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#职场聚焦#【这个行业月薪高达15000元竟没人干】 如今随着物流的快速发展,又有一个行业陷入了“断档” 的尴尬局面,那就是我们熟悉的卡车运输行业。虽然卡车司机开出的月薪一度高达1.5万元,还是让很多年轻人“避而不选”。数据显示,目前我国的卡车司机人数约为3000万人,而司机缺口人数为1000万人左右。值得一提的是,在整个货运行业中,司机年龄普遍在40岁左右,90后从业人员寥寥无几。 通常来说,卡车司机的工作内容并不复杂,工资也很高,可以说是一个很“吃香”的行业了,为什么很多年轻人不愿意从事这个行业呢?大家有知道情况的,可以出来说说

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达能益力贸易(深圳)有限公司 / 销售经理/主管
看着工资高,实际是个苦差事。经常不能和家人团聚,因为通常跑一次长途运输就要花上十天半个月,一年里跟家人团聚的时间没有多少,并且在法定的节假日里,如果货赶得急又不能不运。干的人少,也正常,而且现在运费越来越低了,确实不好干
03-08
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西雅衣家(中国)商业有限公司 / 销售经理supervisor
呵呵!主要是买不起卡车,考A照也不是随便都能考的。
03-08
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北京元年科技股份有限公司 / 视觉设计师
工资给15000,但是工作环境恶劣。长期在路上跑,吃饭、睡觉,都是在车上。有多少年轻人愿意受这个罪啊。还有一点就是,上厕所的问题。唉,太受罪了。
03-08
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佛山市水晶岛休闲设备有限公司 / 会计
招的纯司机,不是连人带车,难招是因为这一行吃不好、睡不好、容易因久坐导致前列腺问题、堵车要憋尿伤膀胱伤肾、赶时间还要开夜车,你以为年轻人有几个愿吃这个苦搭上40年健康?30多岁也是没积蓄、开销大才会这么拼
03-08
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上海伟历信工程咨询有限公司 / 组长
15000一点也不高
03-08
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长城汽车股份有限公司 / 生产线外,刀具工程师
15000谁去,什么都不管,交五险一金,到手20000以上。不乱扣款罚款,还是可以考虑的
03-08
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成都信升斯科技有限公司 / .NET软件研发工程师
一个职业收入看着不错缺口还很大,要么就是门槛高,要么就是太累,要么就是太危险。大货车司机可能3样都占了
03-10
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锡山区艺生琴行 / 教务管理
前几天的新闻看了吗?律师行贿,揪出一批,看着道貌岸然,不如低级劳动岗,为啥穷人打不赢官司?就是这些知法犯法的东西在作祟。
03-08
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澳门银河综合度假城 / 仓储管理(品质管控)
做司机的这一万来块钱,你干还不一定拿得到。再说,你以为律师就很高尚么?呵呵,其实很多律师为了钱,干着违背道德良心的事,道貌岸然。
03-09
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一家 / 车间代管
等哪天你当不了律师的时候可以去试试看,这15000你能不能拿的很顺手?低级劳动岗?你试试去。怎么开这种A本大车?你的律师也不是什么特别难的行业。我在某民巷认识的好多法官都是很瞧不起律师的。你也给我解释解释他们为啥瞧不起你们这个行业?别总觉得自己有那么点小成就就把别的职业看的那么低!没有他们你吃什么喝什么都很难讲!
03-08
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#90后的你月薪多少#90年,初中没毕业,目前是机加工行业仓库管理,月薪4K左右。不敢谈理想,只能说还活着!

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#职Q搞笑一箩筐#宝马公司的销售面试题,要怎么回答才好呢?

