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#职场聚焦#个人优势是由三个独立部分构成: 1、才能:自我认知、自我管理、激励等,这些是你与生俱来的 2、技能:掌握并能运用专门技术的能力,可以后天学习和训练 3、知识:一份工作所需要的基本知识、原理等,可以通过学习获得 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#职场聚焦#为什么我们一直强调认知的作用,有三个价值: 价值一:不死守常识减少固执 价值二:更好地运用各种理论 价值三:跳出思维定势多创新 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#职场聚焦#这个世界上所有的钱无非来自于两个类型: 一个来自于日复一日的劳动,获得劳动报酬,上班给你发工资; 另一个来自于决策,不生产任何东西,所有的收获来自于判断和决策。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#面试经验谈#初创公司值不值得去要考虑以下这几点: 1.这家公司有没有很好的资金支持? 2.你是否相信这家公司的未来? 3.你是否有强大的学习能力? 4.你能否接受福利不健全? 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

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#求职帮计划#管理层布置任务需要注意的三个点: 1、不怕啰嗦,不怕让对方重复,认知上不“深”,把事情做好就难,不能以自己的认知水平去度量对方的认知水平 2、小题大做,让对方认知上足够的“痛” 3、把经验变成标准,通过合适的方法把我们自己掌握的技能,积累的经验分享给新人 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型

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#职场聚焦#如何摆脱疲惫感呢?最重要的,其实就是两点。 一方面:从认知层面入手,尽量让自己专注于「当下」,减少脑海中的担忧、焦虑和烦恼,尽可能降低大脑的负担; 另一方面:从多巴胺和血清素入手,通过调节它们的水平,来让自己保持在一个良好的状态。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#求职帮计划#无法找到心仪工作的原因有: 1.缺乏定位,不确认当下应该做什么; 2.选择过窄,缺少竞争力无优势可挥; 3.错失机会,瞻前顾后不愿付诸行动。 能让人向前一步的从不是勇气,而是思维。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#加油打工人#一张图告诉你,什么叫做脑洞;那些难住你的事情,是远远超出了你的认知,经验、洞见和智慧是带走出困境的最佳方式! 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#加油打工人#做到以下4点,你才是“长期主义者”: 1、清晰的认知,目标无法一蹴而就达成 2、坚定的信念,目标终究被达成 3、根据信念制定原则 4、根据原则严格执行 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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