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崔文彬 北京/北京联合大学
#职场聚焦#不知道如何找准自己的职业方向,按照这个决策模型: 1、什么能力是未来最需要的? 2、什么能力是你最擅长的? 3、什么能力是别人不会的? 最后寻找这三个问题的交集 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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山东/中央广播电视大学
开个价
21-01-14
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#职场聚焦#哪些职场人需要考虑转行? 1、就职于颓势明显的夕阳行业 2、当前工作不符合自己的职业定位 3、在该岗位上自身能力受限 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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#求职帮计划#求职前需对三大维度了解和分析: 1)职业选择的砝码:找到你的能力长板 2)持续工作的源动力:发现你的兴趣热情 3)逆袭开挂的基石:选择有前景的领域 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位—精准设计最佳职业发展目标

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#我是职场导师#选择比努力更重要! 决定我们一生的,第一是我们的选择,第二才是我们的能力和努力。选择对了,事半功倍;选择错了,可能事倍功半,甚至南辕北辙。只有在方向正确的前提下,你的努力才能发挥最大的价值。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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#职场聚焦#如果你不想未来3年5年后陷入迷茫的困境,首先要做的就是:认清自己的定位 从结果去反推到每一步做什么事情,做好个人发展计划。通过一份专属的职业规划,和可执行的方法,在短期内实现自己的目标。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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#职场聚焦#如何排除执行初期的障碍: 1、首先给自己的目标定性,对于你来说,这个目标是复杂型目标还是诱惑型目标? 2、根据目标类型不同,问自己怎么做?或者问自己为什么做? 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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#加油打工人#职场人怎么突破现状,快速成长? 1、抓住细小变量,向身边资源借力 2、注重隐性调节,迭代升级自身本领 3、遵循“吉格勒定理”,阶段化目标再执行 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位—精准设计最佳职业发展目标

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#职场聚焦#摆脱压力的工具—认知部分: 1、分清内心和他者 2、寻找下位替代方式 3、关注过程而非结果 4、弥补感性的缺陷 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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#职场聚焦#任何谋略本质上都是在不确定性中寻找相对的确定性。 人们出于对不确定性的恐惧,想要用更多的信息去驱散不确定性,但殊不知只有“有效信息”才能驱散不确定性,而有效的信息从来只掌握在少数人手里。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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#职场聚焦#人生是所有选择的总和,人与人之间的差距,就在于“选择力”。你会不会选择,过的是完全不同的人生。 那些在人生关键时刻为自己命运做主的人,都拥有远超同辈的知识储备。如果你没有,找个牛人吧。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位:精准设计最佳职业发展目标

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