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大人才职场学堂 江西/南昌大学/QC
#手里有offer还会继续面试吗#分享一点面试技巧和注意事项 一、 要保持一个良好的心里状态 1、淡化成败意识 首先我们就要用一个正常的心态去面对面试,成败并不重要只要是自己努力就好。 2、保持自信 我们在面试的时候要保持自信,相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力,是我们精神集中来应对考试。 3、不要紧张 我们在面试的时候千万不能过度的紧张,平常心态面对考试,自己努力应对,成败乃兵家常事,这样才能遇事不惊,超长发挥。 4、冷静思考 理清思路,在考官提问问题之后一定要先冷静思考,理清思路,不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静,稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。 二、 知己知彼 面试前,在做好自身准备工作的同时也要去了解你所应试的公司。比如企业的行情、一些企业知识、产品、未来发展方向什么的,尽可能的多了解一些。有了大致的了解之后记住一些企业基本知识,可能会被问到。恒古不变的真理:“知己知彼,百战百胜。 三、 面试中的礼仪 1、不要一直笑脸盈盈 2、一定要准时 3、对考官问题逐一回答 4、不要语出伤人 5、口齿清晰 6、穿着简洁大方 7、在面试的时候可以赞美一下办公室装修不错、图画很精致之类的话来打破沉默或者冷场 8、在没有示意你坐下之前不要坐 四、 面试时候的语言运用技巧 一个人的语言表达艺术标志着你的成熟、素养。所以想要取得面试的成功是不是应该学会语言的运用技巧呢?这是非常重要的一部分。 1、在与考官交流时一定要吐字清晰、大方得体。不能紧张说话断断续续,千万不要带口头语,不然形象会大打折扣。 2、说话的语气平和,声音不能过高过低,咋咋呼呼。需要用什么样的语气就用什么样的语气。 3、说话时要学会机智、幽默。会使你给考官的印象大大提升。 4、一定要认真聆听,注意考官的表现、心态。不要表现的无所事事、心不在焉。 5、手势和姿势也是很重要的,不要有小动作,这样会让考官觉得你会比较仔细认真,也是对考官的尊重。 五、 面试禁忌 1、开始就问人家待遇:“你们的待遇怎么样?”工作还没干,就先提条件,能不能被录用还是两码事。待遇是以后的事。 2、不要提有熟人。不要一张口就来公司我有熟人什么的,马上就会引起反感。 3、不当反问,这是什么 意思呢,我给大家举个例子。如果考官问你“你希望一个月开给你多少工资?”你千万不能回答“你们打算给我开多少”这样会使人很不快。 4、说不合逻辑的话,考官问你东你说西,答的驴头不对马尾。 5、该说的说不该问的别问。言多必失的道理大家都懂,交谈的时候注意言辞,不要聊与面试无关的话题。 六、 忌不良习惯 在面试的时候一定注意自己的形象,不要做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、还有玩弄考官递过来的名片的动作。 1、不停的晃腿,显得特别紧张,而且相当不礼貌。 2、不停的四处张望,给人缺乏自信或者有什么不可告人的秘密的印象,容易使考官反感。 3、表情不要太死板,不要气氛很紧张,要经常微笑。 4不要手足无措或者动作夸张,要自然放松。 这些坏习惯一定要改掉,让自己保持自然、得体、大方。可以给对方有一个好的印象,也会使成功几率提高。

