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崔文彬 北京/北京联合大学
#加油打工人#这五种情况，可以考虑辞职了：
1.能力圈和岗位不匹配
2.职位的可替代性太强
3.公司远远落后于行业
4.领导无法帮助你成长
5.没钱没价值还没时间
关于我：
商业管理顾问、500强首席人才官
专注：求职、定位、规划、晋升、转型
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#职场聚焦#最近总看到说90后离职频繁的提问，总觉得应该发表一下自己的看法。 频繁离职，是目前90后甚至新生代给人的一种感觉，但事实真的如此吗？ 一些调研机构会拿在职时间（如80后，多少个月；90后，多少个月之类）。然而，个人觉得，这些统计数据本身就存在一定程度的误导。 在时代发展背景下，80后甚至更往前的70后，60后，会被统计到的都是什么单位呢？国企，事业单位，甚至公务员比例应该相对较大。反之，一些小作坊，三无企业，很可能没有被列入统计（另一方面，也很难统计甚至无法统计)。而年代靠后，很多当年的小作坊，三无企业也可以正儿八经注册，拿营业执照，但是手段和保障制度与80年代没什么差别。这部分企业的在职时间，我想如果纳入统计，所谓80后的平均在职时间和90后的平均在职时间，差距根本没有那么大 即使2021年了，相信国企，事业单位，公务员的在职时间可能都不会太短。那么我们很可能得出的结论就是年代越往前，在职时间越长，因为统计是有误差的。 极端一点，我统计个清朝的，那时候可能只有只会统计公务员(官员)的在职时间，那么我们可能会得到80后(1800后)的平均在职时间为30年😂。 别的更多的原因，在这里就不说了，有空想到了再和大家探讨一下。只是想说，不要总是拿片面的数据去衡量某个群体吧。审慎看待，数据也不一定就是真相。
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#离职前会找好下家吗#今天想跟大家聊一下，关于辞职后又想回原来的单位，我想说no，不要！☝️ 👉既然从原来的单位已经离职，肯定有原来的单位，你不想留下来的原因，既然我们已经决定走了，从那个单位离开就不要再回去，因为回去之后相信你很在很短的时间内，你又想离职。😆😆 👉年前年后，辞职的朋友们特别的多，有的人因为薪资待遇不满意而辞职，有的人因为不太喜欢现有的环境而辞职，还有的人不太喜欢这里的风格等等原因而离职。可能，有的人很快就找到了新的工作，也有人可能一直在投简历，面试，来回徘徊过程中。这个时候可能就很容易产生一种想法，那就是还不如回到原来的单位。 👉假如我们找到了新的工作，在新单位，可能到了一个陌生的环境，会有很多的不适应和不习惯，甚至和同事之间不知道该聊些什么，进入职场尴尬期。这是因为大家现在还不熟，到了一个新的环境之后，我们会有很多的未知。这个时候，就会想着要不要回原来的单位，回到那个自己熟悉的环境和自己熟练的业务当中去。我的建议是：不要轻易的回到原来的单位。👉人总是喜欢在熟悉的环境中工作和熟悉的人打着交道，对于陌生的环境陌生的人我们会有不自觉的退缩或者本能的躲避，其实你只要坚持一下，慢慢的熟悉了环境，和同事也熟悉了以后，你会发现此刻的想法其实只是非常短暂的。 👉还有另外一个原因，为什么不建议大家回到原来的单位，既然你已经离职，说明你对这个公司已经没有什么可留恋的，那么你走了以后，不管是同事还是领导，对你都有一定的看法，如果自己再回去的话，回到那个环境中去，别人对你也会有新的看法，这样你自己也会有很多的负面情绪，其实也不利于你在原来的单位开展工作。反而在新的环境中，我们只需要去熟悉那个环境就好！ 👉有时候时间真的可以改变一切，等你再回过头来去看，去想，你当时的心态和想法的时候，你会觉得其实坚持一下，下一秒就好。 希望大家在新的工作当中都可以工作顺利，开开心心。💪💪💪
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