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马晶晶 20-09-24
#职场聚焦#罗永浩在《脱口秀大会》首次脱口秀表演,表示两年还债4个亿,剩下的预计一年左右还清。并吐槽等债务还清后,要拍《真还传》来记录这段诡异的人生。敢作敢当,不做老赖,如此乐观积极的老罗,你不给个赞吗?

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十点读书
老罗是第一个真正意义上在精神领域对我造成巨正向大影响的人,那些很耿很直的“正能量”语录,陪我度过了无数个创业的难眠夜: 1.不被嘲笑的梦想,是不值得去实现的。 2.“永远年轻,永远热泪盈眶。” 当你试图放弃一个你知道是正确的事情的时候,希望你能再看看这句话。 3.面对挫折、不要愤怒、不要抗议,只管埋头默默擦亮你的武器,准备下一次的战斗。我们是做事的,不是要给人家看某种表情的。
20-09-24
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中国人保
看看人家老罗,再看看自己,每个月千八百的花呗都得分期还款只还最低...
20-09-24
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肯德基
其实高手都是从来不自暴自弃的,有梦想,并且知道如何努力,跌倒了依然可以爬起来且更上一层楼,需要能力,勇气,梦想,实力,有梦想谁都了不起,有勇气就会有奇迹。向一切努力的人学习!!!
20-09-24
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上海柴刷网络科技有限公司 / 产品经理
我以前也是嘲笑老罗的,锤子手机卖弄情怀,等到他公司垮了,负债累累的时候,我觉得,我是对的,天天靠炒作,靠情怀做不了事儿!但,现在我错了,老罗是个值得尊敬的人!希望他下次做事儿的时候,我能去他公司!我觉得他能行
20-09-25
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北京中搜网络技术股份有限公司广州分公司
还是应该的,但他是爷们儿!
20-09-24
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铁法煤业股份有限公司 / 电气工程师
太经典了
20-10-28
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(阿里巴巴)杭州聚盛卓悦信息技术有限公司 / BA研发工程师
鄙视👎那些欠债不还的人渣!
20-09-25
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北京平心杰立科技发展有限公司 / 副总经理
老罗真的是可爱而真诚的人!太招人喜欢了
20-09-24
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吉化集团吉林市北方建设有限责任公司 / 室内设计师
换做其他人没准就真跳楼了 他也是这有本事 是个爷们儿 可能以后还有类似的人和事情发生 但是就不知道能否做到他这样
20-09-24
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郑州市12355青少年服务中心 / 心理咨询
结果人家不要你
03-16
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推荐阅读

#分享我的面试经验#从我10几次的面试经验中来看,当面官主动告知你“薪资、福利、公司情况”并询问你的入职时间,你成功的几率会非常大。如果特别看好的,面官会亲自送你出去,并承诺在一定时间范围内给你答复。

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#日常省钱大pk#以下是我和朋友的哭穷日常! 我:“我好穷啊!” 她:“你穷还开微博会员,我来给你算一下,会员一个月10块,12个月就是120块。” 我:“好像很有道理啊!” 我这就被说服了哈哈哈哈,120块可以买很多东西了,果断取消续费。

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#职场聚焦#【90后出纳入职一年贪720余万,60多件涉案奢侈品鉴定花一天】 9月25日,在北京东城法院一法庭内,香奈儿、爱马仕、LV、Celine等60多个奢侈品包及珠宝首饰、衣服,摆满了地面。从早8时50分开始,专业机构的鉴定师和评估师等6位工作人员就已经开始忙碌起来。据了解,这些涉案物品均是在一起职务犯罪案件中查获的。 90后的王某于2017年通过公开招聘入职北京东城区某单位,从事出纳工作。因在工作、生活和网络游戏中,结交了大量出手阔绰的朋友,养成了及时行乐、恣意挥霍的不良消费观念。在这些不良观念的影响下,她在工作还不满一个月时,就开始想方设法侵吞、骗取公共财物。 比如通过假的银行对账单,模仿单位领导的签字,使用现金支票,把公款转移到个人的银行账户。后来,连现金支票都懒得用了,直接通过银联转账将单位账户的钱转到自己名下。而整个单位对王某的违法犯罪行为毫无察觉,致使其更加肆无忌惮。 2017年11月至2019年2月,王某在担任出纳的一年零三个月时间内,利用职务便利,伪造报销申请,骗取、侵吞了单位大额存款达720余万元,用于个人奢侈消费。90后来说下,你工作多久后开始买第一件奢侈品?

