东信在成立之初，第一批新员工还没入职的时候，就与国际知名咨询机构——韬睿惠悦合作，全方位搭建人力资源体系，包括企业文化、组织架构、职业通道、薪酬体系等等方面，咨询费可是多金的哦。据说后来还请咨询公司做了股权激励，原始股啊~~等公司上市了，可赚哦~ 在广西来说，有哪家企业能做到这样呢，企业还没收入就投钱去做人力体系了，这说明这家公司是重视人力资源的。听朋友说，东信还采购了对标一线城市的学习平台，可以线上学习海量资源，相信这一点对于本土企业来说是很领先的。
东信人员来源比较广，百度华为阿里等500强牛企来的大咖不少，各类分享会挺多的，如果你想学习，这里应该可以；员工也比较年轻，大家比较专注工作；员工活动也挺多的，每年司庆、年会都是很隆重的，还有1024程序员日、各种节日小活动等等，你爱“玩”，是有很多表现机会的。
关于面试流程，据我所知，这个公司的面试，通常分两轮，第一轮是团队负责人面试，第二轮是部门分管领导及部门负责人、人力面试。还有笔试、测评等贯穿全流程，反正整个过程是挺专业的。