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克拉拉 延边大学(211工程)
#薪资宝典#HR直接给你开出了价格：我们公司在这个岗位上的预算是多少多少。这是一种“强势”的薪资谈判法，也就是，你接受就offer，如果你不接受，那就出局！
面对这种情况你如何办？特别是在你特别钟意于这个offer的前提下？另一种薪资谈判法相对柔和，HR会问你期望薪资多少？这，也是一个难题！你出价高了，无论是价格远高于岗位预算还是觉得你不值，可能都会出局；而你开低了，个人收入降低不说，企业可能还会怀疑你的真实价值：是不是面试中我们并没有发现这位人选的实际能力？
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#面试谈薪后会不会觉得自己要少了#你在面试时告知了期望薪资，HR给了发了口头offer，offer中含薪资，还未发书面offer： 这种情况，建议直接找HR去谈，告知HR你的新期望薪资。
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#面试被问拿了几个offer该怎么回答#面试是双方挑选的过程，也是谈判的过程，谁掌握了主动权才能在谈薪中更胜一筹。有经验的HR，会通过你手里其他的offer来判断你的薪资，进而更针对性的和你讨论薪资。如果HR觉得你很优秀且匹配度较高，会为成功率打探一下薪资消息，如果有竞争可能会适当出价高一些；如果你手里没有其他offer，HR可能认为你没有足够的谈判筹码，说不得会被压低薪酬。
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#如何与HR谈薪资#废话太多，不值这价格
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#薪资宝典#如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判。基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，可以反问对方：“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？” 永远记住，提问的人控制着局面。 企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人——你完全可以提出自己合理的要求。当HR给出了答案，你心里就有个底了——高于你的期望值，你可以直接接受；远远低于你的期望值，你就可以知道这个岗位对这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了。如果薪资比较接近你的期望值，那么你可以开始下一轮的谈判了。
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#薪资谈判技巧#面试官问“你的期望薪资”时，如何巧妙回答不吃亏，帮你斩获offer。
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#爆照求offer#与hr沟通询问工作的上班时间和基本的薪资待遇，hr让直接去面试详谈，这种还有必要去面试吗？
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#薪资宝典#在和HR谈薪之前，我们先来了解企业是怎么给新员工定薪资的。一般来说，企业对给新员工薪资都会有一个预算，而这个预算多少取决于同行业对标企业同岗位薪水，公司内部同部门老员工的薪水多少，以及岗位在企业的重要程度（是否是企业核心岗位、是否急需）。如果你对此没有头绪，可以直接到招聘平台上搜索相关岗位的薪资，大部分企业给到的价格，大概就是你能拿到的区间。再者，面试公司在招聘平台上挂着的薪资也是这家企业给能给到的薪资范围。
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#薪资谈判技巧#谈薪前准备： 1、梳理好自己对薪酬的方方面面； 2、现薪酬的情况； 3、期望薪资； 4、可接受的薪资底线范围； 5、为什么值得这个涨幅，你能带来的价值是否与薪资匹配； 6、市场的大体情况。
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谈判失败，哈哈。我看岗位薪资8-12k，刚好够上我的期望薪资，结果给不了12k。
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