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湖南/郴州技术学院
这些都是假的,公司要人分分钟就进去了。不要人也只是挂个招人的名头,实际不招人。深圳最严重,我前几年面试通知好多。近段时间几乎没有,而网络确显示一大堆招聘信息。按能力完全可以拿下来的东西。奉劝同岗位的尽快转型,咋们国内的公司一直处于病态,非常任性。也是因为找工作的人多,让这些公司有的挑。我建议大家向新型岗位转移,比如自媒体,信息技术等。
21-04-12
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江西/南昌大学
有道理
21-04-13
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江西/南昌大学
那可能是因为简历写的不够好,去我主页看看我的简历是怎么写的
21-04-06
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贵州/福建江夏学院
说的很好!可是投了简历半天没人回复我啊,面试的机会都没有😭
21-04-05
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#手里有offer还会继续面试吗#让我这个去过30多个单位工作过的真正的职场大佬,跳槽之王给你们分享一点跳槽的知识吧: 跳槽一定要把握这三点 跳槽穷半年,改行穷三年。跳槽关乎每个人的职场发展,还得慎重一些,想要避免跳到坑里面,一定要把握好这三点: 1.不要只盯着钱 跳槽的时候不要只看工资,要看行业和企业,只盯着钱是最短视的。 李嘉诚最成功的一次离职,是从五金厂销售员的岗位离职,跳槽到一家偏远的塑胶厂当销售员。当时,他的五金厂老板挽留他,升职加薪都许诺了,但是李嘉诚还是义无反顾地走了。并非他铁石心肠,而是他看到了塑胶日用品对整个五金产业的冲击。他可以预见到,未来塑胶日用品必然替代传统的大量老旧五金日用品。 公司的选择也很重要,如果是BAT这样的公司,工资比外面开得低一些,也可以考虑。为什么呢?那就是因为这些大公司里面,只要足够拼命,1年经验可以比得上外面3年经验,因为在大公司里,你接触的工作项目量级是不一样的,你接触的产品可能是全球前列,不是外面那些小公司的项目可以比的。 有时候选择公司,也就是选择了自己的事业。1983年乔布斯对时任百事可乐公司总裁的约翰·斯卡利说了这样的一句话"你是想卖一辈子糖水,还是想跟我一起去改变世界?"听完这句话之后,斯卡利毅然来到了苹果公司并担任了苹果公司的CEO。 跳槽的时候,我们要考虑的是长线发展的利益,如果这个行业、公司对你有很大的提升,那就果断跳槽。 2.跳槽前解决掉问题 在职场中,我们会遇到各种各样的问题。但是跳槽不是止痛片。唐骏说:工作和婚姻有点像,不开心就跳槽不是方法,经常跳就不会有沉淀,没有沉淀就难有提升,跳槽更不能成为一种习惯,就想婚姻一样,特别是刚就业的人。 千万要记住,跳槽从来不是为了目标,而是实现目标的手段。明智的跳槽是因为有更好的机会,不仅仅是因为目前的机会不够好,否则就成为了为跳而跳。 3.提升自己的职场竞争力 职场上没有绝对的公平,只有相对的公平。当你实力弱小的时候,没有人会注意到你。只有在你实力强大的时候,别人才会注意到你,才会考虑到你的利益,所以一定要提升自己的职场竞争力。 首先,要明确我们的职业,职业是我们要一辈子从事的事业,一定要有长远的规划。当在一家公司里,我们得不到提升的时候,我们就可以为了自己的职业发展去跳槽,去学习新的理念和技术。 第二,利用好下班时间。在知乎上,有过这么一个说法:晚上8点到10点决定了你的职场前景。晚上8-10点这段时间是自我提升的黄金时间。想好自己要提升哪方面,有针对性的去学习,要知道有些事情是需要日积月累才能看到效果,只要每天能够坚持,一定能获得想要的效果。

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#暖心的公司福利#【找工作时,最吸引你的公司福利是什么?】 亲爱的职友,在找工作的过程当中,什么样的公司福利最能吸引到你? 是住的近,通勤时间短还有租房补贴?还是公司食堂美味的免费三餐? 是体贴方便的通勤车?还是令人心动的带薪假期长度? 一起来分享下那些你心仪的公司福利吧!

