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崔文彬 北京/北京联合大学
#HR导师面试小课堂#【面试被问到“你为什么选择我们公司”,应该怎样回答?】 知己知彼,才能有的放矢,要想知道答案,就要要尝试站在HR及企业立场进行思考。 为什么会问这个问题? 一是获知你的求职动机 也就是“你为了什么而工作”,以此为依据进行其他方向的延伸判断。 二是判断你与该职位的匹配程度 你对该岗位的工作内容有哪些理解?你能做到什么程度,是否能胜任?你对本公司的产品优势、企业文化、市场前景等是否有一定的了解?你是否用心为面试做了充足而细致的准备? 这些都是“你为什么选择我们公司”背后的隐藏问题,是面试最核心的部分。 三是考察你的职场稳定性 HR需要通过面试过滤掉那些只把公司当做跳板,而并非真正热爱的人。跳槽并非不可,但若过于频繁,想必会被眼前的面试官判定为“职场及自我定位不清晰”,自然也不敢向你抛出橄榄枝。 有时候HR并非想听到多么一针见血的回答,而是想通过问题,观察应聘者的反应、情商,判断谈话内容有几成水分,评估这个人适不适合团队作风等。通常,越重要的职位,越会谨慎考量这一点。 面试沟通需要讲究说话的艺术,来看几个错误示范: 1、“你们HR给我打电话了,所以我来了” 故作轻松并不会令你脱颖而出,只会让HR快速失去兴趣,觉得应聘者不知所云,自己宝贵的时间则正在被浪费。 2、“你们福利待遇比较好” 假如面试是相亲,对方问“为什么觉得咱们合适”时,你回答“因为你家里条件优越”,结果可想而知。企业渴求的永远是能为其创造价值的员工,不是着眼于享受福利待遇的乐活派。 3、“加入贵公司是我梦寐以求的事” 在未加入该企业的前提下,一味夸赞和表忠心只会加重对话压力,甚至给面试官留下“言语轻浮”、“假大空”的不良印象。 应该怎么回答? 1、充分展示你做的“功课” 展示你对该职位、该公司的了解。千万不要生硬地转述百度百科资料和数据。 了解公司的方式有:公司的官网,企业公众号,可以针对公司的市场状况、比较竞争者的优劣势、该行业未来的发展趋势等发表自己的看法。 2、不要带有“学生”思维 职场不是学校,也不是培训班,是讲求结果和高效率的地方。 “我想在这里好好发展”、“我觉得你们公司挺好”这类回答不加分。请时刻提醒自己,你在选择企业,对方也在选择你,总是强调企业能为个人成长带来哪些好处,而忽略对方的用人需求,是无法达到双向认同的。 3、合理表达对公司的“热情” 如果公司确实符合以及适合你的职业规划,可以结合自己的优势,与对方产生共情,爱要具体才真诚; 举个例子:“我对贵公司很有认同感,用过很多贵公司的产品/体验过很多贵公司的服务,同时我作为消费者和使用者,对产品也有一些自己的理解...…”公司获得的荣誉声望、关键领导的职场魅力、产品或者服务的优劣势、公司价值观等都是较好的可融入回答选项。 在面试前多做功课,面试的时候扬长避短,逻辑性地阐述你的想法,才能更好地获得心仪的机会。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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天津/天津理工学院
扯蛋的问题,到哪都是挣钱。
20-12-28
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广东/暨南大学
不是你打电话让我来面试的嘛
20-12-29
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四川/北京师范大学珠海分校
要不是为了生活,估计都不会工作
20-12-29
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广东/广西英华国际职业学院
所以面试官总问一些奇葩问题, 然后去面试还要勾心斗角一般见招拆招?
20-12-29
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河南/湖北工程学院新技术学院
随便投的,哪个要我面试就去了呗
20-12-29
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山西/河北经济大学经济管理学院
看了跟没看一样
21-03-14
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北京/北京联合大学
👀👀👀太实话了
21-02-01
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陕西/西安财经学院
实话就是给的薪资待遇我还比较满意,哈哈哈哈
21-01-30
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