发动态

没有新消息

更多内容

#搜狐面试经验#【面试官特别强势怎么办?】 我遇到过一个超极强势的面试官,当时面试的是搜狐的HR岗位,当时10月份有一个线上笔试,线上笔试挺难的,感觉比其他大厂都难,但是如果你认真准备,平常多看一些互联网的东西,应该就可以了。 楼主原以为挂了,没想到后来接到电话通知去面试,当时觉得挺吃惊的,面试在光谷那边,第一轮面试是一位女面试官,挺强势的,感觉像压力面试,HR先是介绍了一下搜狐和团队,一直深挖我简历的东西,一直以来我自己觉得我都是一个挺能讲的人,她最后把我逼的都没话讲了,感觉比之前的面试官都能讲。 然后等了一阵子之后,另一个面试官来面我,也是问一些基本的东西,每个大概都聊了将近一小时。然后让我回去等消息,等了很久之后,没消息,我就知道面试大概是挂了,唉。

8.7w阅读

16赞

评论

0条评论

深圳市宝盈包装有限公司 / 生产经理
一个是拿你新人试手显示出自己的地位,简称装13。进去之后就活在他的淫威之下吧。第二个就是只要按照他的套路走,你本来五千的工资也就只值三千了
20-10-10
赞7
回复

弄瑞企业管理咨询(上海)有限公司 / HR
这未尝不是一种体验,压力吧,面试侃侃而谈也罢,其实就是一份工作,对方考量的无非就是态度,思维和能力,当然也有其它,但纵观面试这门学问,合适的一定合适,不合适,强势也代表不了什么,加油,相信自己
20-10-22
赞6
回复

欧仓智能科技(上海)有限公司 / 采购专员
估计她是拿你来锻炼自己
20-10-10
赞4
回复

特有中国传播 / 文案编辑
太真实了,面过太多这样的公司了
20-10-10
赞2
回复

分宜小石头孕婴连锁 / 美工
现在手机上很多兼职也挺好的,在找工作的同时还能赚钱,既维持了生活,还不用着急找好的工作。很多兼职的收入都大于基本工资,但这样的兼职少,现在很多兼职都是需要长时间坚持去做才能有高收入。一起加油吧!是咸鱼总会翻身的。兼职9⃣0⃣3⃣2⃣1⃣0⃣9⃣3⃣2⃣
20-10-28
赞1
回复

天津坤如玛丽妇产医院 / 招聘培训主管
这种情况应该是遇到高手了,这次回去就得把自己的简历吃透,做到无懈可击
昨日
赞0
回复

加油
03-17
赞0
回复

广东怡通建设工程有限公司珠海分公司 / 装修施工监理
你内心不够强大!
20-10-10
赞0
回复

推荐阅读

#搜狐面试经验#【人力资源专员的面经分享】 我是先在网上投放的简历资料,刚开始是搜狐公司给我打电话,通知我周六早晨到公司去参加面试,我当时可太激动了,毕竟是第一次。我住的地方也离公司超级近,整个路程也很顺利不堵车!问了一些专业上的问题,其他很私人的也没有多问,面试完还是觉得挺满意的,已经通过面试了。

5.5w阅读
83赞
4评论

#TCL集团面试经验#【TCL的HR全程发问,头大!】 TCL的面试都是我这么难的吗?HR全程发文,各种扣细节! 一面的时候HR围绕我的校园经历聊了半个小时,特别是关于活动策划方面的,和其他面试一样经历+收货+困难,会要求举出具体的例子,可能是需要HR举办各种活动,所以问题都是围绕组织发展来发文的,问的很详细,包括活动准备物料需要哪些。 除了校园经历外,下面的这些问题也很仔细: 1.你不是广东人,为什么会来深圳? 2.对HR行业的了解,知道哪些专业知识,具体应用是什么? 3.有没有参加过HR方面的培训,对哪方面感兴趣(活动策划、组织、招聘)? 4.在之前的面试中都学到了什么(从hr的角度)? 5.投递过哪些行业、哪些公司的简历,收到了哪些offer? 这个HR给我的感觉就是特别专业,被提问到头脑发昏,一方面是因为我专业知识不多,另一方面是因为压力太大了,毕竟一家offer都没有收到。

