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卡尔 牡丹江师范学院
#HR说#很多人写简历中的工作经历板块，很随意。
比如，只写时间、公司名和岗位；还有的虽然看着内容很丰富，但是工作描述里写的跟企业端的岗位职责一样。所以，想要写好工作经验？我们首先得知道工作经历这块包含着哪些细分内容，才能一条条去解析总结。
我们分两个步骤去分析，教大家写好工作经历：
第一步：理清工作经历包含哪几个要素，分别要注意些什么。
第二步：工作描述应该怎么写呢？
一个工作经历需要包含以下四个要素：公司名称、职位名称、工作时间和工作描述。
了解工作经历包含的四个要素之后，我们来看看应该如何写呢？
（1）公司名称：一般使用公司全称，但是产品比较出名的，就直接用产品名称。
例如：今日头条VS 北京字节跳动科技有限公司
显然，今日头条会更加吸引HR们；针对互联网企业，以知名头部产品作为公司名对你可能更有帮助。
（2）职位名称：真实和具体
例如：当我们要应聘销售岗时，以下两个岗位名称，哪个会更容易抓到HR眼球？
销售 VS 医药招商代表
显然，医药招商代表更好，因为能立马体现我们的工作内容，而销售太广泛。
（3）工作时间：按倒序的时间排列工作顺序，即：最近一份工作在最前面
我们是要向公司展示当下的能力和状态，这样写也符合HR的阅读习惯。
（4）工作描述：用数据展现结果和功劳，而非过程和苦劳。
工作经历的撰写要点就是要在基于真实的基础上突出HR想看到的亮点。
整理总结自己与JD（岗位说明书）相似的过往，直接使用JD的描述用语，也就是增强与岗位职责的匹配度。
怎么写呢？主要有四个小步骤：
（1）精简罗列当前工作岗位内容
（2）对应JD关键词对工作经历进行加工描述
（3）工作成果量化，数据化展示
（4）关键能力总结展示
具体怎么应用呢，拿我看到的案例举个例子~以下是应聘审计员岗位的工作经历案例：
修改前：
2017-06至2018-08
某会计事务所-审计员
1、参与过多个新三板及年报审计项目：
2、参与IPO前期财务尽调及IPO申报审计，在IPO中负责货币资金审计；
3、完成上级领导交办的其他工作。
修改后：
2017-06至2018-08
某会计事务所-审计员
1、前期执行新三板年报审计，完成过4个新三板挂牌审计项目，主要负责营业收入、存货等项目；
2、后期担任年报审计现场负责人：负责过1个新三板挂牌和1个新三板年报项目，均提前完成。熟练掌握新三板挂牌审计操作实务；
3、参与IPO前期财务尽调。通过参与与总结掌握了尽调的要点风险把控；
4、参与IPO申报审计，在IPO中负责货币资金审计，精通IPO整体流程；
5、协助整理工作底稿，主动提炼关键信息，增加项目完成工作效率。
第二个的案例是按照上面的步骤进行修改的，大家是不是觉得简历瞬间丰富和清晰了很多，而且加入了一些具体的数据，更能说服HR们给我们面试机会。哪怕是面试官，也会重视我们这份简历！
所以，我们在写简历的时候，尽可能地多加入一些像“增加”、“掌握”、“精通”这样的正面的积极的词汇。
并且也可以加入一些数据描述来佐证我们的工作经历，增加我们工作的亮点和说服力，但是要注意数据不能太夸张，要在结合实际的情况下，适当包装。
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北京/沈阳航空工业学院
hr，就是人才招聘员吧？这个职务，太轻松了，还要什么专业？扯犊子。专业的事，由专业人干。需要强电工程师，把人约来，让懂强电的人面试。需要机械设计工程师，同样把人约来，由专业人员面试。hr，没有会计，出纳员费脑子，不用仓库管理员那么累。一般单位，可以不需要hr，而是直接由工程师面试。真想不明白，招聘，还要专业知识。想当年，恢复高考，大学毕业后，被政府，企业抢。想当年，战争年代，只要认识100个字的，就可以当营长。想当年，刚解放，从国外留学几年回来的，都当研究所所长，总工程师。物以稀为贵。
20-11-04
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江苏/江苏大学
hr的职责是筛选可能为公司所用之人，真正有才能的人不会说太多，以前做过什么工作不重要关键是到了新的工作岗位是否能迅速锲入能给公司带来什么换句话说会说会写不一定能干公司真正需要的是话少人狠真正能脚踏实地为公司带来改变和效益之人。
20-11-04
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四川/中山大学
许多招聘单位表面是尊重"人才"，可实际行动上却是以招聘决策者个人的偏好来决定应聘者！许多所谓的"HR"为了显示其在其企业的价值和降低职业风险，亦不得地违心去迎合企业者的短视利益需求，最终受害者是"求职者"以及其企业本身！求职者的年龄、专业、学历应根据岗位的属性来决定，不能千篇一律，本人认为：总监级及以上岗位的年龄可定在60岁以下，因为现代社会，大多数的高管需要工作履历和专业技能非常丰富积淀的复合性人物，常规情况下，大多数人才45岁以后方能历练成就为人物！
20-11-04
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