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崔文彬
北京/北京联合大学
#离职的10086个理由#转行跳槽前的制胜关键是什么? 【先往回看,再往前看】 往回看,是透过现在的工作返回去挖掘背后的底层能力; 往前看,是基于这些底层能力再往前做更多的拓展。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#职场聚焦#遇到这四种情况,建议你别跳槽: 1、缺少清晰的职业规划前提下 2、无足够资源积累的情况下 3、寄希望于通过跳槽逃避现实 4、个人愿景和企业愿景基本一致 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#职场聚焦#如何与讨厌的人共事? 1.找一个“喜欢他”的理由 2.对事不对人,保持交往安全距离 3.直面沟通,不要隔空打哑谜 4.保持专业,不带情绪做工作 5.平常心态,三观不同很正常 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#求职帮计划#无法找到心仪工作的原因有: 1.缺乏定位,不确认当下应该做什么; 2.选择过窄,缺少竞争力无优势可挥; 3.错失机会,瞻前顾后不愿付诸行动。 能让人向前一步的从不是勇气,而是思维。 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#职场聚焦#个人优势是由三个独立部分构成: 1、才能:自我认知、自我管理、激励等,这些是你与生俱来的 2、技能:掌握并能运用专门技术的能力,可以后天学习和训练 3、知识:一份工作所需要的基本知识、原理等,可以通过学习获得 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#面试经验谈#面试时有这些特征的人一般都要996: 1)面试时问你能否接受加班 2)我们提供晚餐 3)希望你抗压能力强 4)弹性工作制 5)扁平化管理 6)打车有补贴 7)初创公司 8)按摩师、健身房等福利 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#面试经验谈#HR会从哪些维度来给我们定薪呢? 1)根据岗位的匹配度,评估价值能力 2)参考当前的薪资状况 3)公司的薪酬体系 4)目前市场行情 5)岗位的紧急程度 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#加油打工人#从这6个方面可以认清自己: 1、认清自己的三观 2、认清自己的梦想(欲望) 3、认清自己的行为倾向 4、认清自己的先天条件 5、认清自己的能力边界 6、认清自己的所处环境 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注:求职、定位、规划、晋升、转型
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#面试经验谈#初创公司值不值得去要考虑以下这几点: 1.这家公司有没有很好的资金支持? 2.你是否相信这家公司的未来? 3.你是否有强大的学习能力? 4.你能否接受福利不健全? 关于我: 商业管理顾问、500强首席人才官 专注职场:求职、定位、规划、晋升、转型
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