1.7w阅读
9赞
3评论

#搜狐面试经验#【互联网活动运营面试,一面直接通过】 是我很顺利的一次面试,因为我的专业就是互联网这一类的,但是在网上就投了份简历,没有想到很快就收到了面试通知,印象很深刻的就是当时面试我的那个负责人,真的超级的好。 我到了楼下就来接我上去,然后还很贴心的给我倒了杯水,当时就觉得这份工作应该没有问题了。然后就看了问了简历上的一些相关问题,还问我在校园的一些经历,很快就结束了,真的是很顺利的一次。

3607阅读
7赞
0评论

#百度面试经验#【HRBP面试经验分享】 我面试的是HRBP岗,前后面试了两次,第一次是电话面试用时差不多接近四十分钟,居然还有一个情景模拟,这是我没有想到的,我以为情景模拟这种题都是存在于现场面试里的,第一轮电话面试的结果不算是很理想。 第二轮面试也是电话面试,面试了有二十分钟的样子,是HR直接面试的。 面试官问了:1、你认为自己的有点和缺点是什么?2、你认为人力资源岗位需要具备什么样的能力?3、你能给公司带来什么?4、你认为自己能够胜任这个岗位的原因是什么?

7.8w阅读
64赞
17评论

#珍岛面试经验#【人力资源岗位分享】 我是一名HR从业者,平时是一名面试官,但也同时是一名求职者。首先,咱就不说填信息、自我介绍之类的了,直奔主题,面试HR会遇到那些问题: 问题一:你对人力资源的6大模块,哪一个模块感兴趣?主要看下你熟悉那个模块或自己的选择倾向;问题二:你对你感兴趣的模块做过哪些准备工作?主要看下你之前做的事情。问题三:离职的原因,看下你的稳定性。问题四:假设企业面临一些HR上面的问题,你怎么处理?这个要看你的年龄,毕业时间,应聘的职位等来决定。

7562阅读
12赞
6评论

#TCL集团面试经验#【HR岗位面试分享(已凉)】 一共有两轮面试,第一轮面试就是普通的电话面试,第二轮面试直接和部长聊,这个部长和友好,聊天也很轻松。 二面的时候有个问题特别:一面问了你哪些问题?我就不问了。真的当时就被戳中了,为了避免重复浪费时间,让我觉得部长特别会替人着想。我来讲一下他问了哪些问题吧: 1.用十个词语形容自己、家人 2.如何拒绝别人? 3.对HR的工作有什么了解? 4.想象中的HR是什么样子的? 剩下的环节就是提问,我准备了七八个问题,说想了解公司的培训课程,结果被小小教育了一下…… 和HR聊天很开心,他情商很高,我表达不出来的问题他都会主动接话,很像和他一起共事,可惜没机会了,还没有通知我下一轮面试,估计是凉了。

6.0w阅读
92赞
6评论

#通用电气面试经验#【4个面试流程】 面试4个流程,先1分钟自我介绍,1分钟随机抽取英语口语展示,30分钟无领导小组讨论。 HR直入主题的问我对感兴趣的模块做过哪些准备工作?他说主要看下我之前做的事情。 然后假设企业面临一些HR上面的问题,我怎么处理?这个要看你的年龄,毕业时间,应聘的职位等来决定;我在这方面还是有点经验,所以很淡定的回答了他的问题,最后被录用了。 进去的话本科实习120,硕士实习150,先发实习offer,最终留不留看表现了。

7.7w阅读
64赞
14评论

#阿迪达斯面试经验#【阿迪hr实习生面经】 我的面试过程和前面分享面经的朋友的差不多,我就总结下面试的一些关键问题吧。首先是面试的时候说话一定要条理清晰,把重点放在前面讲完,说话不要拖沓。 面对面试官的一些开放性问题时一定要打开思维,不要总是局限在某一点。 对于面试官想了解你的生活时,一定要展示出自己的最阳光积极的一面。 因为面试有段时间了所以面试问题有点快忘记了,所以分享下我记得的几个问题吧: 1、为什么会选择来到阿迪 2、你对自己未来的职业规划是什么 3、有没有接触过竞品有关的工作 4、分享下工作经历或者实习经历。

