【“清闲但工资低的工作”和“辛苦但工资高的工作”你会选哪个】 在求职的过程中,除了求职者个人能力与用人岗位能力要求是否匹配这个问题让人劳心费神之外,还有就是“待遇”这个比较重要的一项内容 每个人对于工作的理解不同,有的人会把工作当做是唯一谋生的工具,工作赚钱才能养家,所以可能他对薪资的要求相对来说较高;有的人可能会把工作当做体验生活的一种方式,自己不会有经济的压力但是也不想无所事事、游手好闲,所以做一份薪资低但较清闲的工作尝试下也是不错的选择 每个人自身的能力不同,可能由于体力或者技能等等限制因素,有的人会甘心接受与之能力相匹配的薪资待遇;有的人可能会给自己施压,为了高薪而勉强承受着超负荷的工作 每个人对工作的态度不同,可能有的人会觉得工作是工作,生活是生活,没必要为了工作倾其所有,人的一生中如果只有工作的话那该多单调无聊啊,所以尽管薪资较低但也会甘愿接受比较清闲的工作,这样才有更多的时间享受生活;有的人会觉得工作是自己生活的全部,甚至愿意为了工作放弃自己的生活,赚钱养家才是自己最关注的事情 每个人的情况不同、观点不同,在面对同一问题时答案自然也就不同。但是最最重要的事情就是,你要明确自己追求的目标,“清闲但工资低的工作”和“辛苦但工资高的工作”都是好的工作,只要这份工作你做起来得心应手,这份工作是你期待的样子,这份工作让你做起来开心、有成就感就好 一起来说说,“清闲但工资低的工作”和“辛苦但工资高的工作”,你会怎么选吧

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小县城,国企单位,事情少,工资1W出头,骑车回家5分钟,开车回老家40分钟。算不算钱多事少离家近
21-04-14
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吉林/东北师范大学
年轻的时候,选累但工资高的工作,学习技能、累积经验、打好经济基础;等35岁左右找一个清闲但工资低的工作,专注于自己的人生大事。
21-04-14
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广西/旅专
只有事多工资低离家近点工作。哈哈哈
21-04-14
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江苏/南京财经大学
说白了,有家庭和贷款压力的就找工资高的,没啥压力但有追求的也找工资高的,没追求没压力的找个交社保的班上着就行
21-04-14
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内蒙古/内蒙古大学
“钱多”没有上限 “事儿少”没有下限 “离家近”极限也无非就是在家工作 还是需要好好考问下灵魂才能有因人而异的答案吧
21-04-14
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陕西/深圳大学
悲催的是,年轻的时候需要钱,工作却是清闲安逸低薪的,等到中年了,不愁钱了,却只剩下压力大、劳累辛苦的工作,或者就没合适的工作了,唉……
21-04-14
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安徽/安徽建筑大学
私企工资永远不可能你的付出和收入成正比的,不然怎么提现资本主义的榨取剩余价值来的?
21-04-14
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上海/上海建桥学院
说得很好,35岁开始需要以家庭为重了
21-04-15
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吉林/白城职业技术学院
哪里的小县城啊,工资一万多不低了,说明你有能力,小县城月薪过万少数人。
21-06-13
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天津/天津科技大学
就是我现在的单位就是事儿多离家不近,工资还低
21-04-25
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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#打工是为了享福吗?这段时间正在纠结要不要走出舒适圈,总是鼓励自己干个赚得多的活,累一些也不要怕,但是又怕自己承受不了高负荷的工作,有个朋友跟我抱怨说工资高高负荷现在想换工资低的呢,不知道该怎么办啊

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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#一般都会选轻松工资低的,但是看看身后,想一想,还是算了,醒醒吧,加油搬砖吧。出来打工,不是出来玩的,肯定哪里工资高哪里去,怕累怕苦的人你就别出来打工了,哪一份工作不辛苦的。

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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#压力比较大,需要供养父母,抚养孩子,花费比较高。必须选择工资比较高的工作,最近忙到10点后才回家,但是看着一家老小都让自己照顾的很好也就感觉累一些是值得的

