没有新消息
提问
发动态
登录 
崔文彬 北京/北京联合大学
#职场聚焦#为什么我们一直强调认知的作用，有三个价值：
价值一：不死守常识减少固执
价值二：更好地运用各种理论
价值三：跳出思维定势多创新
关于我：
商业管理顾问、500强首席人才官
专注：求职、定位、规划、晋升、转型
2455阅读
0赞
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
推荐阅读
#加油打工人#职场新人谈薪时的雷区： 1.没有选对合适的时间谈薪，欲速则不达 2.不评估自身和岗位价值，漫天要价，你值不值，岗位能不能给到？ 3.不注重薪资结构，只看到表面报价，税前还是税后？是否包含五险一金？ 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
1900阅读
7赞
0评论
#面试经验谈#HR会从哪些维度来给我们定薪呢？ 1）根据岗位的匹配度，评估价值能力 2）参考当前的薪资状况 3）公司的薪酬体系 4）目前市场行情 5）岗位的紧急程度 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
2560阅读
9赞
0评论
#职场聚焦#年轻人要远离的三样东西： 1.远离垃圾娱乐，不仅玩物丧志还浪费时间 2.远离无用社交，自身的能力不足，不够优秀，即使认识有价值的人也是枉然 3.远离劣圈损友，你和什么样的人交往，就可能会成为什么样的人 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
5141阅读
20赞
1评论
#加油打工人#这五种情况，可以考虑辞职了： 1.能力圈和岗位不匹配 2.职位的可替代性太强 3.公司远远落后于行业 4.领导无法帮助你成长 5.没钱没价值还没时间 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
1.0w阅读
19赞
7评论
#职场聚焦#个人优势是由三个独立部分构成： 1、才能：自我认知、自我管理、激励等，这些是你与生俱来的 2、技能：掌握并能运用专门技术的能力，可以后天学习和训练 3、知识：一份工作所需要的基本知识、原理等，可以通过学习获得 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
2.6w阅读
2赞
0评论
#职场聚焦#如何摆脱疲惫感呢？最重要的，其实就是两点。 一方面：从认知层面入手，尽量让自己专注于「当下」，减少脑海中的担忧、焦虑和烦恼，尽可能降低大脑的负担； 另一方面：从多巴胺和血清素入手，通过调节它们的水平，来让自己保持在一个良好的状态。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
1735阅读
26赞
0评论
#职场聚焦#这个世界上所有的钱无非来自于两个类型： 一个来自于日复一日的劳动，获得劳动报酬，上班给你发工资； 另一个来自于决策，不生产任何东西，所有的收获来自于判断和决策。 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
2877阅读
7赞
0评论
职场中的学生思维有哪些？ 1.只会被动接受，不会主动获取 2.一直在寻找一个标准答案 3.为了满足别人的期待而打乱自己的节奏 4.为了追求所谓的完美，不敢迈出第一步 5.分不清“我认为”与“事实上” 关于我： 商业管理顾问、500强首席人才官 专注：求职、定位、规划、晋升、转型
1234阅读
4赞
0评论