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#职场聚焦#【轻轻松松月入5万?来敲门的不一定是高薪,还可能是骗局】 近日,一位女生在某平台发现了一份声称有一份工作轻轻松松就能月入5万元,她便试着去应聘。结果,面试人员说其外表不符合要求,要求她先去指定的医院做美容手术,然后再回来上班。最后,她花了几万元钱整容,却未被所谓的公司录取,这位女士才知道自己上当受骗了。 作为一个吃过不少教训的“老司机”,我来盘点一下我遇到过的招聘 骗局,希望大家引以为戒。 招工骗局一:群发招聘信息骗取费用 “某酒店因业务发展需要,招收业务员,年龄18—40岁,月薪8000元.......”通过手机群发招工信息的形式,等待受骗者上钩。求职者被要求交报名费、押金等。根据急切程度决定报名费和押金的数额200元、500元、1000元不等。 招工骗局二:吹嘘有关系要钱疏通 谎称自己认识某大型企业、公司的老总、经理,可以为求职者安排合适的工作,以需要疏通关系等为借口骗走求职者的财物。 招工骗局三:临时租用办公场所 打着虚假的公司旗帜,在繁华地段租赁临时办公地点,大张旗鼓地进行招聘,在骗得求职者交纳报名费后立即携款逃之夭夭。 招工骗局四:“皮包公司、黑中介”合伙诈骗 一些黑中介为了获取应聘者的信任,与一些皮包公司合伙进行诈骗。先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费,后由皮包公司假装招聘工人,收取体检费、服装费等,再编织各种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。 在这里我要提醒大家: 正规单位一般不会通过手机短信 群发招聘信息。 不要轻信找关系、走后门,应通过正规渠道求职就业。 对要先交报名费、培训费的招工条件,要提高警惕,防止被骗。 大家在找工作时遇到过被骗的情况吗?大家还遇到过别的骗局吗?欢迎来评论区补充!

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#职场聚焦#【平均月薪高达9660元,这些岗位急招人】 一边是网友抱怨就业难,一边是用人单位抱怨开出9000多薪资竟招不全人(家政服务) 用工荒+就业难,两个相互矛盾的现象,但在如今看来,很寻常。 一方面,有人抱怨就业难的问题,找到一份自己喜欢,并且能够让自己的生活品质有所提升的工作非常不容易,很多人还只停留在能够养家糊口上,想要过更好的生活,简直是太难了。 另一方面,在某些行业也出现了招人难的情况。如果说这些岗位为技术含量高、对应人才较少的情况,那也就情有可原,毕竟门槛高,难招人才是常事儿。但奇怪的是,当今社会上的这一奇怪现象是:很多低门槛的工作也总是缺少劳动力,更有一些岗位的平均月薪达到了9660元,也是难招人。比如:销售人员、保洁员、餐厅服务员、汽车司机、建筑制造等行业和许多服务行业,这些行业的就业门槛低,但仍难以招到工人。 因为现在的年轻人已经改变了择业的想法,不太愿意从事这些服务行业。不愿意拿着相对来说较高的工资,去做低人一等,并且极其辛苦的工作,还要遭受言语上的伤害呢。 但有一句话叫做360行,行行出状元。对待任何的岗位,任何的职业,我们都应该抱以平常心,工作没有高低贵贱之分。所以大家还是应该更务实一些,平常心一些。 大家认为我说的对吗?或者关于【用工荒+就业难】你有什么见解,也可以在评论中说一说,大家一起来讨论。或者大家也可以说一说,在选择工作时,薪资、工作环境和职业前景,你最看重的是哪一个? 快来说出自己的看法吧!