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#暖心的公司福利#记得我毕业后离开实习单位,机缘巧合下去了某通信集团财务核算中心,当时年少无知,一直徜徉美好,还不太懂得何为人间疾苦。那时工资收入在我们边远四线城市还算ok,一日三餐都在公司食堂,每天只需11元钱,但用餐标准非常高,早晨鸡蛋小菜油饼花卷粥汤一应俱全,还有现做的牛肉面等,中午米饭面食六菜两汤还有甜点卤味水果酸奶等,晚餐有米饭花卷汤饭米粥卤味四菜一汤,或者陕西面食等。11块钱,一日三餐,讲真这种用餐标准上哪儿找去? 作为员工,可以去公司食堂订购食堂的卤味,比如卤鸡腿卤鸡爪卤牛肉卤鸡卤鸭卤豆干卤鸡蛋等,还可订购公司食堂制作的花卷、馒头、黑米馒头、麻花儿、蛋糕等主食,这些东西通通按照成本价给我们,一公斤卤牛肉才100块钱,那时是2016年,市面生牛肉都要100左右。但是,那个时候,我以为大公司都这样,丝毫不觉得这是一种不可多得的福利。另外,在那就职为期的两年多来,我家的卫生用品,比如纸巾类的:卷纸、抽纸、湿巾等;厨房用品,比如保鲜类的:保鲜膜、保鲜袋、厨房用纸等。还有其他如垃圾袋、驱蚊液、电蚊香、台灯、充电宝、遮阳伞以及自拍杆之类,全是公司按季度给每个人发的,自我去上班到离职,家里从没花钱去超市买过这些物品。 逢年过节时,公司会免费给员工发水果、海鲜等福利,什么端午节中秋节会发粽子月饼等礼盒,三八妇女节会放下午半天假,上午通过做游戏方式给女员工发各种小奖品,包括杯子茶具旅行包洗衣液洗护发身体乳等生活家居用品,也有一些比如计步器智能手环等电子产品。生日的话会收到专人派送的定制蛋糕。这些,我也以为所有的大公司都是这样。关于节假日,除了法定节假日还有双休以外,还有每年的年假,按照入职年限时长来确定年假天数,最短的是五天带薪年假。另外,由于公司地址问题,每年的亚欧博览会封闭去往公司的道路,连公交车都不允许过,所以,我们也不得不在封路的那三天里,进行带薪休假。以上,在我年少无知不知人间愁滋味的日子里,全都一一享受,所以在我离职后,去了另外一个大单位时,我以为也会有如此的福利,但我还是太年轻太任性,如今才知道同是肉糜但个中滋味只能自己体会。虽然现在工资比之前高了,但,以上福利可能也只享受了不到一半,现在在快消品行业,逢年过节不过发一发快过期的饮料罢了,外加同集团其他公司生产的大米和食用油,没什么可值得动心的,连假期都没有了。那家企业的福利真的是我目前为止最暖心且实用的。

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#手里有offer还会继续面试吗#分享一些面试常见问题回答技巧 1/14 我们为什么要聘用你 (测试你的沉静与自信。) 给一个简短、有礼貌的回答:"我能做好我要做的事情"、"我相信自己,我想得到这份工作"。 2/14 为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。) 因为你在此前进行了大量的准备,你了解这家公司。组织几个原因,最好是简短而切合实际的。 3/14 这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。) 回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4/14 你是否喜欢你老板的职位 回答当然是"YES",如你不满意,可补充:"当我有这个评测能力时",或"有这样一个空缺时吧"。 5/14 你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答"NO",你可能会因此而失掉这份工作,记住:你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6/14 谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可,最好是你过去的老师等,再简短准备几句说明为什么。 7/14 你将在这家公司呆多久 回答这样的问题,你该持有一种明确的态度,即:能待多久待多久,尽可能长,"我在这里继续学习和完善自己。" 8/14 什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9/14 你能提供一些参考证明 你该准备好一些相关的整洁的打印件,并有现在的电话和地址。 10/14 从现在开始算,未来的五年,你想自己成为什么样子?或者:告诉我,你事业的目标 回答一定要得体,根据你的能力和经历。 11/14 你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短,举两三个最重要的品质,要有事实依据。 12/14 导致你成功的因素是什么 回答要短,让考官自己去探究,比如只一句话:"我喜欢挑战性工作。 13/14 你最低的薪金要求是多少 (这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。) 你聪明的做法是:不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。 14/14 你还有什么问题吗 你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问,了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。 假如你笑笑说"没有"(心里想着终于结束了,长长吐了口气),那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣;其次,从最实际的考虑出发,你难道不想听话听音敲打一下考官,推断一下自己入围有几成希望? 这里有一些供你选择的问题:1、为什么这个职位要公开招聘?2、这家公司(这个部门)最大的挑战是什么?3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下?4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质?5、决定雇用的时间大致期限要多久?6、关于我的资格与能力问题,您还有什么要问的吗?

