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明月下西楼  泉州贝壳找房 20-10-10
#华为面试经验#【华为材料岗需要学这么多?】 我一共投递了两次华为,第一次是智能制造与精密制造研发工程师,三面都通过了,但是最后还是收到一句“您已进入我司人才库”,没拿到offer,自我分析原因可能是做的项目和工作需求相关性不高。后来听说华为又在补招,就再次投了材料岗,一共三轮面试,都是视频面。 一二面都是技术面,首先自我介绍,然后面试官开始提问。 一面的时候贼严肃,根据我的项目进行提问,比如我做得齿轮机床,从加工精度到根切、刀具磨损等都有提问,中间还有针对项目的深挖,问的比较细,但是问题我记不得具体内容了。而且难度很大,有些问题都回答不上来,但是不能慌,知道什么就说什么,但一定要条理清楚、表达流畅,如果说错了就大方承认,不要和面试官反驳。 二面的面试官很年轻,感觉就比我大几岁,整个交流过程很轻松,还穿插着唠了一些家常话,中间给过我一张零件结构图,让我思考一下材料属性,看看这张图有没有错的地方,还好我之前对机械制图、尺寸链、公差链都有一些了解,不然就要栽在这个张图纸这里了。

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香河丰瑞饺子馆 / 做买卖
也不用太在意,有的企业属于只招不聘的,看似很正规,又笔试又一面二面的,但最后那一面就给你pass掉了,刚毕业的时候遇到过,每周都约好多人面试,但没有一个录用。
20-10-14
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Global market Ltd. / 摄影师
人事部需要累积招工经验,不能坐著没事做被老闆看见这样不好
20-11-25
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太原钢铁(集团)有限公司 / 普工
你一本正经的胡说八道就行,他们懂个球😄
01-23
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香河丰瑞饺子馆 / 做买卖
那就不清楚了,也有可能套方案或者套简历,反正这么做是肯定有目的性的。
20-11-17
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中审工程咨询有限公司 / 工程造价/预结算
有时候管人力资源的为了证明他们很忙,就不断招人面试,实际不是急用不进人,说好听就是储备
03-18
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门店 / 面销
有提高他们知名度的原因吧,显着高大上,再有提高自己员工警惕性,不怕员工流失,更了解外面人才,很多方面了
08-17
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备用或者是把你简历信息卖了吧
20-10-15
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某集团公司 / 会计主管
在哪里投华为
04-27
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广西建工集团第一建筑工程有限责任公司 / 资料员
可只招不聘的,同时也浪费他们的时间啊,实在搞不懂他们为的是什么?
20-11-17
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香河丰瑞饺子馆 / 做买卖
不知道为什么,虽然是个别现象,但是很恶心人!
20-10-14
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#华为面试经验#【面试华为迟到了5分钟,你猜后来怎么了?】 我的boss面遇到个面试者迟到了5分钟,他也一直在致歉,说自己耽误大家时间,但是华为并没留情面,直接淘汰了。 这儿能够看出华为公司的业务流程內容还是很严谨的。 boss面还比较顺利,有提前准备,后边也被boss夸了说我提前准备的还是较为充足的。 期间主要关注我的性格是否合乎华为员工的团队精神,家庭条件,可否外出。

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#华为面试经验#【长达100分钟的面试体验,华为值得!】 在华为秋季招聘二轮面试时,遇到一个萌萌又帅气的小哥哥,看年龄和我差不了几岁,实力有点强,喜欢了。 这次面试花费了一小时四十分钟。 刚开始是面试的常见内容,简洁的自我介绍,项目介绍,小哥哥偶尔提一些问题。感觉他更加看重时间空间复杂度,各种硬件参数。 项目介绍是和一次华为比赛有关的内容。有怎么样优化一个算法,怎么样计算各个模块占用时间,多线程优化,io优化等。 后面我又描述了我对于C++基础、数据结构、tcp/ip协议、操作系统、Linux命令的理解。 最后是面试不可缺少的环节:手撕代码。一道是数组问题,难度不大;另一道类似LeetCode1162,幸亏我基本功扎实,解决掉了。 另外说一下3面:面试官是一位谈吐很有趣味的业务主管,面试过程比较简单,30分钟结束。不会再考你项目细节和手撕代码啦,提的是宏观的技术问题和一些个人职业规划的问题,想什么说什么就可以啦。 7.14接收了菁英帖,立刻就投了。8.3一面,8.5二面,8.7三面。华为面试流程全部是在一星期内搞定。但是面完还要进池子让人内心忐忑的等待。

