#HR导师面试小课堂#【面试被问到“你为什么选择我们公司”,应该怎样回答?】
知己知彼,才能有的放矢,要想知道答案,就要要尝试站在HR及企业立场进行思考。
为什么会问这个问题?
一是获知你的求职动机
也就是“你为了什么而工作”,以此为依据进行其他方向的延伸判断。
二是判断你与该职位的匹配程度
你对该岗位的工作内容有哪些理解?你能做到什么程度,是否能胜任?你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解?你是否用心为面试做了充足而细致的准备?
这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题,是面试最核心的部分。
三是考察你的职场稳定性
HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板,而并非真正热爱的人。跳槽并非不可,但若过于频繁,想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”,自然也不敢向你抛出橄榄枝。
有时候HR并非想听到多么一针见血的回答,而是想通过问题,观察应聘者的反应、情商,判断谈话内容有几成水分,评估这个人适不适合团队作风等。通常,越重要的职位,越会谨慎考量这一点。
面试沟通需要讲究说话的艺术,来看几个错误示范:
1、“你们HR给我打电话了,所以我来了”
故作轻松并不会令你脱颖而出,只会让HR快速失去兴趣,觉得应聘者不知所云,自己宝贵的时间则正在被浪费。
2、“你们福利待遇比较好”
假如面试是相亲,对方问“为什么觉得咱们合适”时,你回答“因为你家里条件优越”,结果可想而知。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工,不是着眼于享受福利待遇的乐活派。
3、“加入贵公司是我梦寐以求的事”
在未加入该企业的前提下,一味夸赞和表忠心只会加重对话压力,甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。
应该怎么回答?
1、充分展示你做的“功课”
展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据。
了解公司的方式有:公司的官网,企业公众号,可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。
2、不要带有“学生”思维
职场不是学校,也不是培训班,是讲求结果和高效率的地方。
“我想在这里好好发展”、“我觉得你们公司挺好”这类回答不加分。请时刻提醒自己,你在选择企业,对方也在选择你,总是强调企业能为个人成长带来哪些好处,而忽略对方的用人需求,是无法达到双向认同的。
3、合理表达对公司的“热情”
如果公司确实符合以及适合你的职业规划,可以结合自己的优势,与对方产生共情,爱要具体才真诚;
举个例子:“我对贵公司很有认同感,用过很多贵公司的产品/体验过很多贵公司的服务,同时我作为消费者和使用者,对产品也有一些自己的理解...…”公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。
在面试前多做功课,面试的时候扬长避短,逻辑性地阐述你的想法,才能更好地获得心仪的机会。
关于我:
商业管理顾问、500强首席人才官
专注:求职、定位、规划、晋升、转型