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分外妖娆 合肥新华学院
#新东方教育面试经验#【被HR画的饼打动了，十分想入职】
面试官给我画了巨大的饼，说是福利待遇很好，有高温补贴、节日费、生日生育补贴，甚至还有高温补贴，有各种团建、年度旅游，讲的我十分心动！不过有一个很奇怪的点：市场分析为什么还有高温补贴？？（好像讲偏了，还是回到面试经验吧）
面试问题很简单，不过对跨行业的人的话就会很难，因为我有过一年多的教育行业从业经验，所以对我来说就很简单。
1、对教育宏观形势有经常关注吗？讲一个最新教育咨询和政策。
2、会不会研究教育市场动态、客户属性，调研会做吗？
3、详细问了上一份工作内容（数据模型、策略分析）。
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#新东方教育面试经验#【新东方管培生面试经验分享】 三轮面试，分别是电话面、一面、二面，感觉有点复杂冗余，一次面试拉一个群，很多人都不知道自己有没有通过面试，而且面试内容很奇怪，不知道他们想要什么什么样的人，各种各样的问题都在问。因为面试的时候没有做问题记录，三轮面试的问题有点记不清了，所以下面写的问题是三轮面试混搭起来的。 1、自我介绍+工作经历； 2、为什么要加入新东方，对新东方了解多少？对教育行业了解多少？ 3、管培生有四个方向，分别是教学教研、校区运营、市场运营、人力资源，你更偏向哪一个？ 4、最有成就感的事情是什么？遇到过最有挑战的事情是什么？
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#新东方教育面试经验#【新东方三轮面试，两轮雷同】 新东方一共三轮面试，除了HR面试外，主管面和总监面内容雷同，只有细微的差别：总监面更偏向大方向的把握和对新东方市场推广理念的认同，主管面更偏向实战技能的操作，问了很多细节方面的问题。 HR面：自我介绍+工作经历，我就说了我上一份工作是做市场运营的，虽然不是教育企业，但也有共同之处，所以和这个岗位很匹配，而且自己也想继续在这个岗位上发展。他之后就问了一下我有没有网站管理经验、离职原因什么的就结束了。 主管面：他先给我介绍了工作内容，需要负责网站的整体规划、运营、推广、管理，还要策划网站的专题活动，活动完成后还需要进行数据分析。我给面试官说了我之前没有接触过推广这一块，而且也没有SEO经验，但面试官可能看我有网站后台工作经验，还是让我通过了面试。
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#新东方教育面试经验#【面试问题都很常规没什么难度】 我面试的是财务，我之前在一家公司做财务做了三年，也算是比较有经验了。面试一共有两轮，一面和主管面试，除了主管还有经理也在，相当于是两个人面试我一个人。紧张肯定是紧张的，但是一进去坐下之后就还好了。先让我做了自我介绍，接着经理问了下我的大学专业和在校经历，中间提了几个问题。后面就是主管在问我问题了，都是和财务啊，会计有关的专业问题。 二面和人事小姐姐面试，都是简历常规问题，工作经历，读书时候的情况什么的。后面就反问我对于公司有没有什么想了解的，我就问了下发展前景、薪资和工作时间这些。
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#新东方教育面试经验#【笔试和面试都很简单，不过培训会筛人】 笔试和面试都不难，主要问工作经历和个人性格，难点在培训阶段，听说培训的淘汰率很高，超过一半的人都会被淘汰。主要原因是因为培训考核的难度太高，虽然会提前告诉考试的题目和知识点，但是需要自己写出的答案和标准答案一模一样，错别字扣分，意思相近但是是自己组织的语言也要扣分，说一道面试题和笔试题： 1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？ 2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
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#新东方教育面试经验#【新东方教育文员面试经验分享】 我是在学校的招聘会上看见新东方在招聘的，当时就现场投递了简历，和招聘的人简单聊了几句，留下来联系方式，然后第二周的周一就去公司面试了。 面试只有一轮，是和部门领导面试的，部门领导跟我说最近公司比较缺人，也很欣赏应届生，所以很希望我能够留下来。当时我就觉得还挺好的，因为毕竟公司抛出橄榄枝，说明还是比较肯定你的。 面试内容很简单，先是做了一个笔试，只有七八道题，题目很简单的。接着就正式面试了，先是做了一个简短的自我介绍，介绍完毕之后，面试官跟我聊起来了文员的一些硬性要求，我也在聊天中透露了自己的工作经历。面试官说我的工作经验比较丰富，也是比较适合这个岗位的。接着又问了我几个问题：对办公室软件（word、excel、PPT）熟悉吗？你认为怎样才能做好一个文员的工作？展示下能代表你的文笔的作品。
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#作业帮面试经验#【面试完第二天就入职了】面试老师，给了一套题还以为要试讲，结果面试的时候根本没有提，不停的问对电销的看法，然后第二天就让参加培训，参加完就可以入职了，感觉太简单了点吧
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#作业帮面试经验#【两轮面试反馈很快】到了先做数学题，普通小学难度，一面HR，问了一些常规问题，然后收题目，等二面，二面学科组长，让试讲刚刚做的题，思路流畅就行。反馈非常快
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