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崔文彬
北京/北京联合大学
职场中的学生思维有哪些? 1.只会被动接受,不会主动获取 2.一直在寻找一个标准答案 3.为了满足别人的期待而打乱自己的节奏 4.为了追求所谓的完美,不敢迈出第一步 5.分不清“我认为”与“事实上” 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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面试者的哪些行为会减分? 1.面试逻辑不清楚,被认定为难以支撑岗位运作 2.突出经历过于多元化,不具备深层垂直性 3.未了解岗位真实需求,坦露经验与HR期待分岔 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型
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#求职帮计划#无法找到心仪工作的原因有: 1.缺乏定位,不确认当下应该做什么; 2.选择过窄,缺少竞争力无优势可挥; 3.错失机会,瞻前顾后不愿付诸行动。 能让人向前一步的从不是勇气,而是思维。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#面试经验谈#初创公司值不值得去要考虑以下这几点: 1.这家公司有没有很好的资金支持? 2.你是否相信这家公司的未来? 3.你是否有强大的学习能力? 4.你能否接受福利不健全? 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型
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#我是职场导师#如何判断自己有没有学生思维呢? 1、认为一切都是确定的,追求确定性 2、认为很多事都有快速有效解决方案的 3、认为所有的错误都可以补救的 4、认为事物非黑即白的 5、认为人与人之间是竞争关系的 6、认为完美就是好的 7、认为做伸手党没毛病 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#求职帮计划#求职第一步是找对赛道,否则全是在试错,确认赛道要关注以下三点: 1、看行业发展趋势和市场环境 2、看所在城市情况和存在机会 3、看自身的特质与核心竞争力 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#职场聚焦#为什么我们一直强调认知的作用,有三个价值: 价值一:不死守常识减少固执 价值二:更好地运用各种理论 价值三:跳出思维定势多创新 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#加油打工人#如何构建高质量的好人脉? 1、受益终身的好习惯:拥有全局观的利他思维 2、好记性不如烂笔头:建立联系清单 3、别忽视边缘社交:抓住“浅交”的力量 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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