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大王
河北/吉林大学/人力行政经理
#劳动仲裁#以前同事发来的,领导看了有点慌,让我代表公司出战,我拒绝了,丢不起那个人,公司违法事实铁证如山,赶紧赔钱得了!
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此名帅到加载失败
上海/吉林动画学院
你又不是法人。你也解决不了问题。你去干嘛!没准哪一天原告席上坐着似成相识的你。记住公司不仁没必要再为它卖力。因为下一个不仁的对象就有可能是你。我原来公司一群人起诉他。老板一样没限制消费。拖欠一年工作。比农民工维权还要辛苦。
20-11-04
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长不大的小祸害
北京/北京工业大学
这种老板就不需要帮他,帮他去解决劳动仲裁就是在干缺德的事。如果人家劳动者没有犯错或者被处罚,那凭什么不给发工资,那不就是周扒皮吗
20-11-04
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柚子Yoki
北京/沈阳农业大学
有些企业 有些老板真的需要这个
20-11-04
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喝酸奶舔盖
广东/陆川中学
劳动仲裁对以后公司发展影响会很大 不是陪点钱就了解了
20-11-04
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魔法少女岳云鹏
江苏/苏州市职业大学
这是好事,这样你们企业才会越来越规范,才会走的更远更久!
20-11-03
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Amber
辽宁/辽宁大学
现在农民工维权比较方便,国家和地方都有政策,反倒是企业职工维权太难了,同样是地产公司欠薪,同样签署债务转移协议,农民工给结算工资,职工就不给结算
20-11-15
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此名帅到加载失败
上海/吉林动画学院
人事有时候站在老板那边,你没有站在同为打工人的兄弟战线上。为啥人事不干人事!就是帮着老板吸员工的血。
20-11-04
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贾南茜
北京/人民大学
行政总监或者HRD职能就包含解决员工劳动仲裁 谁说仲裁都要求法人到场 那阿里巴巴跟京东都这样 马云他们别赚钱了 天天去法院
20-11-05
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JudyLee
重庆/成都信息工程大学
他用的词就看得出来。比如“合理措施”、“规避”,也就是想办法让老板违法用工且不用补偿。怎么说呢,人事的工资是老板给的,不是同事给的。所以帮老板说话也可以理解。正因如此,劳动者更要学法、懂法,维护自己的权益。
20-11-04
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涡轮蒸鸭
北京/北京科技大学
他不是法人,可以写法人授权书盖章去,让我去肯定去,帮同事多争取点
20-11-29
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