没有新消息
提问
发动态
登录 
崔文彬 北京/北京联合大学
#职场聚焦#人是不可能做突破认知范围以内的事情的。你的认知不管多牛逼，其实就是你自己的认知。所以，珍惜身边厉害的人，哪怕是深耕另一个行业的人也可以，多和他们去交流，聪明的人都懂得借力。
关于我：
商业管理顾问、500强首席人才官
职业定位：精准设计最佳职业发展目标
3438阅读
16赞
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#加油打工人#职场人怎么突破现状，快速成长？ 1、抓住细小变量，向身边资源借力 2、注重隐性调节，迭代升级自身本领 3、遵循“吉格勒定理”，阶段化目标再执行 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位—精准设计最佳职业发展目标
2930阅读
8赞
0评论
#职场聚焦#摆脱压力的工具—认知部分： 1、分清内心和他者 2、寻找下位替代方式 3、关注过程而非结果 4、弥补感性的缺陷 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位：精准设计最佳职业发展目标
4732阅读
8赞
0评论
#职场聚焦#如果你不想未来3年5年后陷入迷茫的困境，首先要做的就是：认清自己的定位 从结果去反推到每一步做什么事情，做好个人发展计划。通过一份专属的职业规划，和可执行的方法，在短期内实现自己的目标。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位：精准设计最佳职业发展目标
4771阅读
7赞
4评论
#职场聚焦#哪些职场人需要考虑转行？ 1、就职于颓势明显的夕阳行业 2、当前工作不符合自己的职业定位 3、在该岗位上自身能力受限 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位：精准设计最佳职业发展目标
6.7w阅读
34赞
16评论
#职场聚焦#如何排除执行初期的障碍： 1、首先给自己的目标定性，对于你来说，这个目标是复杂型目标还是诱惑型目标？ 2、根据目标类型不同，问自己怎么做？或者问自己为什么做？ 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位：精准设计最佳职业发展目标
2626阅读
1赞
0评论
#职场聚焦#如何不断的迭代个人认知系统？ 第一步，选择已被验证的认知，学习之。这就是一个学习知识的过程，关键要分清的是，哪些是值得学习的认知。所学知识要么被科学方法验证过，要么被他人经验广泛验证过。 第二步，自己践行，验证认知。这是必经之路，即便学到的知识被别人奉为真理，也是需要自己亲身践行的，这个过程无人可以替代。 第三步，从践行的结果中，调整迭代认知。 践行过程中，会出现多次的反馈，每一次反馈，就是迭代认知的机会。 第四步，从第一步开始，重复这一过程。认知是一个没有极限，只有层级的东西，既不必遥望他人而艳羡不已，也不必沾沾自喜于自己的每次进步。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位：精准设计最佳职业发展目标
2.4w阅读
9赞
0评论
#求职帮计划#求职前需对三大维度了解和分析： 1）职业选择的砝码：找到你的能力长板 2）持续工作的源动力：发现你的兴趣热情 3）逆袭开挂的基石：选择有前景的领域 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 职业定位—精准设计最佳职业发展目标
2508阅读
10赞
0评论