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#简历估薪#简历上的“空窗期”怎么写? 1、“隐藏”空窗期,如果在岗时间不超过一年,可不列出具体工作月份,只写年份 2、把非工作性质的事情写进简历,填补空白,例如志愿工作,实习工作,技能提升的学习等 关于我: 企业管理顾问,多家企业首席人才官 资深求职私教,职业规划师

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朗途职涯 / 500强首席人才官 微信:18046500258
不按我说的来,面试多吗
20-11-05
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#简历#【简历上“造假”是可以被接受的吗?】 通常来讲,人们夸大的一般都是很难划清明确界限的事,这些事情不像你的大学学位那么清清楚楚,从而比较容易蒙骗别人。 简历包装该如何把握“度”? 90%的简历都是有水分的!但是大家一定要注意:这种水分又包括假和夸张。“包装”简历的基础是真实! 什么叫假? 就是明显的违背事实 比如年龄造、学历、任职公司和职位、工作时间,这是常见的造假范围,经验丰富的HR会很快在面试中追问识别出来,即便在面试中识别不出来,规范的公司也会采用背调的形式去核实你的真实信息,不管你多优秀,大部分公司都会认为你违背诚信原则,不予录取;即便你蒙混过关收到入职通知,但实际能力不能满足岗位要求连试用期都没过,那下份工作又怎么办? 什么叫夸张? 夸张是一种夸大的修辞方式,也可以理解为超前 其实我更想说的就是让你可以做到超前,既然是超前就是对求职可以加分的项目, 在哪里可以夸张和超前又能够为你的求职所加分呢? 一是你的知识储备和知识结构 大部分人在这第一个环节就败了,你清楚这个岗位上应该具有的能力、需要解决的问题,要你承担的责任、具备的完整的知识结构吗? 机会都是留给有准备的人,如果你都很清楚,可以具备条理的讲出来,这就是一种超前。 你给单位的印象是:你确实有能力,前企业已经无法满足你的发展了。如果你不知道如何准备,找我就好了,我做了十年多HR,给N多企业提供管理辅导,深知企业每个岗位上的能力要求和胜任素质,更周全的准备是为了更顺利的上岗! 二是配合岗位工作开展应该有的素质 什么是素质? 就是你在这个岗位上工作应该具备的软实力,比如沟通与协调、谈判与博弈、演讲与表达、项目与管理、冒险与挑战、严谨与责任等等,这些地方最容易夸张修辞, 只要你具备一定的方法; 三是你为工作可以付出的条件 比如工作要求你出差,能否适应?要求你加班? 能否习惯? 任何光鲜的一个职位背后都有自己才知道的痛苦,问问自己,你在做这个工作之前,真的想好了么? 四是你对公司和行业的熟悉程度 现在的企业比较浮躁,招聘时都愿意要拿来即用的人,你要具备现成的能力、现成的人脉、现成的资源,也就是要“具备相关经验”,而对公司和行业的熟悉程度就是在提炼你的相关经验; 五是你为求职企业的文化了解和个人匹配 求职时比文化更重要的是团队风格,比如上海的公司通常都是比较小资的,衣服的品牌要上点档次,妆容要精致,举止要优雅相……这个feel若是到了东北的公司,那就不适用了,你可以嗓门大一点, 越猪肉炖粉条子越接地气儿。 另外,我们还发现很多同学适当夸张简历之后,对自己简历上的内容并不熟悉,没有下功夫去搞懂其中的逻辑和知识点,这是在求职过程中最致命、也是最普遍的问题。你的简历写得再好,最终你还是要亲自去参加面试,接受面试官考核。不要认为写了一份漂亮的简历,就能万事大吉,你要对自己写到简历上的每一项内容负责。 关于我: 企业管理顾问,500强首席人才官 资深求职私教,职业定位设计专家 专注:求职、定位、规划、晋升、转型

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#简历#这样的简历是不是找不到工作,能否给我一些建议

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#这样写简历,offer拿不停#大佬帮看一下,前面有几位前辈也帮提了,都一一记在心了,后面统一修改,总体感觉杂乱 谢谢

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