2017年12月11日正式入职字节跳动，蓦然回首已经过去五个月了。 谈起在字节跳动工作的种种体验要从上一份工作开始，在入职字节跳动之前我是企翼网河南某代理公司一名电话销售。该公司主营业务就是互联网金融，简单来说就是互联网推广与信用贷款融合体。客户群体是中小企业。往事不堪回首，离开这家公司的原因在此不再赘述。 从这家公司离开之后，我分别向几家公司投递了简历。这几家公司均为销售岗位，业务主要是贷后管理和网络推广。先后通过了阿里巴巴郑州某渠道商和郑州某贷款催收公司的面试，前者提供给我的是销售主管职位，后者提供的是电话催收岗位。面对这两家公司，为什么我都没有入职呢？如果入职前者第一年没有五险一金，第二年虽然缴纳五险没一金，同时这家公司只是代理公司。若入职后者，这家公司是主营电话催收贷款业务的，说白了就是讨债的。并不是我歧视这个岗位，通过两天的尝试，我的内心反感并且排斥这份工作。 起初与字节跳动的人事约定了面试时间并没有按时去，隔了一天又接到字节跳动河南分公司人事的回访电话。当得知字节跳动河南分公司的办公场所搬到离我家不远的地方时，我又跟她改约面试时间。面试时，我的思路清晰，表达流畅，把我之前的工作内容以及自己的性格特点都完整清楚地表达清楚了。面试过程中，我透着一种自信开朗的光芒。连我自己都感觉到了。面试结束，我还跟面试官说由于我以前做的是互联网金融行业，贷款和推广都有涉及，互联网推广行业和金融行业，我到底去哪个现在还是举棋不定的。面试官让我回去考虑清楚，他们会按时通知我到公司办理入职手续。因为距离12月11日还剩几天时间，所以我在家思考了关于职业选择的很多问题。 为什么我最终选择入职字节跳动呢？首先是因为字节跳动是知名的互联网公司，旗下今日头条是在全国具有较强影响力的新闻资讯平台。简单来说她就是大公司，大平台，其次是因为字节跳动的福利待遇完善，晋升和涨薪等制度公开透明。我最看重的五险一金，字节跳动能够给予满足。因为我一直觉得能否缴纳五险一金是衡量一家公司是否正规的重要标准。最后是因为我觉得销售岗位是我的老本行，我有销售的相关经验。上一份工作同样是电话销售。而且销售岗位多多开单，有机会挑战高薪。字节跳动的薪资有着规范明确的升降标准，能够激励商业化业务板块员工不断奋进，挑战更高的薪资。只要我们销售同学能够多多开单，收入会令人惊喜。 最让我感到欣慰的现象就是字节跳动跟其他大公司一样，同事之间互相称呼某某同学。当每个人被称呼某某同学时，我想每个人都会有回到学生时代的错觉。这种扁平化的制度只为扁平化管理，淡化同事之间的上下级关系，有利于同事之间更加融洽和谐地相处。但是天高皇帝远，或许只有字节跳动北京总部扁平化管理制度成效最为显著，它旗下的分公司就可能没有完整具体地落地实施了。反正我在字节跳动河南分公司很少听到同事之间互相称呼同学，大多数时候大家都叫对方的名字，个别同事还喊上级“组长”或者“老大”等与公司要求相悖的称呼。 我是字节跳动河南分公司郑州A组的一名销售，整个大A组有团队气氛开朗活跃的小组，当然也存在团队气氛沉闷压抑的小组，正好我所在的小组团队气氛就很沉闷压抑，给人感觉就是所有人很少对外进行沟通交流，而是默默地闭门造车。当然，团队领导人是活泼开朗的人，团队就充满欢声笑语，否则就很沉闷。 在这五个月左右的时间里，最令我印象深刻的就是字节跳动商业化业务销售同学的工作节奏很快，大多数人都是机械式地进行外呼电话联系客户。销售话术一成不变却不知改变。每天各个小组都会明确当天的工作目标，即外呼通话总时长，约见商机数和充值数等。每天各个小组的销售数据，每个销售同学的通话时长等数据都会及时公布。 最让各小组管理者坐立不安的就是各小组每天都会主动或者被动地接受数据比较，各小组最在乎的就是每天充值数。当一个管理者带领的小组一天的工作数据糟糕，与其他小组存在较大差距时。他会倍感压力，担心被上级约谈甚至训斥。在字节跳动不管是销售，还是管理者，都要背负着较大的工作压力，迎难而上。当我们感觉身心俱疲时，要及时进行休整，调节。作为管理者，要么自己的能力特别强，在管理团队创造业绩方面驾轻就熟。要么，就面临经常被上级约谈，训斥甚至降级的情况。作为销售，要么不断产生业绩为公司创造价值，要么就要接受被公司淘汰的事实。在其位谋其职，每个人都承担着相应岗位的责任和目标。有所担当，才能有所成长。有所成长，才能有所收获。 一年之计在于春，或许是因为三月份是一年当中众多中小企业最需要开始推广的时候。今年三月份，我自动自发地不断争取约见商机，个人实现了开七单的业绩指标。这在全A组排名第五，碾压了一些前辈。因为我取得了在大家看来不俗的成绩，所以平常独来独往，默默无闻的我一下子在A组名声大噪，很多人都知道了我的名字，认识我了。同时因为我完成公司规定时间内的业绩指标，四月份级别工资涨了700元。这也意味着我的底薪涨了。这两项成绩的取得让我在字节跳动充满获得感。以后我定当再接再厉，更进一步。 因为我是在字节跳动商业化业务板块，所以对字节跳动其他业务板块了解不多。我们公司商业化板块存在缺点或许是很多公司都有的，那就是工作节奏较快，工作氛围高压紧张。我们销售每天都承担着相应的压力进行工作，偶尔都会感觉身心俱疲，所以更需要劳逸结合。请公司不要占用员工的业余时间进行培训或者开会等，而是提倡大家业余时间轻松出游，放飞心情，或者组织大家进行团建活动等。另外我察觉字节跳动在选人用人的时候过分看重销售业绩，而忽视了对方的工作能力和经验。这样提拨出来的管理者如果没有管理经验和能力，对团队建设以及公司业绩提升方面是非常不利的