一般建议不要去，这样公司可能随时会有变化

这种公司不用去，一定是个大坑

建议不要去，这个就是给你挖坑了，那天公司经营不善了无缘无故你的钱就没了

我当时来现在的公司时，人事说工资一般但每个法定节日都有1000过节费，年终3-4倍工资。前年说效益不好，过节费取消了。今年说年终奖保持现状不会再涨了！现在看来这些都是虚的，只有合同上的工资才是实在的😅

去个屁，20%级效还能接受。

这就叫做画大饼，别信

现在哪个公司不分绩啊，绩效一般占比20%-30%

绩效原本就不合理，绩效应该公司拿钱出来，完成了奖励，完不成不奖励，拿别人工资用于绩效就是变相降薪，扣工资，应给予判刑。

这人事太弱鸡，绩效占比50%，操作是有问题的，月发工资不能低于标准工资80%做HR的都不懂？

基本工资写在合同上，绩效他随时可以改，说没人扣是因为扣的都受不了离职了