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#求职烦恼互助社#【不可不知的面试潜规则】 如果你通过了初轮的筛选,成功进入面试环节,那么恭喜,你已经跑赢了至少一半的潜在竞争对手。进入面试就等于进入了对方的意向圈子,你要做的,是力争出彩,脱颖而出。今天就讲讲你需要知道的面试潜规则。之所以说 “潜”,是因为教科书上不一定会白纸黑字告诉你这些,但阅人无数后,我可以负责任地告诉你,这些不成文的规矩显然存在,知其然并知其所以然,或许可以增加你成功晋级的机会。 【潜规则一,以貌取人多数情况下没错。】 所以把自己收拾得像模像样很重要。对有经验的面试官来讲,以貌取人绝对不会错得太离谱。这里的“貌”并不单指长相,所以单纯的颜值不够高不会大伤元气,这里的“貌”是指包括容貌、妆容,气质、着装等给人第一印象的综合外貌。 很难想象一个外表邋遢的人能做事井井有条干脆利索。你的着装从一定程度上反映了对这份工作的重视程度。着装不必隆重,但正装是最好的,你的着装折射了你的品味,你的做事作风以及你对面试官的尊重和对这份工作的诚意。主动呈上名片也是你专业度的一个侧面体现,因为名片如个人商标,重视个人商标的人通常是工作上对自己有要求的上进者。 落实到具体细节,无论男女,选择保守的颜色比较安全。正装需要多么隆重当然要看行业看工作性质而定,尊重行规就好,但是通常来说,男士最好衬衫西装,女士裙装更郑重。装扮要以简单明快为主调,切忌用力过猛。 我遭遇过一次。一位婀娜多姿的女性,耳环戒指多彩纷呈,偌大的项链胸前晃荡,厚厚的浓妆反而掩盖了天生丽质。从我见到她第一眼起,我已经打定主意让她出局。因为我知道即使她资历再好,我们的客户和这样装扮的人是不会有共同语言的。 【潜规则二,有没有经验不是最重要的,两者都可以有卖点。】 无论什么职位,面试的人群无非两类,一类是没做过此类工作的,一类是对这个职位有过类似经验的。两种人各有利弊。没经验的人,需要学习,但可能在培训过程中走的弯路少些,就好比一张白纸写起来一样无干扰无框框。有经验的可能上手快些,但有可能由于新职位对 TA 来说缺乏新意而欠激情。了解了面试官的这种想法,去面试时,你应在这方面做足功课。 若你是没此类工作经验的,要列数你过往的哪些经验对此工作是有益的,哪些技能是可转移的。 比如你原来是做零售的,这回是来应聘客服经理位置,你虽然没有客服经验,但你可以说你善于揣摩客户心理,会想客户之所想,在回答热线电话时,会更容易与顾客无缝对接,这是客服经理所必须的素质。如果你是有经验的,就要找出你应聘的这个位置哪些对你来说是充满新意的,为什么这些新意对你来说很重要。 比如你原来是一家中型企业做一种抗生素药物市场推广的,现在来应聘一家大型药企的抗感染市场部经理位置,就可以从几个方面去说出这个新意: 1.大型药企给你提供比中型企业更高的眼界和更多的培训机会; 2.这家大型药企的产品线更加丰富,抗感染产品就有五个,你做推广时可针对不同医生群体和病患群体做出更多战略性推广计划; 3.大型药企的很多医生及病患培训项目让你觉得很有吸引力,你设计的市场推广和教育项目可以直接延伸到一线病人。 【潜规则三,面试的时候一定得准备几个问题对面试官发问,这充分体现了你对这份工作的重视和向往。】 问的问题要有些含金量,这要求候选人提前对这个公司、这个职位、甚至未来老板做点研究,只有做好功课,问的问题才能有的放矢,给自己加分。问题的好坏没有一定之规,但是尽量选取具体的,与未来这份工作或者与面试官直接相关的问题,切忌假大空问题,那就成了为了问而问,会让人觉得你不接地气。 我遇到过一个有备而来的候选人。他问我:“我做过分析,结合您刚才给我的介绍,我觉得这个位置对沟通的要求有两方面:一方面是与外部高端客户的沟通,一方面是对贵司内部几个部门主要是销售和市场部的沟通。内外客户需求是不一样的,传达的关键信息也应是不一样的。可否请您分享一下您对我在这方面的期望值?”寥寥数语,有点有面,有抽象有具体,在诚恳请教的同时不失时机地表现了自己的分析能力,这样的问题是经过精心准备、适当包装的加分题。 【潜规则四,务必对自己的薄弱环节有所准备。】 谁都有软肋,都怕人戳中。其实,准备好了就不怕。