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#华为面试经验#【群面已过!14个人仅刷3个人,供参考】 服装:建议夏天穿白衬衣,严肃认真一些就可以;那时候群面,穿了T恤的同学们就被招聘者狠狠地diss了,问为什么没有穿西装 群面: 14个人分为2组,二十分钟探讨+2分钟pre+五分钟争辩+招聘者提出问题 探讨的情况下三大招聘者会过来看大伙儿的充分发挥主要表现;此刻大伙儿還是多提出看法吧,别瞎比说就行。 也没有什么方法,就依照自身能够的充分发挥到最好是吧。 招聘者還是很老辣的,因此别去追求完美,不敢表达。 (此刻招聘者只会注意到表现醒目的人,14个人呢!) 随后选举出一个人去做pre,(招聘者提出问题阶段会让大伙儿评比最好和最菜的,此刻做pre的人有非常大几率评为最好的),pre结束以后开展争辩,自己也是第一次争辩,一般便是用心听另一方的差别点,把对面往自身观点引吧。 招聘者提出问题一般会问大伙儿有哪些填补的,问大伙儿谁最烂谁最好,说原因。这种情况一定记得必须讲话,再刷一波优越感嘛。 可能觉得我们那组还不错,最终14个人就刷了3个人。 可是其他一个组,14个人刷了七八个。。。。。。 很有可能全部大组都崩了吧那时候。

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#华为面试经验#【轻松拿到华为offer,分享我的面试经过】 1.笔试4.8共有两个问题。 2.一面(技术方面),4.24是晚上8: 30到9: 00的视频面试,面试官直到9: 00后才进入房间。首先介绍你自己,然后介绍你的项目。在介绍过程中,面试官问了一些问题。问了我支持向量机的SMO算法、BN。接下来,做面试题:字符串中最长的公共子串。我想了一段时间没有这个话题思路,所以面试官很快就把话题换成了两个熟悉的排序算法手写。最后是问答。面试持续了大约半个小时,可能面试的有点晚了。面试官急着下班,最后告诉我你做得很好,然后就结束了。 3.二面(主管面)4.29预约的晚上9: 00到9: 30的视频面试,面试官直到10: 00以后才进入房间。我准备了很多问题:对你来说最难忘的事;你的优点和缺点;你为什么选择华为?你觉得华为怎么样?你觉得加班怎么样?最后,我发现这一切都是徒劳的,没有人问。我首先自我介绍,然后面试官问了一个简单的项目问题。之后,问了我自己对华为的看法。你知道我们部门的工作吗?结束了。面试官可能急着下班,10分钟后面试就结束了。 4.在收到意向书后,6.9HR发了意向书,并说这就是offer,所以不会再发出正式邀约。 5.6.13收到了入职信

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#华为面试经验#【华为面试虽简简单,但一路逼你拿A拿offer】 关于华为面试: 因为每个人面试完都会被评ABC,所以华为的面试虽简单,但每次面试都需要干掉别人拿A啊! 第一是简历: 华为的人事在简历方面一般是看你经历怎么样,并根据岗位要求和你的情况进行组合,选出最佳方案。 这里强调一下:我看过一些简历,很多同学的简历问题是:简历上个人情况经历写的太乱了,没有展示核心优势。 有些人觉得华为的话只要学校好就能过简历,但是华为最最恐怖的还是备胎池,要知道人家捞备胎就是看简历情况的,所以华为的简历请一定一定要写好啊! 第二是面试过程: (1)如果面试官问你什么,就回答。不要扩大这个问题。你回答的越多,暴露的越多,就越容易踩雷,尤其是对于像华为这样你不了解的企业。 (2)慢慢说,不要匆忙表达自己观点,也不要和面试官争论,这样才有思考的空间。你可以看到领导都说话很慢。 (3)说话要认真,不要说“很爽”和“很棒”之类的话,尤其是当面试官年龄较大的时候。 (4)了解公司的产品和文化。面试官:你觉得华为怎么样?我没有给出一个好的答案。大家都知道加班在华为很严重,我还问了一个脑残的问题:“华为的员工有时间锻炼吗?” (5)如果你是独生子女,尽量不要让面试官把问题延伸到家庭。 (6)当你表明态度时,看着面试官的眼睛。