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#手里有offer还会继续面试吗#跳槽知识分享 1.为什么跳槽 金三银四跳槽季已经来临,不喜欢工作、加班太多、没有晋升希望……跳槽的核心原因是无法满足员工的内在需求,跳槽原因各种各样,一般而言是有以下几点: (1)工资低 美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》一书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种,分别是:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。对于绝大多员工而言,他们最主要的需求就是对金钱的需求,因为他们要生活。 马云也曾经说过:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。 工资是绝大多数员工跳槽的原因。要知道每个人的生活支出都是不少的,在外打拼的那些人,房租就是一大笔支出。特别是在结婚之后,生活压力是越来越大,房贷、车贷还有其他生活支出都压在头上。而绝大公司为了降低成本支出,是不愿意给老员工加工资的,很多老员工因为工资得不到提升,自然会把跳槽作为加薪的手段。 (2)觉得不公平 有的人觉得职场非常不公平:有的人在职场打拼多年,辛辛苦苦,但是却得不到肯定;有的人付出努力了,但是最终得到晋升的不是自己,而是其他人。美国心理学家亚当斯提出了公平理论:职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程,一个人不仅关心自己的绝对收入的多少,而且关心自己相对收入的多少。 有的人和其他公司做同样工作的人作比较,自己拿三千元,人家拿五千元,立刻就失落了;最常见的情况就是同工不同酬,干着一样的工作,但是拿到手的工资不一样。 很多人在这个过程中,关注的是别人凭什么拿的工资比我高,而不是我的能力能不能拿到那么高的工资。这么一来,他们在有了这种错误的认识,自然就会有跳槽的念头了。 (3)逃避问题 职场遇到问题不反思,做不下去了就跳槽,是当前不少人的做法。身处职场,任务就是要解决各种各样的突发问题、困难问题。但是,人都是喜欢呆在舒适区的,在压力过大的时候,有的人他们选择的方式是逃避问题。人际关系没处理好,就觉得是同事性格有问题;工作没有及时完成,就是领导布置的工作太大,从不找自己的问题。 2.跳槽的三个误区 (1)只盯着工资看 跳槽,很多人都是为了钱,但是在跳槽的时候,大家绝对不能只盯着钱看。有位网友曾经讲过他朋友的事情,E租宝在当年招聘的时候,是用高薪来吸引人,他有个朋友看到因为高工资,就果断辞职加入到E租宝。但是后来,大家也都知道,没有被判刑就算不错了。跳槽的时候,只盯着工资看,是最短视的行为。因为钱而跳槽,以后可能会带来更多的问题。 (2)缺少正确的职场认识 职场上是没有绝对公平的,只有相对公平。很多人觉得,自己受到了不公平的待遇就该跳槽。但是,现实是残酷的,每家公司都可能存在各种不公平的地方,比如薪酬设计不公平、奖惩制度不公平、员工的培训机会和发展机会不公平等。所以,你想要寻找的“绝对公平”根本就不存在! (3)逃避型跳槽 有一种很典型的跳槽心理,即“赌气逃避型跳槽”。为了躲避问题而跳槽,并不是明智的跳槽。因为不管跳槽到哪里,肯定还会遇上同样的问题。其实职场当中遇到的不少问题是自身原因造成的,自己不去解决,问题始终还在,永远跨不过它。在一个地方人际关系处理不好、工作处理不好,难道换个地方就都能处理好吗?如果是自己的问题,跳槽再多,关键问题仍然得不到解决。跳槽只是止痛药,只能暂时缓解阵痛,永远解决不了疼痛。 03.跳槽一定要把握这三点 跳槽穷半年,改行穷三年。跳槽关乎每个人的职场发展,还得慎重一些,想要避免跳到坑里面,一定要把握好这三点: 1.不要只盯着钱 跳槽的时候不要只看工资,要看行业和企业,只盯着钱是最短视的。 李嘉诚最成功的一次离职,是从五金厂销售员的岗位离职,跳槽到一家偏远的塑胶厂当销售员。当时,他的五金厂老板挽留他,升职加薪都许诺了,但是李嘉诚还是义无反顾地走了。并非他铁石心肠,而是他看到了塑胶日用品对整个五金产业的冲击。他可以预见到,未来塑胶日用品必然替代传统的大量老旧五金日用品。 公司的选择也很重要,如果是BAT这样的公司,工资比外面开得低一些,也可以考虑。为什么呢?那就是因为这些大公司里面,只要足够拼命,1年经验可以比得上外面3年经验,因为在大公司里,你接触的工作项目量级是不一样的,你接触的产品可能是全球前列,不是外面那些小公司的项目可以比的。 有时候选择公司,也就是选择了自己的事业。1983年乔布斯对时任百事可乐公司总裁的约翰·斯卡利说了这样的一句话"你是想卖一辈子糖水,还是想跟我一起去改变世界?"听完这句话之后,斯卡利毅然来到了苹果公司并担任了苹果公司的CEO。 跳槽的时候,我们要考虑的是长线发展的利益,如果这个行业、公司对你有很大的提升,那就果断跳槽。 2.跳槽前解决掉问题 在职场中,我们会遇到各种各样的问题。但是跳槽不是止痛片。唐骏说:工作和婚姻有点像,不开心就跳槽不是方法,经常跳就不会有沉淀,没有沉淀就难有提升,跳槽更不能成为一种习惯,就想婚姻一样,特别是刚就业的人。 千万要记住,跳槽从来不是为了目标,而是实现目标的手段。明智的跳槽是因为有更好的机会,不仅仅是因为目前的机会不够好,否则就成为了为跳而跳。 3.提升自己的职场竞争力 职场上没有绝对的公平,只有相对的公平。当你实力弱小的时候,没有人会注意到你。只有在你实力强大的时候,别人才会注意到你,才会考虑到你的利益,所以一定要提升自己的职场竞争力。 首先,要明确我们的职业,职业是我们要一辈子从事的事业,一定要有长远的规划。当在一家公司里,我们得不到提升的时候,我们就可以为了自己的职业发展去跳槽,去学习新的理念和技术。 第二,利用好下班时间。在知乎上,有过这么一个说法:晚上8点到10点决定了你的职场前景。晚上8-10点这段时间是自我提升的黄金时间。想好自己要提升哪方面,有针对性的去学习,要知道有些事情是需要日积月累才能看到效果,只要每天能够坚持,一定能获得想要的效果

