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#网易面试经验#【经历三轮面试 收获成长】 三轮面试组长-主管-HR,先问自己对职位的看法和认知,自我介绍。 组长通过之后,就到主管级别的进行面试标准的自我介绍,然后开始询问工作履历。 过了主管的那关之后,觉得有进行下去的可能,就会去HR最终面试,HR会和你聊相关的工资情况和本人的期待薪资。聊了接近一个小时,气氛还可以,没有尬住的时候。 面试结束后很快收到通过的通知,但不知道offer是否有戏,听说泡池子的人一大把。
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工作环境好,交通便利。 面试三轮,hr 主管都很好,但还不是自己理想的职位。
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#找工作找工作#一个外企面试,和用人部门主管聊了2个小时,后来Hr通知我面试未通过~~,我想不通。
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#新中冠面试经验#【新中冠的面试经验分享】 1、智联上投的简历,大概一周之内接到hr的电话沟通(算是一个小面试吧)了解了一下基本情况,大概是之前的工作主要是负责什么,团队多少个人,自己向谁负责,以及离职的原因。 2、hr觉得ok之后约了面试的时间,接下来是电商经理来面试,对于自己的之前的工作经历进行了比较详细的了解,问了自己对一些运营问题的看法、为什么离职等等 3、接下来又来了一个领导面试,大致了解基本情况,没有太了解运营的基本知识。之后是hr最终面试,聊了一下具体的薪资,最快什么时间可以到岗等等。 4、面试结束后的3天内接到hr的电话说面试通过。
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#你好哇#去面试,取去到了面试官问的问题和要求的经验跟hr说的不一样,还有就是hr都不知道面试🉐主管要的什么样经验的人。
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工作环境好,等级分明。 面试的HR非常负责,很专业,一共三轮面试,初试是无领导小组,之后是hr,部长面试
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为什么要HR去招人回来面试,然后面试的却不是HR,都是部门经理或主管面试,想想都很不合理,HR的想法与他们的想法都不同,HR可能会觉得我各方面可以,但到了经理或主管会觉得你这不符合那不符合
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