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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#单纯通过延长工作时间来赚取财富的工作方式是“一次性”的。 我们常常会把学习、自我提升、休息这些行为比喻为“充电”。而那些没有时间“充电”,承受长期加班的员工就好比一次性电池,当他们的“电量”被榨干,企业会毫不留情的替换掉他们,并安装新一批“电池”继续发展。而被淘汰的员工只能沦为被遗弃的“电池”。 我们只有充分保证休息,给自己自我修复、自我提升的充电时间,才能在工作岗位上才能发挥更大的价值,才能不被无情的抛弃。 当下,中国的职场大环境内卷化严重,逐渐趋向于“斗兽场”式的996工作制。作为一名普通的职场员工,我们好像已经失去了选择的权利,只能感叹一句“这就是现实,只能接受。”

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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#选高收入吧还是趁年轻多奋斗,不想老了六七十岁了还要干活。但是现在比较尴尬的地方就是我现在工作清闲工资不高,就想找个工资高的,但是清闲工作干惯了,太累的可能坚持不下来

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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#个人觉得,清闲的工作不应该是留给年轻人,更应该给一些老年人去从事。我们身为年轻人,如果都不敢接受工作难度甚至是强度的话,那就不能叫做年轻人了,毕竟,年轻人应该具备一种冲劲,一种闯劲。 当然了,如果能够工作轻松而且工资还很高的话,那我们肯定也是乐意的。只不过大家都知道,世界上没有这么好的事情,公司是让我们去干活的,而非白发工资,不是吗?

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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#就不能选择清闲但工资高的吗?(›´ω`‹ )

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#“清闲但工资低”“累但工资高”选哪个#如果是我,我会选择相对清闲的公务员和事业单位。首先他不要受制于人,老板动不动就骂你,动不动对你指手画脚的,整天受气。公司效益不好的时候要面临裁员,要面临事业,尤其是今年的疫情,两个私企中就有一个倒闭的。反观公务员事业单位。虽然工资低,但是公务员工资代表着当地的消费水平。饿不死。平平常常多好。公务员不会看老板脸色行事。反之有时候老板也要办事的时候会贴过来。资本家都是一个模样!扯远了,总之,选公务员或者事业单位。不要看工资,看的是稳定,在小城市没有比公务员更好的工作了。

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#你好哇#各位好!我是杨生强,正在找工作。 1991年东南大学机械制造专业毕业,教授级高工(建材工程)、研究员级高工(机械工程)、还高级工程师(环境工程)、正高级经济师;省“333”高层次人才、省科技企业家、扬州市有突出贡献中青年专家;科技部和广东、山东、河北省科技专家。

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#职场心得#为什么靠谱的员工越来越难找? 这个问题很大程度来自于企业和员工认知方面的偏差。 (一)企业认为员工的哪些行为“不靠谱”? 很多企业管理者认为,那些不服从安排、不愿意加班、不按时完成任务、没有自觉性、不尊重领导等行为都是“不靠谱”的 (二)员工是否认为自己“不靠谱”? 现在90后00后已然成为年轻员工主体,这一代人有自己的行为特点、价值观,并不刻意迎合别人的喜好。当被说“不靠谱”时,很多人反问“公司靠谱吗? (二)企业怎样管理“不靠谱”的员工? 既然“靠谱”员工难找,那企业也只能用些“不靠谱”的员工喽,只能管理方面下功夫,管好“不靠谱”员工,不然怎么办呢?比如: 1.先有规矩再有要求~面试时明确告知有加班,不能配合加班的员工就不要招进来了; 2.给到的日程是清晰的而不是模糊的~需要在哪天完成就是哪天而不是“尽快”; 3.需要反馈的工作,就交待清楚“做完要回信息”; 4.签好员工手册,入职培训落实到告知义务:没有遵守规定的行为,自己要负责; 5.区分员工的能力和态度,既不错失能力强态度不好的员工,也不放弃积极努力但能力欠缺的员工…… 总之,管好“不靠谱”员工,也算是管理者的一项“软”技能吧!

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