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睦

现在很多企业都存在一个误区，在招聘人力资源从业者时总要求有相关企业工作经验，这简直就是谬误。
一个公司，最不需要的行业经验的就是人力资源和行政这两个职位。
举个例子，有人会说，你不是这个行业，怎么招聘人员？
招聘，是根据用人部门的需求，有人力资源部门进行的工作，也就是说，必须由用人部门来确认人员是否合适，而不是人力资源部门决定，人力部门需要确认候选人的基本情况是否符合招聘的要求，例如，年龄、学历、性别、经历、以及用人部门的特殊要求等等，对于行业经验等涉及专业的问题，是由用人部门来面试时需要问到的，无需人力部门判断，没有一个人能精通所有行业。

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Bug寻觅者

难得碰见一个三观正的人，不光是人力资源管理和行政管理这两个岗位，还有各部门经理的助理，业务团队负责人下面的主管，协管等等，非技术渠道的人员，虽然说外举不避亲，但公司招聘属于唯才是用，好歹得能干了这个活，见过最离谱的一家公司找了个亲戚当会计，之后被其他公司骗了打官司，律师要他提供三个月的转账记录和账本，结果这都一个多月了，还没闹明白怎么记得账呢，当然这是玩笑话，可却是真事，行政人事的职务不光是基本信息的核实，更需要的是关键岗位人员的背景调查，人员异动，同行竞业等等人力资源风险规避，还需要承上启下，维护各个部门的协调，虽然不需要什么经验，但需要细心和情商

21-04-26

WiFi

普遍存在的企业陋习，行政人事要嘛亲戚或伙伴的关系家里不缺钱来混日子的较多，曾经我进的一家基础工程有限公司里面管理全是外行(亲戚)员工互相监视，管理混乱，干得那叫个压抑啊，懂站队混日子还是比较好😄

21-02-17