发动态

没有新消息

更多内容

崔文彬 北京/北京联合大学
#职场聚焦#这个世界上所有的钱无非来自于两个类型: 一个来自于日复一日的劳动,获得劳动报酬,上班给你发工资; 另一个来自于决策,不生产任何东西,所有的收获来自于判断和决策。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

2884阅读

7赞

评论

0 条评论

暂无评论,快来写下您的评论

推荐阅读

#加油打工人#情商高的人说话,无非就是这四种套路: 1、不直接刚,迂回婉转的表达 2、不揭人短,照顾对方的面子 3、察言观色,及时感受对方的情绪 4、学会倾听,读懂对方情感诉求 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

3102阅读
18赞
0评论

#职场聚焦#个人优势是由三个独立部分构成: 1、才能:自我认知、自我管理、激励等,这些是你与生俱来的 2、技能:掌握并能运用专门技术的能力,可以后天学习和训练 3、知识:一份工作所需要的基本知识、原理等,可以通过学习获得 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

2.6w阅读
2赞
0评论

#面试经验谈#遇到这几种面试官,慎重考虑offer: 1、打压贬低你的施虐型面试官 2、滔滔不绝的抢戏型面试官 3、听不进建议的权威型面试官 4、脾气暴躁的易怒型面试官 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

4745阅读
4赞
0评论

职场中的学生思维有哪些? 1.只会被动接受,不会主动获取 2.一直在寻找一个标准答案 3.为了满足别人的期待而打乱自己的节奏 4.为了追求所谓的完美,不敢迈出第一步 5.分不清“我认为”与“事实上” 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

1234阅读
4赞
0评论

#面试经验谈#面试官敷衍应聘者,会有哪些直观反应? 1)面试官的语气和表情不耐烦 2)面试官总提无关痛痒的问题 3)草草了事时间短促,不给你提问的机会 4)面试结果没有具体答复时间 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

4811阅读
10赞
1评论

#面试经验谈#初创公司值不值得去要考虑以下这几点: 1.这家公司有没有很好的资金支持? 2.你是否相信这家公司的未来? 3.你是否有强大的学习能力? 4.你能否接受福利不健全? 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

4283阅读
5赞
2评论

#加油打工人#职场新人谈薪时的雷区: 1.没有选对合适的时间谈薪,欲速则不达 2.不评估自身和岗位价值,漫天要价,你值不值,岗位能不能给到? 3.不注重薪资结构,只看到表面报价,税前还是税后?是否包含五险一金? 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

1900阅读
7赞
0评论

面试者的哪些行为会减分? 1.面试逻辑不清楚,被认定为难以支撑岗位运作 2.突出经历过于多元化,不具备深层垂直性 3.未了解岗位真实需求,坦露经验与HR期待分岔 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

3247阅读
4赞
0评论