今天列举几个常见的容易被面试官挑刺儿的问题,请准备好答案。 第一,在同一岗位多年都没有被提拔。你可能会被问到为什么晋升机会从来没落到你的头上,或者,是什么力量支撑你对同一份工作坚持了八年,抗战都结束了,你还能保持热情? 第二,频繁跳槽者。职场“跳蚤”是很多面试官不喜欢的,你要把具体的原因讲清楚,得能够自圆其说,让人相信你正在面试的这份工作是你的严肃意向,而不是短期的一个跳板,是打算长期在此发展。 第三,涉猎面太广,啥都干过,啥都不精的“万金油”。在职场上,还是很讲究术业有专攻的,如果你面面俱到,就好像总在跑龙套,难以上升,也很容易给人造成你不知道自己擅长什么的印象。 每个人的短板各不相同,没有标准答案,但要根据自己的情况讲出令人信服的理由和解释。短期内,我会有专门的一篇解析如何应对面试中的难题和硬骨头。 【潜规则五,很多面试官提的问题并没有标准答案。】 面试中,往往有一半甚至以上的问题没有二选一的答案,问你问题的初衷并非想知道你是否给出了正确的答案,而更多的是考核你的情景假设,逻辑推理和综合分析能力。就像有的咨询公司面试中出现一个房间能装得下多少块方糖这种在现实中永远不会真正遇到的问题。其实考核的就是在一个大问题出现的时候从何处入手的问题。 这个问题其实有几个答案,没有绝对的对错。我给一个答案,供大家参考:假定一个房间是 10 米长 10 米宽 3 米高,那么它的体积就是 10×10×3 等于 300 立方米,一块方糖假定是 5 厘米见方,那么一块方糖的体积是 0.05×0.05×0.05 等于 0.000125 立方米,那么 300÷0.000125 就是这个房间最多可以放下的方糖数。如果房间有门又有窗,要根据门窗凹凸情况适当添减。你看,先做假设,再测量已知条件,然后推理运算,最后得出通常的结论。还加上特殊情况下的可能偏差。最后是多少块方糖这个答案已经不重要了,关键是我们合理地给出了得到结论的过程,并展示了严谨的思维。 面试官的问题可以五花八门,你很难百分之百地准备充分,保险的办法是准备几个案例,在不同的场景下套用,比方说你最自豪的一件事,你经过的最大的挑战以及怎样克服的,准备例子时遵照 STAR(situation,task,action and results)原则,简短说明背景,任务,行动方案和结果。有例子会更显真实,更让人印象深刻。 【潜规则六,视频面试更容易暴露弱点,却也可以帮你掩盖一些劣势,注意扬长避短。】 现在越来越多的面试采用视频形式。视频面试可以把你的弱点放大,比如眼镜片反光,脸盘显得过大,面部的皱纹及青春痘容易显现,还有镜头如果不到位,有时会显得面部稍有变形,还有时,若网络不给力,声音会滞后等等。但是视频也可以帮助藏拙,比如可以把因为紧张容易忘的要点放在桌子上,随时看一眼;还可以因为不在现场,紧张的情绪也不容易暴露;不善于使用身体语言的同学也不必太担心,因为对方的视觉窗口有限等等。 【做好下面几点可以有助你把视频面试效果优化】: 首先,一定要提前做技术测试,如果视频链接是对方提供的而无法提前演练,那么就一定要找人和你做个 FaceTime 测试,至少知道你的脸型在和镜头的什么距离下最佳,一般情况下要与镜头间距稍远,距离产生美是有道理的,要让对方见到你的整个上身,而不是只显示你的“大头”。 第二,要找好最佳位置和灯光,避免任何繁杂的背景,白墙最好。 第三,有时视频的声音不是完全同步的,建议你语速放慢,确保对方听清楚。 第四,在开始面试时就和对方商议好万一视频出现技术问题的备选方案,比如互留电话号码等等。 面试是个双方智慧火花碰撞的全方位沟通过程。做足功课、充分准备是关键,抱着认真、执着的信念,现场不卑不亢,以自己的职业精神赢得对方的尊重和认可。通过阅读别人,发掘自己的优劣势,历炼自己的判断力,何乐而不为。若有幸碰上高明,棋逢对手,进行一场高技术含量的对话,不论之后是否有幸共事,至少在这场谈话中可以收获对方的智慧。 面试,是别人给你的免费进修机会。面试一回,总结一次,学习一把,把自己提高一个段位。得之,我幸;不得,我命。 面试,是成功路上的补习课,坚持学习的人,全世界都会为 TA 让路。

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