#从小白到职场老司机#工作了九年，离十年还差一点。我来说一个小事儿，但是亲身经历：不要贪图一时的领导满意，升职加薪，而做对职业发展不利的事情。我刚工作两年的时候，感觉之前生疏的东西都慢慢上手了，对做的事情也有兴趣，对周围同事，环境也很满意。这个时候公司成立一个新的业务条线，我原领导牵头，我就乐颠颠地去了。一开始一切顺利，我的工作领导也满意，自己也很有成就感。可是慢慢地就觉得不对劲儿了，感觉自己每天工作量都特别大，很累，最重要的是，上班时间不能塌下心来做一些复杂的需要专注的工作，下班时间加班才能做，所以天天加班，工作成果还不好。这个时候我才发现，我的这个岗位有个非常致命的要求，要及时反馈。而我的领导为了鼓励及时反馈，经常在我“秒回”的时候给与极大肯定，而对没有及时反馈的同事非常严厉批评。这导致我每天上班时间盯着邮箱，时刻准备着“秒回”，根本无法做其他工作，特别是需要用心思考，专心致志的工作。而这个岗位需要“秒回”的都是一些非常“没营养”的工作内容，类似于查一下发票收到了没，看一下合同盖章了没，但是这种工作方式使得我的专注力被严重破坏了，以至于我后来花了很长时间，依靠自我训练的方式锻炼专注力。我还有一个朋友，在审计部门做一家非常大的客户的函证工作。整个审计工作期间，他每天就整理函证，打电话催函证，一天跟进几十个，上百个，他做的第一年回函率涨了10个百分点，拿了全组最高分。因为他第一年表现突出，第二年又让他负责函证，回函率突破了自己去年的记录，又拿到了全组最高分。第三年，同级小伙伴都开始能独立做一些审计项目的时候，这个朋友却发现自己“失业”了，没有哪个项目能用一个工作第三年的高级审计师负责函证，而他除了这部分，其他都没做过，都不会做。作为公司和领导，他们没有义务对员工的职业发展负责，而作为职场工作的我们自己，可就要长点心了。另外如果能遇到一个肯为你的职业发展考虑，甚至不惜牺牲自己的短期利益的老板，那真的要好好珍惜啊！