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#职场聚焦#【腾讯还是牛啊,禁令生效前把企业WeChat改成了WeCom】 根据特朗普8月6日的行政命令,从9月20日起在美国区禁止Tiktok、Wechat在美国的使用。 按照禁令要求,美国的各大应用商店要下架Wechat,同时不能更新,分发、维护Wechat这款APP,并且与Wechat相关的企业服务。 腾讯一想,哦,你要禁止的是Wechat,那我就改成Wecom好了。 一天前,赶在禁令生效之前,在苹果商店更新了最新的版本。 用在8月19日顺手注册好的 WeCom 商标,替代了原名为 WeChat Work 的企业微 信 。 也就是说,自9月20日起,Wecom不在美国禁止微 信相关交易的范围之内。 这一波操作太骚了。

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#职场聚焦#那些晒贵公司月饼的,来感受下10000点暴击... 嗯 离开了好多年的腾讯PCG发了两万多的手机。。以前我们是经常望着别人家的部门礼物的。。

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#职场聚焦#社保第六险来了,养老能靠它吗? 长期护理险,又被称为社保“第六险”,它主要是为被保险人在丧失日常生活能力、年老患病或身故时,侧重于提供护理保障和经济补偿的制度安排。我搜集资料发现,这个保险从2016年就开始试点,以长期处于失能状态的参保人群为保障对象,重点解决重度失能人员基本生活照料和医疗护理所需费用,目前已经帮助了不少人。 我们总是会老的,多买一份这样的保险,能为我们老年生活多提供一份保障。我个人建议大家有条件购买的话,还是尽量都购买吧。

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#三只松鼠面试经验#【面试了整整一个月】 今天特意来吐槽一下,浪费我整整一个月时间。面试前专门问了猎头面试过程,时间太长就不面试了,说除了终面差不多一周。 先说结果: 1、终面后,被猎头告知没通过。 原因:缺乏互联网创新能力。(这个理由我也是醉了,招聘省区实体店选址工作被这个理由打发)。 2、时间: 整个过程,整整耗时一个月时间。 3、算上猎头对我的“面试”,共6次面试。 厉害吧……真是互联网企业,太高效了。 4、待遇。 A前期面试说是去南京培训3个月,建立办事处到办事处工作,在后期面试业务层面直接说待负责区域市场稳定了再建办事处,可能要在南京1~2年。拜托了,本来就是冲着在所在城市工作才面试的,现在很好,直接被忽悠去南京呆到区域业务稳定。那不就是去南京嘛。 B薪资,大家最关心的。 整个面试过程跟我再三确认,他们薪资没我之前好,能否接受?答:能。月薪13K,15薪,再加最多5万奖金。也就是整体20~25万税前工资。 五险一金都缴,但是,个税按照全工资扣除,公积金按照公司设定的金额5.6千来缴,并且不是12%,是8%。猎头说是为了我省钱。(本人之前税前收入35~40万,公积金公司按照12%缴纳,每月公积金到账快3000元,这都是可以提出来用的)。 C福利 三只松鼠,目前还是单双休,也就是说这周休息一天,下周休息两天。按照双休计算你下,你这一年52周,差不多白白多干一个月工作,当然日常加班别想加班费了。(我们不是不能接受加班和单休,是不愿意免费付出,可以加班可以单休,多出的工作时间能否给予经济补偿) 再说下一下面试过程: 1、整个过程都是视频,终面本来说是去南京面试,但是被临时告知担心疫情还是选择视频面试。 2、问工作内容很细,之前工作情况,公司架构,薪资收入,薪资具体架构,如何考核,多少人员。 3、终面前,让写一份关于市场落地的可行性方案,限时3天内提交。(被告知,必须可落地,不能泛泛而谈,比如,如何开店,如何寻找客户,如何做好市场等等)最关键,说,如果报告不通过也就不用面试了。本人耗费两天跑市场,高温天气商圈拍照、竞品摸排、商场走访……用了6个小时写了一份图文并茂的PPT,也让猎头看了,被称非常专业非常落地整体风格也很大气。通过到终面。 4、终面。 提前两天告知面谈改成视频,面试官有渠道一把手改成二把手,整个过程40分钟。问的问题跟之前也都雷同,还问了如何看待薪资没有我之前高的问题,本人表明更看好工作机会和前景,会用自身的能力和价值获取更好的发展和待遇。 最后说,一周内通知我结果(还有其他候选人面试)。 等待第六天,问了猎头:没通过,其他候选人也没通过。理由:你们都不具有互联网的创新能力。 听到这个理由真的好想骂🤬,你这刚问招聘线下市场拓展选址人员,我们的工作履历确实是传统行业过来的,如果真的是感觉我们没能力,还让写什么报告?报告还通过了,那就是后期执行的的思路。 这理由太搪塞了,严重怀疑:1、对方是套取信心为主而展开面试。2、业务有内定人员,让我们陪跑而已。 最后说一句,一家企业自身都不赚钱,怎么可能给员工更好的待遇,19年三只松鼠整体销售101亿,但是纯利润2亿左右,真的不是一般的低。 劝大家慎重,特别是让你写报告。 好运!以上内容为个人面试实际情况,大家作为参考。 加油💪

