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中央电视广播学院
#我向公司谏言#来公司这么久我非常想对公司说一句话就是:希望公司多注意人才引进这个点。据我的观察,公司其实养了很多闲人,就看着好像在做事,但其实摸鱼摸得挺厉害的,而且工作内容也不见做得多好。如果公司真的想高效发展下去,人才是真的很重要的,不仅要学会如何引进人才,更要学会如何培养和留住人才。还有就是公司缺少系统完整的操作体系和意识,有些部门的工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事。
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柚子Yoki
北京/山西大同大学
然后领导第一个把你开了😏
20-11-13
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感谢经历。
陕西/山西省财政税务专科学校
哈哈,行了吧,我领导说引进人才,要你们干啥
20-11-13
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居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力
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人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。
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人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。
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家族式企业,同事都很nice。 本公司目前而言: 1、人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力
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工作环境好,裙带关系,等级分明。 人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。
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人际关系简单。 人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。
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一般化,适合初出茅庐。人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别 人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。
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