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转身、是你
#作业帮面试经验#【面试完第二天就入职了】面试老师，给了一套题还以为要试讲，结果面试的时候根本没有提，不停的问对电销的看法，然后第二天就让参加培训，参加完就可以入职了，感觉太简单了点吧
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北京/Харбинский технологический институт
别只是逢场作戏，在自言自语滴问问自己，电销适不适合你！缺不缺钱，有没有保障，培训给你灌输了啥，想不想吐？如果一切都舒畅！舍他其谁
21-01-27
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#作业帮面试经验#【两轮面试反馈很快】到了先做数学题，普通小学难度，一面HR，问了一些常规问题，然后收题目，等二面，二面学科组长，让试讲刚刚做的题，思路流畅就行。反馈非常快
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#作业帮面试经验#【面试小学教师岗位】相当于学习顾问带有销售性质，真是 为了让人去面试，总是模糊概念。 面试未通过 小学教师的面试 初试简单，填表，读了- -份英语材料,很简单的 小学水平那种，判断英语水平，各方面了解过 后，能接受就让我等主管复试，吐槽一下面试主 管，超级不专业，问的问题也有点奇怪，拿着你 的简历绞尽脑汁问你问题，问完一个问题，尴尬 十几秒，接着问下一个问题，聊了一一个小时，就 让我等通知，说还会有总裁复试，估计没有通 过，因为面对主管的问题都回答的超直接，和主 管沟通起来真的超级无语。上班时间是高强度, 晚上九点下班，单休，主管说，工作日会有大量 的时间是在批改学生提交的作业，这也是包含在 工资提成里。
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#作业帮面试经验#【分享给面试go的朋友们，希望有用】 昨天面了作业帮的go，感觉不错，应该可以过，给大伙儿整个面经分享，主要是面试的题目。 自我介绍后就针对我以往的项目进行讨论，是怎么解决分布式系统数据不一致的问题的？数据如何同步、更新，以及为什么用这种方式？ 还有一些简单的问答，像进程、线程、协程的区别，为什么nginx用master-worker的进程、进程模型，redis采用进程、线程模型？如何设计一个k\v系统，设计是需要注意哪些点？
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#掌门一对一面试经验#【掌门一对一内容运营面试经验分享】 先是进行自我介绍，然后hr会针对简历上的信息进行提问，面试流程基本上都是这个样子的。hr人很好，没有问我非常犀利的问题，这点我觉得是挺好的。二面是群面，群面就是分组进行问题讨论，然后再选个人出来进行陈述。我们小组选的是我出来陈述问题，建议大家在陈述问题的时候尽量表达清晰简洁一些，不要太拖沓。 接着就是三面，其实二面结束后就基本上没剩多少人了，因为很多人表现不是很好就被筛出去了。三面是部门领导面试，领导跟我讲了很多公司基本情况，还问了我个人能力，作品成绩之类，以及个人性格等等。面试最后我还问了下公司的五险一金啊，双休和福利待遇这些，总体来说我还是比较满意的。现在已经入职一周啦！
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#掌门一对一面试经验#【一共只有两轮面试】 面试很顺利，先是主管简单看了下我的作品，然后聊了几句，接着问了下我在专业方面的能力，同时还问了下我对于这个行业的看法。面试时间就半个小时的样子，聊得很欢乐，气氛也很和谐。 二面和hr面试，因为一面总体印象不错，所以二面的时候直接就开门见山问我的求职意向和薪资要求这些了。当然也还是问了些问题的：图形设计中，什么是比较关键的设计要素？Android的图标设计中，要求图标应该是什么样子的？手机界面上，尽量少用那2种颜色色彩？
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#新东方教育面试经验#【新东方面试官有点东西，精准提问很简洁】 新东方的SEO除了要做SEO运营外，还要负责网站内容的更新……不得不说他们真的是会压榨人，前公司都是有专门的内容部来更新，新东方却需要SEO来更新内容。 吐槽完了，说一下面试内容，面试官还是蛮专业的，没有问什么假大空的套话，都是精准到工作内容的问题，面试起来还是蛮锻炼人的，说一下面试问题： 1、怎么提高官网流量和权重，怎么引导客户咨询，提高咨询量？ 2、站外导流会不会，有没有相关的经验？ 3、如果叫你去和代理商合作，进行SEM投放，你会怎么做？详细讲讲在前公司是怎么做的？
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#新东方教育面试经验#【新东方三轮面试，两轮雷同】 新东方一共三轮面试，除了HR面试外，主管面和总监面内容雷同，只有细微的差别：总监面更偏向大方向的把握和对新东方市场推广理念的认同，主管面更偏向实战技能的操作，问了很多细节方面的问题。 HR面：自我介绍+工作经历，我就说了我上一份工作是做市场运营的，虽然不是教育企业，但也有共同之处，所以和这个岗位很匹配，而且自己也想继续在这个岗位上发展。他之后就问了一下我有没有网站管理经验、离职原因什么的就结束了。 主管面：他先给我介绍了工作内容，需要负责网站的整体规划、运营、推广、管理，还要策划网站的专题活动，活动完成后还需要进行数据分析。我给面试官说了我之前没有接触过推广这一块，而且也没有SEO经验，但面试官可能看我有网站后台工作经验，还是让我通过了面试。
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#新东方教育面试经验#【新东方管培生面试经验分享】 三轮面试，分别是电话面、一面、二面，感觉有点复杂冗余，一次面试拉一个群，很多人都不知道自己有没有通过面试，而且面试内容很奇怪，不知道他们想要什么什么样的人，各种各样的问题都在问。因为面试的时候没有做问题记录，三轮面试的问题有点记不清了，所以下面写的问题是三轮面试混搭起来的。 1、自我介绍+工作经历； 2、为什么要加入新东方，对新东方了解多少？对教育行业了解多少？ 3、管培生有四个方向，分别是教学教研、校区运营、市场运营、人力资源，你更偏向哪一个？ 4、最有成就感的事情是什么？遇到过最有挑战的事情是什么？
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#掌门一对一面试经验#【内推会有优势吗？】 当时一个学姐正好在这家公司做HR实习，于是通过向她投递了简历收到了面试机会 ，先是HR电话面试，主要是介绍自己，并根据所谈内容进行提问，当时有问我关于一些校园策划、竞标成功的问题。因为我太能侃了，那通电话打了快1个小时……HR面试完毕后，等待主管那边的反馈，当天收到了主管面试邀约，主管面试的时候首先介绍一下自己，问我工作会涉及到很多翻译内容，我能接受吗，还有为什么会想来市场部，部门正好打算开通微信公众号，我能帮忙负责吗？可能因为内推介绍实习过，所以没怎们为难我，就过了。
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