#HR工作走心分享#整理并提炼岗位需求。
HR通过从收集的招聘需求、岗位说明书、组织结构、团队结构、用人机制等资料,结合直接观察、任职者访谈、问卷调查等方法,整理提炼出有效的岗位信息,主要包括以下4个方面:
① 岗位职责:包括岗位的关键目标、岗位对员工的行为要求:这些要求哪些是对员工的,哪些是对工作的?
② 公司发展:公司未来的重点业务方向是什么,会不会有变化?在可预见的未来,企业的业务发展对员工的要求将会发生哪些变化?
③ 工作环境:包括岗位的工作环境是什么样的?是否要求承担较大的工作压力?工作节奏如何?岗位在公司的地位如何?所在团队氛围如何?
④ 企业文化:企业的核心价值观、企业倡导的精神风貌、企业希望员工展现的工作风格......