#优秀猎头与平庸猎头的区别。#一个优秀的猎头公司和文化，于平庸的猎头公司和文化的差别： 从需求端，说服甲方克服学历、职称、资历等方面，在人才吸引上的理念误区及障碍，将优秀的人才，适应于应聘岗位及未来发展的优秀面，在甲方那里进行充分呈现，并促成人才与甲方形成良好的沟通，提升甲方的人才辨识度。 从供给端，通过文化理念的坚持，以及行为的外化，克服自身在对待人才时，在简历内容、学历文凭、职称资历等方面的简单浅薄化标准，积极开展与人才在技能实力、胜任力及成长潜力等方面的沟通，更深的挖掘人才的能力现状及成长几率，有效促进甲方岗位与人才的匹配。