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#你觉得什么是稳定的工作#我是个全世界最优秀的超级大人才,全世界最优秀的职场大佬,我去过30多个单位工作过了,有非常丰富的工作经验和经历,我想找个朝九晚五周末双休有五险一金或六险二金的工作,有没有懂得重用人才的!

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#暖心的公司福利#每周三下午,公司都会为全体成员准备暖心的下午茶水果,周三的下午茶水果打卡啦! 说真的,很喜欢现在的公司,特别有人情味儿,大家像一个大家庭一样的生活、工作,没有太多的勾心斗角,真的很好。

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#HR说#我被他劈头盖脸一顿臭骂,可我还是觉得莫名其妙不知为何

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#跳槽经验谈#我的跳槽经历太丰富了,应该可以创记录了,我七年去过将近30个单位了,最长的三年,最短的一天,跳槽对我来说就是小儿科,想跳就跳,比如看领导不爽,跳槽,觉得公司太烂,跳槽,等等等,有一点很重要,我每次从一个单位走都是按裁员程序走的,这样公司要陪我一笔钱,虽然不多我也不在乎,但是能让公司难受这就够了,我本来想申请吉尼斯世界跳槽最多记录的,想了一下还是争取破百创个不会被人超越的记录

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一开始找工作,心气儿足,挑来挑去,慢慢的被公司挑来挑去,到最后,面试电话越来越少,自己越着急,还越不知所措,没有头绪。慢慢的,慢慢的,一个月,两个月,三个月,现在还没找到如意的工作,比找对象还难。。。

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