工资组成：50％基本工资+50％绩效，人事说这是公司的一种激励方式，基

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工资组成：50％基本工资+50％绩效，人事说这是公司的一种激励方式，基本没有人扣除绩效的，还在考虑要不要去，大佬们给点建议

一般建议不要去，这样公司可能随时会有变化

这种公司不用去，一定是个大坑

建议不要去，这个就是给你挖坑了，那天公司经营不善了无缘无故你的钱就没了

我当时来现在的公司时，人事说工资一般但每个法定节日都有1000过节费，年终3-4倍工资。前年说效益不好，过节费取消了。今年说年终奖保持现状不会再涨了！现在看来这些都是虚的，只有合同上的工资才是实在的😅

去个屁，20%级效还能接受。

建议不要去，我怕你最后知只剩下基本工资了

谈底薪，底薪基本满意再谈其他的

这种公司根本都不用考虑的。你去了就会发现除了基本工资其他基本是奢望。我现在这家基本就是这样。当初谈的绩效，分红毛都没有

国家没明确规定，我之前一直20％，市场一般合理范围20-30

#HR教你应对面试#我看了许多招聘，其实许多岗位我都能胜任，但就是卡在了学历这里，到底是能力还是学历重要呢？