我觉得奇怪？智联招聘里面咋就把年龄界定得那么死？又不是招亲？你目的不就是为了找能够把工程管理好而使项目更加增值的能人吗？能把事做好的人不是他的年龄值而应该是技能阅历的含金量！
         记得2000年，我在贵阳头桥负责一个二层地下室约3000多平方米的二次装修工程，在第一期隔墙砌墙阶段，因需要十多个泥工师傅，我亲自到紫林庵建新路人力市场去找，一开口，一下子来了约二十人，我把情况具体交底，叫他们现场去看，他们一起跟了去，其中有7个约57--60岁，我心里好嫌弃，特别希望那几个年龄太大的别跟着来，但只是心理这么想，却不好说！殊不知，干活的时候，那几个年龄大的才是好手，动作十分麻利，工艺特别又好又快，其它几个四十多岁的虽然做得也不错，但无能速度和质量都赶不上那几个高龄点的老泥工，几个老泥工气稳神定，表现得很轻松，而几个四十多岁的泥工却弄得满头大汗并气喘吁吁的！最不堪的是三十多岁的那几个，这也不行那也不会，只能做副手话！
           从那以后，我再也不个小看年龄大点的人！