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浪花有意 大连理工大学
#小红书面试经验#【专业面压力好大】 我是提前在小红书官网做了网申,网申过了之后会有在线测评。听说如果是内推的就不用在线测评,直接参加群面,在线评测结束后,HR就联系我接下来的行程安排,对了这个HR说话老中英混着说,听的人云里雾里的。第一轮现场笔试,主要就是一些行测题,淘汰的人不多。第二轮群面,给一些topic然后小组讨论,这轮的淘汰比较多。接下来是即兴演讲,这轮也是随机抽topic,基本每组就只能进1-3个人左右。最后就是部门主管1V1专业面,这个环节是我要最大的,因为感觉面试官随便问几个问题,就把我专业能力到底咋样摸得一清二楚的。

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面试两轮,第一轮HR面,第二轮技术面,没有笔试。

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#三一集团面试经验#【面试最常被问到的问题有什么?】 我投的是提前批,面试分为三轮。第一轮是hr电话面试,就问了一下基本情况:毕业时间、意向岗位和意向工作地,针对简历进行询问,问我的都是些常规问题,比如以往的实习经历,在学校的参加过什么团队活动吗。之后做了测评和专业笔试就到了专业面。专业面首先是自我介绍,然后面试官会针对项目提问,主要是问项目中遇到最大的问题是什么,然后怎么解决的,问完这些之后就是闲聊。之后过了接近两个月才到终面---事业部经理面,这个感觉完全是随缘,大家轮流自我介绍,一人一分钟左右,基本没有提问,最后稀里糊涂的就通过了。

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#华润置地面试经验#【华润置地管培生面试经验分享】 一面先是进行群面,群面是无领导小组讨论,难度不是很大,就是面试官给话题,然后小组内讨论,最后派一个人出来阐述发言。 二面是HR面,HR先是让我进行自我介绍,接着看了我的简历,问了几个关于简历的信息,比如家庭情况,工作经历,还有平时有什么好的生活习惯等等。HR面还穿插了一个专业面,是部门的一个领导吧,跟我一对一做了专业面,难度是有的,因为有时间限制,所以回答的时候一定要抓住重点回答。现在已经面试通过了。

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#中软国际面试经验#【四轮面试,撑过两轮,凉经分享】 一共四轮面试:笔试+群面+HR面+专业面。 笔试:行测、性格测试,好像是名称是SHL测试,难度不简单。 群面:14个人为一组,淘汰率蛮高,14进2。给了一个讨论话题,然后每个人争取角色,有leader、reporter、timer,如果不担任角色的话就很大概率比淘汰,除非有一些很出彩的idea,不然面试官根本没印象。同组有一个知名大学的留学生,面试官好像对他的学校很惊讶,但我连名字都记不得了……最后面试官还着重问了他“为什么选择来这里面试”。 HR面:HR面在群面后,选了7个人进行单面,没选中的七个人直接被淘汰,很遗憾我就是那七个人,没能进入HR面,更别说专业面了。

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#三棵树面试经验#【三棵树销售面试经经验分享】 面试分为三轮面试加上一轮性格测试。第一轮和HR面的,因为面试的人比较多,所以这一轮面试没有花多少时间,主要就是问了下简历上的问题,然后问了我好几个基本问题就结束了。二面是和部门领导面试的,这轮面试感觉很一般,因为这轮面试管很严格,很多问题都问得挺细的,好几个问题都是刨根问到底的那种。我的临场应变能力不是很好,所以正常面试下来,我觉得自己的表现不是很好。

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#那些奇葩的面试经历盘点#收到面试邀请,结果是群面,都不带通知一声的,直接群面,问hr为什么是这样呢?我又不是刚毕业,hr说面试官太忙,没时间一个一个的面,这样效率高

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#京东面试经验#【面试中的性格测试是什么?】 首先是简历筛选,然后有一场行测笔试,个人感觉不是很难。笔试通过后是一场14人的群面,基本是14进2,根据大家反馈基本是要么有能力能够做leader或者reporter,要么提出一些比较切中要点的idea,但是也有很多人没有说什么话也进了,所以如果学历好等简历可能还是有一些分量吧。群面过了接下来就是一个SHL测试,和行测题差不多但是时间短一点,相对来讲要难一些,并且有性格测试,可能会作为接下来的HR面,参考。HR面试很轻松基本就是过一遍简历然后问一些比较常规的面试问题。HR面过了就是专业面,我专业面没面过,所以也就没有了最后一轮的高管面,整体来说真的挺难的。

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先测评 再在线笔试,有摄像头,希望能过吧

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