11.1w阅读
90赞
9评论

#三只松鼠面试经验#【面试了整整一个月】 今天特意来吐槽一下,浪费我整整一个月时间。面试前专门问了猎头面试过程,时间太长就不面试了,说除了终面差不多一周。 先说结果: 1、终面后,被猎头告知没通过。 原因:缺乏互联网创新能力。(这个理由我也是醉了,招聘省区实体店选址工作被这个理由打发)。 2、时间: 整个过程,整整耗时一个月时间。 3、算上猎头对我的“面试”,共6次面试。 厉害吧……真是互联网企业,太高效了。 4、待遇。 A前期面试说是去南京培训3个月,建立办事处到办事处工作,在后期面试业务层面直接说待负责区域市场稳定了再建办事处,可能要在南京1~2年。拜托了,本来就是冲着在所在城市工作才面试的,现在很好,直接被忽悠去南京呆到区域业务稳定。那不就是去南京嘛。 B薪资,大家最关心的。 整个面试过程跟我再三确认,他们薪资没我之前好,能否接受?答:能。月薪13K,15薪,再加最多5万奖金。也就是整体20~25万税前工资。 五险一金都缴,但是,个税按照全工资扣除,公积金按照公司设定的金额5.6千来缴,并且不是12%,是8%。猎头说是为了我省钱。(本人之前税前收入35~40万,公积金公司按照12%缴纳,每月公积金到账快3000元,这都是可以提出来用的)。 C福利 三只松鼠,目前还是单双休,也就是说这周休息一天,下周休息两天。按照双休计算你下,你这一年52周,差不多白白多干一个月工作,当然日常加班别想加班费了。(我们不是不能接受加班和单休,是不愿意免费付出,可以加班可以单休,多出的工作时间能否给予经济补偿) 再说下一下面试过程: 1、整个过程都是视频,终面本来说是去南京面试,但是被临时告知担心疫情还是选择视频面试。 2、问工作内容很细,之前工作情况,公司架构,薪资收入,薪资具体架构,如何考核,多少人员。 3、终面前,让写一份关于市场落地的可行性方案,限时3天内提交。(被告知,必须可落地,不能泛泛而谈,比如,如何开店,如何寻找客户,如何做好市场等等)最关键,说,如果报告不通过也就不用面试了。本人耗费两天跑市场,高温天气商圈拍照、竞品摸排、商场走访……用了6个小时写了一份图文并茂的PPT,也让猎头看了,被称非常专业非常落地整体风格也很大气。通过到终面。 4、终面。 提前两天告知面谈改成视频,面试官有渠道一把手改成二把手,整个过程40分钟。问的问题跟之前也都雷同,还问了如何看待薪资没有我之前高的问题,本人表明更看好工作机会和前景,会用自身的能力和价值获取更好的发展和待遇。 最后说,一周内通知我结果(还有其他候选人面试)。 等待第六天,问了猎头:没通过,其他候选人也没通过。理由:你们都不具有互联网的创新能力。 听到这个理由真的好想骂🤬,你这刚问招聘线下市场拓展选址人员,我们的工作履历确实是传统行业过来的,如果真的是感觉我们没能力,还让写什么报告?报告还通过了,那就是后期执行的的思路。 这理由太搪塞了,严重怀疑:1、对方是套取信心为主而展开面试。2、业务有内定人员,让我们陪跑而已。 最后说一句,一家企业自身都不赚钱,怎么可能给员工更好的待遇,19年三只松鼠整体销售101亿,但是纯利润2亿左右,真的不是一般的低。 劝大家慎重,特别是让你写报告。 好运!以上内容为个人面试实际情况,大家作为参考。 加油💪

11.9w阅读
115赞
35评论

#百度面试经验#【实习经历分享:百度HR实习生】 电话面试,对方是一个讲话逻辑非常强的HR,但是说话很温柔,电话面试里主要问了我对于这个岗位的了解程度,以及具备什么能力和技术,可能是想看下我有没有潜力吧。 除此之外,还问了我的到岗时间和实习时间等。 当天晚上就接到电话通知我准备下第二轮面试,第二轮就是一对一面试,其实是有点紧张的,不过我觉得我还是做足了准备的所有也没有在怕。 进去后就开始自我介绍,介绍完后就正式开始面试官提问环节了。 面试官问题:1、为什么想来HR岗实习?2、说说你理解的HR是什么样的 3、社团经历 4、之后有想过从事这方面的工作吗?

4.9w阅读
28赞
2评论