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#华为面试经验#【华为通信算法工程师(2技术+1业务主管)面试实战分享】 一面:人力资源态度很好。她提前联系了一位专家回答问题,并为我安排了与这位专家的面谈。面对华为不能只准备项目和通信知识,不要有碰运气的心态。面试持续了2小时10分钟,所有的底牌都被扒出来了。 自我介绍:会挖掘你每一段项目经验和观点,并判断你所说的是否言过其实。因此选择一个你最熟悉的项目,并详细阐述它。之后提出各种尖锐的问题,是那种每一个问题都能切中要害,我必须认真回答。果然,专家就是专家! 接下来问的知识的广度和深度让人抓瞎。开始时问编程语言基础、计算机网络、数据结构、数据库和Linux,我还能回答一些标准问题。后来,开始问加密算法和开源框架等一系列技术术语,我只能当场摇头。 最后有一道场景题和两个手撕代码环节,现在只要是软件岗位手撕代码是不可避免的,面试官会上传一个附件包,然后笑着说,这是他针对真实场景的新问题,难度很高。具体问题内容不赘述了,也没有参考价值。一般来说,会出leetcode中等题。

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#华为面试经验#【华为软件工程师面试经验分享】 面试一共是笔试+三面。 笔试:主要是一些基础性的题目,比较简单。 一面时间是1小时左右: 1、先让我简单的对自己的情况介绍了一下。 2、聊了一下我之前做的笔试题目,问我有没有什么新的思路或者好的解法? 3、问了我的简历上项目相关的一些问题,遇到了什么困难,怎么解决的? 4、让我手撕代码,从未排序的数组里找到第k个大的数。 二面时间是50分钟左右: 1、面试官向我介绍了公司项目的一些细节。 2、手撕代码题是寻找二叉树中是否存在值为k的路径? 三面时间是35分钟左右: 1、首先让我介绍一下实习期间做的工作内容是什么? 2、问到我的手上有其他offer了吗? 3、问我觉得自己的短板在哪里? 4、问我对于薪资的期望是多少? 整体下来就是项目的问题比较多,要做好充分的准备。

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#华为面试经验#【华为处女面,两小组群面10人刷2人】 我是昨日收到华为的面试公告的。我原本投的是信息管理系统技术工程师,可是后边被短信提醒调济到技术咨询技术工程师。我察觉自己不喜欢,就又改了一下个人简历。可是最终今日去招聘面试的情况下察觉自己还是技术咨询技术工程师。因此最终只能依着改了求职意愿。 我第一面是群面,2组都较为和睦,进展也比较好,沒有很猛烈的探讨。一共分为2组,分别叫A1到A5和B1到B5吧。A1有小组长,B2有小组长。全是隐型的吧。大家一共10人刷了两个人,一个是A组的小组长A1.怎么回事? 由于他很有可能情况太特殊了,工作过,又读MBA,很有可能年纪偏大,别的找不到是什么原因了?由于办事讲话都挺极致的。B组呢刷了B3。在大伙说精英团队贡献率的情况下,B1和B2都说B3,可是到B3的情况下,他就说B4,B4便说我是贡献率最少的吧。因此B4反倒后边留下了。 本人觉得群面全过程中,该说的便说,不应该说的就不要说,自身掌握多一点的能够尝试做leader,不太了解的做下观众也蛮好的。我也沒有做leader,由于我对题型不了解。是个排序题,西天取经要组团队,哪些人去比较好。我只说一些我善长的。 讲出排列結果以后,大家也要开展争辩,对另一方的排列开展争辩。能够尝试多讲一点吧。由于招聘者也希望你多讲一点。群面便是呈现自身,面经别看得太多了。

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#华为面试经验#【聊一聊华为面试经历】 1.刚开始Manager我们就被带到会议室,然后就开始谈以前做过的project。 这一时间段大约持续了一个多小时,我以前的开发经验主要就是和Android相关,所以也询问了比较多设计Android的基本知识,还有Service lifecycle,另外也提及了app的热启动/冷启动的话题。 2. 下午还是在会议室,然后manager组的高级工程师就开始来询问我一下以前做过的项目经验,我讲解的比较详细,具体到每一步是如何做的,如何设计的等都有涉及。之后问了许多关于操作系统相关的问题,比如Android系统的启动机制,还有多种IPC的模式和binder机制相关的等。 3. 面试官说关于Android camera service的设计,需要讲解整个设计流程和关于framework中, C/S(client/service)机制是如何实现的,思路都有哪些。我后来是根据之前的工作经验来回答的。因为都是之前自己做的项目,从camera的采光转换信号到camera kernel driver,ISP, HAL最后到app和framework成像的步骤都讲解了一遍。

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