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#大厂热议#近日,某OPPO员工账号在匿名社区上爆料称,OPPO违法解除劳动合同,并强制取消门禁将员工赶出公司。据该员工表示,因他多次在10点多下班,没有留下来加班而遭公司强制离职,并被扣发年终奖。该员工还晒出了法院受理案件通知书,表示已起诉OPPO公司。

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#薪资宝典#面试谈薪时,讨价还价会让HR反感吗? 谈薪这个事儿本身是个无可厚非的事儿,你谈是正常的,你不谈反儿会让hr小小的意外一下,你这个人选居然对薪资没有要求! 大多时候,让HR反感的不是谈薪这个事,而是谈薪的这个人谈薪沟通的方式令人无语。 每个面试官在面试你之前看的简历,都会在心里对你做一个大概的估值,通过初面,二面甚至三面。一轮一轮的面试官之间也都会交换意见,对你的估值做进一步的确定。直至谈薪前他们已经预备好了两个方案:第一,如果薪资落在了你的期望中怎么给你谈?第二,如果你的期望超出公司既定的范围太高,则怎么和你沟通,让你接受公司定的薪资! 就跟我们去买东西一样的道理,有要有还是很正常的。 谈薪的谈在实际的招聘过程中其实有两个含义的:第一,是谈一谈公司的待遇福利情况,让求职者清楚他都有什么具体详细的薪酬和福利。第二,是双方就不同意见的待遇高低,通过沟通达成一致。所以谈薪是很必要的。 但是为什么有些求职者的谈心会引起hr的反感呢?这其实是与谈心的具体的人有关系的,不同的人不同的性格沟通能力也差异悬殊很大的。 因此分享三个小小的谈心技巧给你: 第一,求职之前对你的市场价值做一个客观的判断。(怎么判断?私信我!) 第二,谈薪时灵活运用最基本的谈判原则,让对方先报价,然后再给予讨论。 第三,从头到尾保持礼貌的谈吐!记住你是帅出天际的绅士,你是漂亮的女生💃 好了,我是人力资源崔老师。欢迎留言,交个朋友!

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#一线城市生存日记#将你的焦虑投射到团队的身上,往往适得其反。表达你与团队分担压力、和大家共同奋战,与表达你需要大家拿出好的结果以减轻你的压力,这二者之间的区别虽然微妙,收效却完全不同。

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