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艾丝翠得
淮北师范大学信息学院
#HR工作走心分享#确认收集用人需求。当HR接收到一份招聘需求时,需要明确招聘需求的对象,信息等内容,HR可以收集同行业岗位信息进行分析,但是通常来说,人力资源部在招聘需求较多时并没有那么多的时间与精力来对每个岗位进行具体的分析。所以HR从用人部门收集信息,因为用人部门对岗位需求的了解才更加全面准确。 另外,HR还需要注意内外部环境的变化,判断岗位内容是否符合本次招聘需求。
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企业的招聘信息一直挂着,是否真的有招聘需求呢
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#HR工作走心分享#招聘工作是人力资源部门一项重要的基础工作,是引进人力的重要入口,是企业正常运转的重要保证。很多企业中招聘是人力资源部门的工作重心,甚至是考核HR工作的主要指标。 1、确定招聘需求:由用人部门提出用人申请,需要写清楚需求原因、人数、具体要求等,交由领导审批;HR收到用人申请后应及时对有疑问的地方提出意见或建议; 2、制定招聘计划:按职系、要求对需要招聘的职位进行分类,然后根据用人的缓急、重要程度安排招聘的具体时间、渠道等,提前检查招聘需要的辅助材料是否有缺失。
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