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崔文彬 北京/北京联合大学
#面试经验谈#【试岗期是个什么鬼？】
明确一个概念：“试岗期”是不存在的！试用就是试用！
首先最关键的一点——根据我国劳动法规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动同!如果你发现用人单位在转正前，没有与你签订合同的意向或者拒绝签订合同，一定要对它sayNO。
另外你的试用期只能有一次!《劳动合同法》明文指出，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位不合适，需要调整或者转岗，公司也无权要求你二次试用。
最后，试用期的最长期限也不能超过6个月。所以大家在收到offer，开始工作之前，一定要提前和HR沟通、确认好试用期间的时间规定，千万不要让自己陷入无限期的试用阶段
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#实习生交流圈#有些公司在招聘新人时都会提出一定的试用期限，时间期限不等。《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的试用期最长不能超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。实习生可不要被诓骗了。
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#大学生求职攻略#同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，双方再次约定试用期的，该约定不成立，用人单位仍应按照转正后工资标准支付该试用期间的工资。
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根据劳动合同法第19条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说，离职之后二次入职的员工，是没有试用期的哟。
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#第一份工作怎么找#一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。对于试用期期限，《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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【试用期是如何规定的？】 用人单位和劳动者，在劳动合同中可以约定试用期，也可以不设试用期。 但是，一旦约定试用期，就要遵守劳动合同法中的有关规定。有些企业喜欢在试用期上搞花样，通过试用时间和试用方式，变相地损害劳动者的合法权益，因此，我们也要有所警惕。 关于试用期期限，劳动合同法第十九条明确规定： 劳动合同期限三个月以上，不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上，不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内的，劳动合同期限从试用期开始计算。
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#第一份工作怎么找#《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
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#校招简历讨论区#《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，则应认定用人单位已经与劳动者签订了一次劳动合同。
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#应届生身份有多重要#《劳动合同法》第十九条第二款明确规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。这条属于法律强制性规定。
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