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#新东方教育面试经验#【笔试和面试都很简单,不过培训会筛人】 笔试和面试都不难,主要问工作经历和个人性格,难点在培训阶段,听说培训的淘汰率很高,超过一半的人都会被淘汰。主要原因是因为培训考核的难度太高,虽然会提前告诉考试的题目和知识点,但是需要自己写出的答案和标准答案一模一样,错别字扣分,意思相近但是是自己组织的语言也要扣分,说一道面试题和笔试题: 1、请讲一个这样的情形:某人说话不清,但是你还必须听他的话,你怎样回答他的问题才好? 2、一个好的沟通者应该具备哪些条件?

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#新东方教育面试经验#【新东方教育文员面试经验分享】 我是在学校的招聘会上看见新东方在招聘的,当时就现场投递了简历,和招聘的人简单聊了几句,留下来联系方式,然后第二周的周一就去公司面试了。 面试只有一轮,是和部门领导面试的,部门领导跟我说最近公司比较缺人,也很欣赏应届生,所以很希望我能够留下来。当时我就觉得还挺好的,因为毕竟公司抛出橄榄枝,说明还是比较肯定你的。 面试内容很简单,先是做了一个笔试,只有七八道题,题目很简单的。接着就正式面试了,先是做了一个简短的自我介绍,介绍完毕之后,面试官跟我聊起来了文员的一些硬性要求,我也在聊天中透露了自己的工作经历。面试官说我的工作经验比较丰富,也是比较适合这个岗位的。接着又问了我几个问题:对办公室软件(word、excel、PPT)熟悉吗?你认为怎样才能做好一个文员的工作?展示下能代表你的文笔的作品。

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#新东方教育面试经验#【新东方三轮面试,两轮雷同】 新东方一共三轮面试,除了HR面试外,主管面和总监面内容雷同,只有细微的差别:总监面更偏向大方向的把握和对新东方市场推广理念的认同,主管面更偏向实战技能的操作,问了很多细节方面的问题。 HR面:自我介绍+工作经历,我就说了我上一份工作是做市场运营的,虽然不是教育企业,但也有共同之处,所以和这个岗位很匹配,而且自己也想继续在这个岗位上发展。他之后就问了一下我有没有网站管理经验、离职原因什么的就结束了。 主管面:他先给我介绍了工作内容,需要负责网站的整体规划、运营、推广、管理,还要策划网站的专题活动,活动完成后还需要进行数据分析。我给面试官说了我之前没有接触过推广这一块,而且也没有SEO经验,但面试官可能看我有网站后台工作经验,还是让我通过了面试。

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#新东方教育面试经验#【被HR画的饼打动了,十分想入职】 面试官给我画了巨大的饼,说是福利待遇很好,有高温补贴、节日费、生日生育补贴,甚至还有高温补贴,有各种团建、年度旅游,讲的我十分心动!不过有一个很奇怪的点:市场分析为什么还有高温补贴??(好像讲偏了,还是回到面试经验吧) 面试问题很简单,不过对跨行业的人的话就会很难,因为我有过一年多的教育行业从业经验,所以对我来说就很简单。 1、对教育宏观形势有经常关注吗?讲一个最新教育咨询和政策。 2、会不会研究教育市场动态、客户属性,调研会做吗? 3、详细问了上一份工作内容(数据模型、策略分析)。

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