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工资组成:50%基本工资+50%绩效,人事说这是公司的一种激励方式,基本没有人扣除绩效的,还在考虑要不要去,大佬们给点建议

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云南爱贝佳生物科技有限公司 / 新疆省区经理
一般建议不要去,这样公司可能随时会有变化
01-11
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法罗适(上海)医疗技术有限公司 / 工艺工程师兼国内注册
这种公司不用去,一定是个大坑
01-11
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新疆澜海信通电子科技有限公司 / 运维工程师
建议不要去,这个就是给你挖坑了,那天公司经营不善了无缘无故你的钱就没了
21-03-26
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我当时来现在的公司时,人事说工资一般但每个法定节日都有1000过节费,年终3-4倍工资。前年说效益不好,过节费取消了。今年说年终奖保持现状不会再涨了!现在看来这些都是虚的,只有合同上的工资才是实在的😅
02-13
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江苏雨田工程咨询集团有限公司 / 总监理工程师
去个屁,20%级效还能接受。
01-13
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深圳市航天东方红卫星有限公司 / 运维工程师
别去
03-14
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北京新华空港航空食品有限公司 / 中餐厨工
建议不要去,我怕你最后知只剩下基本工资了
03-08
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广东天圣高科股份有限公司 / 能效和可靠性实验室负责人
谈底薪,底薪基本满意再谈其他的
02-09
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广东天圣高科股份有限公司 / 能效和可靠性实验室负责人
这种公司根本都不用考虑的。你去了就会发现除了基本工资其他基本是奢望。我现在这家基本就是这样。当初谈的绩效,分红毛都没有
02-09
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华艺博展装饰有限公司北京分公司 / 空间设计师
国家没明确规定,我之前一直20%,市场一般合理范围20-30
02-02
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