15年毕业,16.3月入一家大型全国连锁的检测公司,从采样员干起,从被带到带别人,从队员,到对长,组长,审核,17.8月工资从3000到4200,最高的时候到手6900,18.3跳了,这时候也是第二次涨工资的时候,不赶了,因为同事都走了一圈了。领导都走了3个了。
然后进入一家大气网格化公司技术服务,部门里大部分都是研究生985,211都少,还有留学生等,我作为最小的,负责小报告编写,然后外出巡查污染源,
2018.6月中旬公司框架调整,部门基本取消了,我也离开了,,工资5.8,五险一金北京标准实际上,有出差补助,饭补,话补,车补,等,到手7.0多,
2018.8月入职一家天津检测小私企,入职没有五险一金,转正后有,没有外出补助,我要5.0,基本工资,结果3.5加1.5 1.5是岗位津贴,还有个绩效工资,基本1.3-1.5左右,加在一起扣除低五险一金后剩下5.4-5.8吧,公司里面能干活的不多,亲戚多,专业人才少,后期就裸辞了,
19.4月自费广州,环保管家培训,大的项目还是做不了。小的项目企业隐患排查,
投简历找工作,
工资有5.5基本,加外出补助,隔月五险一金,环境检测员,和人事沟通不咋好,和技术负责人聊的非常好。
实验员5.0入职就上五险一金,最低的,然后没去,
环保管家实际(企业排查)试用4.0试用期,五险一金三个月后上,我的工资也是3个月后进行评估,我个人感觉没谱的事,
环保管家没建立呢,想做这块,基本工资4.0,提成百分之10,自己拉活自己干活, 自己拉感觉费事,不适合,
环境采样主管,和人事聊的,技术没看见,问如何提高效率把人带起来?试用3.5 3个月,然后五险,工资根据公司经理评估,定薪,
现在我想放弃了,做点别的吧,